CriteriaMatch
Ustaw wymagania obowiązkowe: zezwolenie na pracę, język, lata doświadczenia. CriteriaMatch sprawdzi każde CV w kilka sekund.
CriteriaMatch sprawdza każde CV pod kątem wymagań, które ustawisz: zezwoleń na pracę, certyfikatów, języków i lat doświadczenia. Zwraca wynik zaliczony lub niezaliczony wraz z poziomem pewności i dowodami, dzięki czemu kandydaci niespełniający kryteriów nie przechodzą pierwszego etapu.
Jak z tego korzystać, krok po kroku: Analiza dopasowania do kryteriów przewodnik →
Jak to działa
- Zdefiniuj kryteria Ustaw zasady dotyczące zezwoleń na pracę, poziomu języka, umiejętności technicznych, lat doświadczenia lub doświadczenia w prowadzeniu zespołu.
- AI sprawdza każde CV CriteriaMatch przeskanuje każde CV i wyciągnie informacje potrzebne do sprawdzenia według twoich zasad.
- Przefiltruj do kwalifikujących się Zobacz wyniki zaliczony lub niezaliczony z poziomem pewności, a następnie zawęź pulę do kandydatów spełniających każdy warunek.
Dlaczego warto?
- Dowolne kryteria, które ustawiasz Zezwolenia na pracę, języki, umiejętności techniczne, certyfikaty, lata doświadczenia. Ustaw to, co ważne dla tej roli.
- Wyniki w kilka sekund Każde CV dostaje jasny wynik zaliczony lub niezaliczony zamiast czekać w kolejce do ręcznej weryfikacji.
- Poziom pewności, nie zgadywanie Każdy wynik pokazuje pewność Wysoką, Średnią lub Niską i wskazuje, w którym miejscu CV znaleziono dowód.
- Szybkie odsiewanie wykluczających warunków Przy ponad 100 aplikacjach zawęź pulę wyłącznie do kandydatów spełniających wszystkie wymagania.
Typowe zastosowania
- Zezwolenia na pracę i wizy
- Poziomy znajomości języków
- Umiejętności techniczne i języki programowania
- Doświadczenie w prowadzeniu zespołu
- Lata doświadczenia
- Certyfikaty i uprawnienia
Czym jest CriteriaMatch
CriteriaMatch (w produkcie: Criteria Match Analysis) sprawdza każde CV pod kątem jasno określonych kryteriów przypisanych do oferty: prawo do pracy, poziom znajomości języka, certyfikaty, lata doświadczenia, umiejętności techniczne i podobne reguły.
Podczas gdy AI Score daje całościową ocenę dopasowania z wyjaśnieniami, CriteriaMatch odpowiada na pytania typu tak lub nie, na których Ci zależy, zanim zaplanujesz rozmowy. Wyniki zawierają zaliczenie lub niezaliczenie, przedział pewności oraz wskazanie miejsca w dokumencie, w którym model znalazł dowód.
Pomaga, gdy liczba aplikacji jest duża, a znaczna ich część nie spełnia oczywistych wymagań obowiązkowych. Odfiltruj wykluczających kandydatów w kilka sekund, a resztę przeczytaj uważnie.
Jak działa CriteriaMatch w Canvider
Zdefiniuj kryteria przy ofercie lub w przepływie definiowania kryteriów. Przykłady: ważne zezwolenie na pracę w UE, angielski na poziomie C1, pięć lat doświadczenia w backendzie, konkretny certyfikat bezpieczeństwa.
Uruchom analizę dla jednego kandydata lub dla całej listy po napłynięciu aplikacji. Każde kryterium zwraca wynik zaliczony lub niezaliczony z wysoką, średnią lub niską pewnością.
Użyj filtrów, aby ukryć niezaliczonych i skupić się na kandydatach, którzy przeszli wszystkie progi. Połącz to z AI Score na przefiltrowanym zbiorze, aby jednocześnie wyeliminować twarde niedopasowania i uszeregować bardziej zniuansowane dopasowania.
Gdy dowody mają niską pewność, traktuj wiersz jako sygnał do ręcznej weryfikacji, a nie jako automatyczne odrzucenie, chyba że polityka firmy stanowi inaczej.
Ograniczenia i zastrzeżenia
CriteriaMatch analizuje tekst CV i pola strukturalne, a nie żywe bazy danych rządowych. Przy wrażliwych zatrudnieniach weryfikuj prawo do pracy i uprawnienia.
Zbyt szerokie kryteria (każda umiejętność z listy życzeń) odtwarzają szum, który miał zostać usunięty. Wymagania obowiązkowe powinny być naprawdę obowiązkowe.
Podobnie jak AI Score, CriteriaMatch nie odrzuca kandydatów automatycznie, chyba że zostanie połączony z jawnymi działaniami w przepływie pracy, zaprojektowanymi przez zespół.
W skrócie
CriteriaMatch zamienia wymagania obowiązkowe w kontrole zaliczone lub niezaliczone, z odniesieniem do dowodów w CV, zamiast opierać się na przeczuciu przy aplikacji nr 137.
Poziomy pewności (wysoka, średnia, niska) pokazują, kiedy można ufać wynikowi, a kiedy warto otworzyć plik PDF.
Ustaw poprzeczkę raz dla każdej oferty pracy; każde CV dostaje te same pytania eliminacyjne, oceniane w ten sam sposób.
Dalsza lektura
Najczęściej zadawane pytania
- Czym CriteriaMatch różni się od AI Score?
- CriteriaMatch stosuje reguły zaliczone lub niezaliczone, ustalone przez zespół, i pokazuje dowody. AI Score ocenia ogólne dopasowanie i wymienia mocne strony oraz luki. Przy dużej liczbie aplikacji warto korzystać z obu.
- Co oznacza poziom pewności w CriteriaMatch?
- Wysoka pewność oznacza, że model znalazł wyraźny dowód w CV. Niska oznacza, że kryterium może być nieobecne lub sformułowane niejednoznacznie. Przed odrzuceniem kandydata z niezaliczeniem o niskiej pewności otwórz jego plik.
- Czy mogę sprawdzić poziom języka lub prawo do pracy?
- Tak, o ile zostaną zdefiniowane jako kryteria. Odpowiedzi wrażliwe prawnie zawsze potwierdzaj oficjalnymi dokumentami na etapie oferty.
- Czy CriteriaMatch uruchamia się automatycznie po złożeniu aplikacji?
- Analizę uruchamia się z poziomu produktu lub przez narzędzia zbiorcze. Automatyzacja może reagować na wyniki tylko wtedy, gdy skonfigurowano osobne reguły przepływu pracy.
- Czy CriteriaMatch dodaje kryteria, których nie ustawiono?
- Nie. Oceniane są wyłącznie reguły zdefiniowane przy ofercie. AI Score może wskazać subtelniejsze luki; CriteriaMatch trzyma się listy ustalonej przez zespół.