Los seniors de Python suelen llegar desde dominios muy distintos: pegamento de datos, APIs web o automatización. Tu entrevista debería forzar que se note cómo se solapan con la forma en que realmente operas los servicios.
Contrata por la propiedad de los modos de fallo, la realidad del empaquetado y la capacidad de medir el rendimiento, no por el carisma de los cuadernos de Jupyter.
1. Propiedad del servicio de principio a fin
Describen los despliegues, la configuración, los secretos y cómo saben que una versión está sana. Tratan Python como una capa dentro de un sistema que incluye la red, el almacenamiento y a los usuarios haciendo cosas raras a las 2 de la madrugada.
2. Patrones de fiabilidad que aguantan el tráfico
Reintentos con límites, idempotencia, contrapresión (backpressure), comportamiento de colas de mensajes fallidos (dead-letter) y una propiedad clara de los fallos parciales. Suenan aburridos cuando alguien dice «reiniciamos el worker» como estrategia a largo plazo.
3. Criterio sobre plataforma y empaquetado
Contenedores, estrategias para fijar dependencias, estructura de paquetes internos y CI que se ajuste al tamaño del equipo. Defienden estándares sencillos cuando la novedad penalizaría a todos los demás.
4. Rendimiento a escala realista
Perfilado de las rutas críticas, límites de E/S, cuándo async ayuda y cuándo añade misterio, y sorpresas de memoria en procesos de larga duración. Miden primero y optimizan después, a menudo dejando el código más simple de lo que estaba.
5. Mentoría sin heroicidades
Documentan los runbooks, dejan pruebas que fallen con claridad e invierten en los juniors sin convertirse en la única persona capaz de desplegar. La cultura del héroe es un riesgo para la retención.
Selección justa y comparación de manzanas con manzanas
Mantén los ejercicios y la evaluación coherentes entre candidatos. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) recuerda a los pequeños empleadores que deben aplicar criterios coherentes a los candidatos del mismo puesto (EEOC).
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