Funkcje

Wszystko, czego potrzebujesz, by lepiej rekrutować

Jeden proces ATS, od ogłoszenia do podpisanej oferty. AI tam, gdzie przyspiesza pracę, jasne kontrole tam, gdzie liczy się ocena.

Każda funkcja ma też instrukcje krok po kroku w Przewodniku po produkcie.

Selekcja i decyzja

AI szereguje. Ty decydujesz, do kogo zadzwonić.

Flagowe

AI Score

Gdy zgłoszeń przybywa, AI Score czyta każde CV na tle oferty pracy i zwraca ocenę dopasowania z wyjaśnionymi mocnymi i słabymi stronami. Selekcja około 250 CV skraca się z czterech lub pięciu godzin do kilku minut, a ty zaczynasz od kandydatów, którzy najprawdopodobniej pasują.

Poznaj AI Score →
  • Czas na selekcję z powrotem w kalendarzu Nie czytaj każdego CV linijka po linijce. Zacznij od kandydatów z najwyższym wynikiem i szybciej zaproś ich na rozmowę.
  • Posortowani według tego, do kogo dzwonić najpierw Kandydaci są uszeregowani według wyniku dopasowania, więc najmocniejsze aplikacje trafiają na górę.
  • Wyjaśnialne, nie czarna skrzynka Każdy wynik zawiera trzy mocne strony i trzy wykryte luki, dzięki czemu możesz wyjaśnić ocenę, a nie tylko jej zaufać.

Publikacja i pozyskiwanie

Pisz mocniejsze ogłoszenia. Dotrzyj do lepszych kandydatów. Nie wychodź z ATS.

Flagowe

JobCraft

Puste okno to pierwsza rzecz, która spowalnia ogłoszenie. JobCraft zamienia krótki opis roli w kompletny szkic dopasowany do tonu twojej firmy, gotowy do edycji i publikacji.

Poznaj JobCraft →
  • Szkic w minuty, nie w pół dnia Opublikuj pierwsze ogłoszenie w około 10 minut zamiast wpatrywać się w pusty edytor.
  • Dopasowane do twojej marki JobCraft uwzględnia, że ten sam tytuł stanowiska znaczy co innego w różnych firmach.
  • Edytuj, nie zaczynaj od zera Dostosuj widełki płacowe, umiejętności i wymagania na gotowym szkicu.

Prowadzenie procesu

Automatyzuj powtarzalne zadania. Decyzje wymagające oceny zostaw ludziom.

Flagowe

automatyzacja rekrutacji

Określ, kiedy reguła ma działać, jakie warunki muszą zostać spełnione i jaka akcja ma nastąpić dalej. Każde uruchomienie zostawia ślad w profilu kandydata, dzięki czemu zespół widzi, co się wydarzyło i kiedy.

Poznaj automatyzacja rekrutacji →
  • Bez zdublowanych e-maili z odmową Wysyłaj potwierdzenia, zaproszenia na rozmowę, odmowy lub własne szablony z ATS. Każda wysyłka trafia na oś czasu kandydata z tematem i godziną, więc widzisz, kto już się z kim skontaktował, zanim ktokolwiek wyśle wiadomość drugi raz.
  • Status procesu, który aktualizuje się sam Reguły przesuwają aplikujących między etapami, gdy warunki się zgadzają, np. z etapu Zgłoszony do Rozmowa telefoniczna po wysokim AI Score. Filtry i raporty pokazują nowy etap bez ręcznego przeciągania przy każdym zatrudnieniu.
  • Planowanie i przekazania, z których zespół faktycznie korzysta Jeśli twój przepływ obejmuje blokady w kalendarzu lub zadania wewnętrzne, są tworzone z tej samej reguły, więc rekruter i menedżer widzą ten sam kolejny krok. Powiadomienia na Slacku lub e-mailem uruchamiają się, gdy przekazanie jest gotowe.

Połączenia i integracje

Twój ATS rozmawia z Claude, Cursor i narzędziami, których już używasz.

Flagowe

– integracja MCP

Canvider MCP v3 zachowuje dane osobowe w ATS. Twój asystent otrzymuje bezpieczne dla prywatności liczby i podsumowania oraz narzędzia do działań po dokładnej nazwie: notatek, szkiców e-maili, wpisów w kalendarzu rozmów i potwierdzonego scoringu CV, ale nie pełnych CV, odpowiedzi z pytań selekcyjnych ani zmian etapów. Klucze dla twojego konta wydaje Canvider (dziś przez administratora; napisz do nas, jeśli potrzebujesz dostępu).

Poznaj – integracja MCP →
  • Odczyt z ochroną prywatności Zbiorcze dane i podsumowania bez wrzucania CV, komentarzy czy odpowiedzi z selekcji do kontekstu modelu.
  • Zapisy po dokładnej nazwie Dodawaj notatki, pisz e-maile do kandydata, twórz wpisy w kalendarzu rozmów i kolejkuj potwierdzony scoring CV, gdy wskażesz osobę.
  • Działa z każdym narzędziem MCP Claude Desktop, Cursor i inni asystenci z obsługą MCP łączą się w ten sam sposób.

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest Canvider?
Canvider to system ATS dla małych i rozwijających się zespołów rekrutacyjnych. Publikujesz ogłoszenia, zbierasz aplikacje w jednym procesie i korzystasz z funkcji AI, takich jak AI Score i CriteriaMatch, które szeregują kandydatów według dopasowania i wyjaśniają ten wynik. Każdą decyzję o zatrudnieniu nadal podejmuje twój zespół.
Które funkcje Canvider korzystają z AI?
AI Score porównuje CV z opisem stanowiska i zwraca wynik dopasowania z mocnymi stronami i brakami. CriteriaMatch sprawdza obowiązkowe wymagania. JobCraft tworzy projekty ogłoszeń o pracę. DecisionHelper porównuje od dwóch do czterech finalistów. InterviewGen proponuje pytania na podstawie luk w CV. Żadna z tych funkcji nie odrzuca kandydatów automatycznie i nie wysyła ofert samodzielnie.
Czy potrzebuję wszystkich funkcji od pierwszego dnia?
Nie. Większość zespołów zaczyna od publikowania ogłoszeń, skrzynki z aplikacjami oraz AI Score lub CriteriaMatch przy pierwszym aktywnym stanowisku. TalentPool, integracja z LinkedIn i DecisionHelper stają się ważniejsze, gdy rekrutujesz regularnie lub masz bazę wcześniejszych kandydatów.
Czy istnieje bezpłatny plan?
Tak. Canvider ma bezpłatny plan Simple dla zespołów rekrutujących kilka stanowisk w roku. Płatne plany Pro i indywidualny plan Enterprise dodają użytkowników, ogłoszenia oraz intensywniejsze korzystanie z AI. Aktualne limity znajdziesz na stronie rejestracji lub w artykule o cenach ATS na blogu.
Gdzie znajdę instrukcje krok po kroku?
Każda funkcja ma rozdział w Przewodniku po produkcie w sekcji Docs, z zrzutami ekranu i opisanymi limitami. Strony funkcji na tej witrynie wyjaśniają, do czego służy dane narzędzie; przewodnik pokazuje konkretne kliknięcia w produkcie.

Rekrutujesz w małym zespole? Zobacz Canvider dla małej firmy.

Sprawdź, czy pasuje do Twojego zespołu.

Załóż konto i przejrzyj wszystko.

Umów rozmowęZacznij za darmo