Zacznij za darmo. Plan Pro, gdy rekrutacja robi się na poważnie.
Ocena CV przez AI, pełny lejek kandydatów i TalentPool. Bez korporacyjnych stawek.
10 min na start
~12 dni do zatrudnienia
80 € plan Pro
Wymieniony na Capterra SourceForge SaaS Browser TopBusinessSoftware Slashdot
Wdrożenie ATS w małej firmie nie musi trwać tygodniami. W Canvider zakładasz konto, uzupełniasz dane firmy i publikujesz pierwszą ofertę w około 10 minut — bez wdrożenia, migracji danych czy rozmowy z działem sprzedaży. Zaczynasz na darmowym planie Simple (do 5 ogłoszeń rocznie, 10 użytkowników), a gdy rekrutacja robi się regularna, przechodzisz na Pro za 80 €/miesiąc z pełnym AI i TalentPool.
Przy wyborze ATS dla małych firm liczy się nie długość listy funkcji, tylko to, czy zespół będzie z niego realnie korzystać. Sprawdź trzy rzeczy: czy ocena CV przez AI faktycznie skraca screening (AI Score), czy da się szybko porównać finalistów (Decision Helper) i czy cennik rośnie razem z Tobą, zamiast od razu skakać do stawek korporacyjnych. Canvider trzyma te trzy rzeczy razem: od darmowego planu Simple po Pro z CriteriaMatch, InterviewGen i JobCraft.
Mała firma ma inne potrzeby niż korporacja: mniej etatów w HR, mniej czasu na wdrożenie, mniejszy budżet. ATS dostosowany do takiej firmy nie wymaga działu IT do konfiguracji ani rocznej umowy, żeby zacząć. Plan Pro w Canvider skaluje się z zespołem do 25 użytkowników i 25 ogłoszeń miesięcznie, z integracjami Microsoft Teams, Gmail i LinkedIn — bez korporacyjnych stawek, do których przyzwyczaiły duże platformy ATS.
Zweryfikowana opinia ★★★★★„Rekrutacja stała się sprawniejsza, bez utraty ludzkiego elementu.”
Tak. Plan Simple jest darmowy: do 5 ogłoszeń rocznie i 10 użytkowników, bez karty kredytowej. To dobry sposób, żeby sprawdzić system. Gdy rekrutujesz regularnie, plan Pro daje pełne AI i TalentPool od 80 € miesięcznie.
Wszystko z planu Simple, ale zamiast 5 ogłoszeń rocznie masz do 25 miesięcznie i do 25 użytkowników. Do tego pełne narzędzia AI (AI Score, CriteriaMatch, Decision Helper, InterviewGen), TalentPool oraz integracje z Teams, Gmail i LinkedIn. Na tym planie małe firmy faktycznie prowadzą rekrutację.
Około 10 minut: zakładasz konto, uzupełniasz dane firmy i publikujesz pierwszą ofertę. Bez wdrożenia i bez migracji danych na start.