Lever yhdistää ATS:n rekrytointi-CRM:ään, mikä on tehokasta, jos rekrytoijasi ajavat nurture-kampanjoita. Monet pienemmät tiimit ostavat sen juuri siksi ja käyttävät siitä vain murto-osan.
Canvider on paras Lever-vaihtoehto vuonna 2027 sisäisille tiimeille, jotka tarvitsevat nopeaa seulontaa ja selkeitä päätöksiä enemmän kuin nurture-sekvenssejä.
Ilmoitus: Canvider on meidän tuotteemme.
Lever-vaihtoehdot vertailussa
| ATS | Talent pool tai CRM | AI-järjestys perusteluineen | Julkinen hinnoittelu | Parhaiten sopii |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | TalentPool, Smart Talent Pool | Kyllä | Kyllä | Pk-yritysten sisäiset tiimit |
| Greenhouse | CRM-lisäosat | Kumppanien kautta | Ei | Jäsennelty suuryritysrekrytointi |
| Ashby | Sisäänrakennettu CRM | Osittain | Osittain | Teknologiarekrytointitiimit |
| Workable | Talent CRM | Osittain | Kyllä | Keskisuuret yritykset |
| Gem plus ATS | Sourcing-CRM | Osittain | Ei | Ulkoista hakua tekevät tiimit |
| Recruitee | Talent poolit | Osittain | Kyllä | EU-tiimit |
| Teamtailor | Connect talent community | Osittain | Ei | Employer branding |
1. Canvider: paras Lever-vaihtoehto
- TalentPool ja Enterprise-tason Smart Talent Pool suostumuksen antaneille aiemmille hakijoille.
- AI-paikkasuositus ohjaa hakijat paremmin sopiviin tehtäviin.
- AI Score ja DecisionHelper seulontaan ja päätöksiin.
- Workflow-automaatio ja AI-sähköpostiluonnokset seurantaviesteihin.
Lue Canvider vs Lever ja parhaat talent rediscovery -työkalut vuodelle 2027.
2. Greenhouse: paras suuryrityksen vaihtoehto
Katso Canvider vs Greenhouse.
3. Ashby: paras ATS ja CRM teknologia-alalle
Katso Canvider vs Ashby.
4. Workable: paras keskisuuren yrityksen vaihtoehto
Katso Canvider vs Workable.
5. Gem: paras ulkoiseen rekrytointiin
Sourcing-CRM, joka toimii ATS:n rinnalla.
6. Recruitee: paras EU-vaihtoehto
Katso Canvider vs Recruitee.
7. Teamtailor: paras talent community ja brändi
Katso Canvider vs Teamtailor.
Mitä Lever tekee hyvin
Annetaan tunnustus, missä se on ansaittu. Leverin ATS- ja CRM-yhdistelmä toimii vahvasti nurture-kampanjoissa, ja sen sourcing-työkalut sopivat tiimeille, jotka rakentavat pitkäaikaisia suhteita passiivisiin hakijoihin. Jos tämä on rekrytointisi ydin, vaihtaminen ei välttämättä kannata.
Merkit siitä, että Lever ei enää riitä
- Avoimiin paikkoihin tulee säännöllisesti enemmän hakemuksia kuin kukaan ehtii lukea viikossa.
- Esimiehet kysyvät ”ketkä ovat ne viisi parasta?”, eikä kukaan osaa vastata ilman palaveria.
- Vahvat kandidaatit odottavat yli viisi päivää ensimmäistä vastausta.
- Maksat ominaisuuksista, joita et ole avannut kolmeen kuukauteen.
- Tiimilläsi on sivuun jäänyt taulukko, koska ATS ei vastaa kysymyksiin, joita kysyt.
Kahden tai useamman kohdalla ongelma ei ole prosessissasi. Vika on työkalussa.
Näin siirryt Leveristä Canvideriin yhdessä viikossa
- Päivä 1: luo ilmainen Canvider-tili ja rakenna avoimet paikat uudelleen JobCraftilla. Useimmat tiimit valmistuvat tähän alle tunnissa.
- Päivä 2: vie aktiiviset kandidaatit Leveristä. Pyydä Leverin ylläpitäjältä tai asiakasvastaavalta hakijoiden ja ansioluetteloiden vienti ja tarkista sopimuksen irtisanomisajat ennen siirron suunnittelua. Tuo sitten hakijat sisään CV-massalatauksella, jolloin AI Score järjestää ne heti saapuessaan.
- Päivä 3: ohjaa työpaikkasivusi ja LinkedIn-julkaisusi Canvideriin, jotta uudet hakijat päätyvät yhteen paikkaan.
- Päivät 4 ja 5: pidä molemmat työkalut käynnissä rinnakkain jo kesken olevissa tehtävissä. Sulje ne Leverissä, aloita uudet Canvideriin.
- Päivä 7: määritä kaksi työnkulkusääntöä: kuittausviesti ja esimiehelle ilmoitus parhaiten pisteytetyistä hakijoista.
Säilytä suljettujen paikkojen viennit säilytysaikasi ajan ja poista ne sen jälkeen. Oppaamme ATS-järjestelmän vaihtamisesta ilman kandidaattitietojen menetystä kertoo yksityiskohdat.
Kysymyksiä kaikille Lever-vaihtoehdoille
- Näenkö oikean hinnan tänään ilman puhelua?
- Selittääkö AI jokaisen järjestyksen selkokielisesti?
- Voiko esimies käydä läpi lyhyen listan alle viidessä minuutissa?
- Mitä datalleni tapahtuu, jos lähden?
- Onko ilmainen paketti tai kuukausikohtainen vaihtoehto, jotta voin testata oikealla paikalla?
Canvider vastaa kaikkiin viiteen myöntävästi. Kysy samat kysymykset muilta ja vertaa.
Lisää vuoden 2027 vertailuja: parhaat talent rediscovery -työkalut, parhaat Greenhouse-vaihtoehdot, parhaat ATS-järjestelmät.
Kokeile Canvideria ilmaiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on paras Lever-vaihtoehto vuonna 2027?
Pienille ja keskisuurille sisäisille rekrytointitiimeille valintamme vuodelle 2027 on Canvider. Se tarjoaa AI-järjestyksen kirjallisine perusteluineen, finalistien vertailun, työnkulun automaation ja suostumukseen perustuvan talent poolin. Hinnoittelu on julkinen, ilmaisesta 200 euroon kuukaudessa, ja käyttöönotto kestää noin 10 minuuttia.
Miksi yritykset jättävät Leverin?
Tyypillisiä syitä ovat tarjoukseen perustuva vuosihinnoittelu, enemmän CRM- ja nurture-ominaisuuksia kuin he käyttävät, sekä halu sijoittaa AI-seulonta prosessin keskiöön. Lever sopii tiimeille, jotka ajavat pitkäkestoisia nurture-kampanjoita.
Kuka omistaa Leverin?
Lever kuuluu Employ Inc.:lle, joka omistaa myös JazzHR:n ja Jobviten. Tarkista uusimmat tuote- ja hinnoittelutiedot Leverin omalta sivustolta.