Dokumentacja

Przewodnik po produkcie Canvider

Każda funkcja systemu ATS wyjaśniona porządnie: do czego służy, dokładne kroki krok po kroku i pułapki warte poznania, zanim natrafisz na nie sam.

143 funkcje 17 rozdziałów Instrukcje krok po kroku
Nowy w Canvider? Zacznij od 15-minutowego przewodnika Pierwsze kroki, a potem wróć tutaj, gdy będziesz potrzebować szczegółów.

Rozdziały

  1. Konto i dostęp Logowanie, resetowanie hasła, rejestracja na zaproszenie, profil i język interfejsu, czyli podstawy konta, z których korzysta każdy członek zespołu. 12 funkcji
  2. Pulpit Ekran startowy: kalendarz, oś aktywności, gorące oferty i miesięczne statystyki procesu, czyli wszystko, co dzieje się w rekrutacji, na jednym ekranie. 9 funkcji
  3. Tworzenie ofert pracy Czteroetapowy kreator od nazwy stanowiska do opublikowanej oferty, z pomocą AI przy umiejętnościach, widełkach wynagrodzenia i samym opisie oferty. 9 funkcji
  4. Zarządzanie ofertami pracy Wszystko po publikacji: lista ofert, edycja aktywnych ogłoszeń, statusy ofert, kryteria oceny, zbiorcze przesyłanie CV i publikacja w kolejnych portalach. 13 funkcji
  5. Pozyskiwanie i wyszukiwanie kandydatów Znajdowanie osób, które nigdy nie aplikowały: wyszukiwanie AI, Discover People, wyszukiwanie w ArtStation, pula talentów i obsługa pozyskanych danych. 8 funkcji
  6. Śledzenie kandydatów (People) Strona People: wyszukiwanie i filtrowanie wszystkich kandydatów, zbiorcze zmiany statusów, ręczne dodawanie, przekierowania między stanowiskami i bezpieczne usuwanie. 9 funkcji
  7. Strona szczegółów kandydata Jeden kandydat, pełen obraz: przegląd, wyodrębnione informacje, podgląd CV, ścieżka rekrutacji, komentarze wewnętrzne, pliki i uzupełnienia profilu. 14 funkcji
  8. Funkcje AI Analiza i ocena CV, dopasowanie do kryteriów, generowanie pytań na rozmowę, porównania decyzji obok siebie i reszta zestawu narzędzi AI. 11 funkcji
  9. Komunikacja Wysyłanie e-maili do kandydatów z szablonów lub we własnej treści, wspólna skrzynka, wysyłki zbiorcze, szablony, automatyczne powiadomienia i wzmianki w zespole. 7 funkcji
  10. Planowanie i kalendarz Umawianie rozmów kwalifikacyjnych z poziomu kandydata lub kalendarza, generowanie linków do spotkań, załączniki .ics i dwukierunkowa synchronizacja kalendarzy Google i Microsoft. 4 funkcje
  11. Analityka i raportowanie Liczby stojące za Twoją rekrutacją: lejki konwersji, skuteczność źródeł, odrzucenia propozycji, trendy zatrudnienia, czas trwania etapów i eksport do Excela. 8 funkcji
  12. Ustawienia i konfiguracja Harmonogramy pracy, lokalizacje biur, działy, własne stany aplikacji i portale z ofertami: opcje, które kształtują resztę aplikacji. 7 funkcji
  13. Strona kariery i publikowanie ofert Publikowanie ofert na Twojej stronie: hostowana strona kariery, osadzane widżety, kanały RSS, opcje WordPress i profil firmy w Workloupe. 10 funkcji
  14. Integracje Łączenie z Google, Microsoft i LinkedIn, monitorowanie stanu połączeń, przetwarzanie e-maili z ofertami z portali i API MCP dla asystentów AI. 9 funkcji
  15. Zespół i uprawnienia Zapraszanie członków zespołu, oczekujące zaproszenia, uprawnienia oparte na rolach, dezaktywacja oraz izolacja danych w środowisku wielodostępnym, która oddziela dane każdej firmy. 5 funkcji
  16. Prywatność, zgodność z przepisami i bezpieczeństwo Zgoda kandydatów, okresy przechowywania danych, zastrzeżenia dotyczące AI, walidacja przesyłanych plików i limity żądań: tak Canvider chroni dane kandydatów zgodnie z prawem. 6 funkcji
  17. Plany i kredyty Poziomy pracodawcy i kredyty AI: co zawiera każdy plan, ile kosztują operacje AI i które funkcje odblokowuje poziom 2. 2 funkcje

Szybka ściąga

Tabele, których najczęściej potrzebujesz w trakcie pracy: statusy, role, koszty kredytów, wymagania wstępne i okresy przechowywania danych.

Statusy aplikacji (domyślne)

StatusTypowe znaczenie
NewWłaśnie złożona, jeszcze nieprzejrzana
Review #1 – #5Kolejne rundy weryfikacji
Ready for DecisionOcena zakończona, czeka na decyzję
Background CheckWeryfikacja w toku
Final InterviewOstatni etap rozmowy
Reference CheckKontaktowanie referencji
PausedTymczasowo wstrzymana
Offer MadeZłożono propozycję zatrudnienia
Candidate AcceptedKandydat zaakceptował propozycję
Candidate RejectedKandydat odmówił
EliminatedOdrzucona przez firmę

Własne statusy można dodawać w dowolnym momencie (zob. Własne statusy aplikacji).

Statusy ofert

StatusEfekt
DraftJeszcze nieopublikowana
ActiveAktywna i przyjmuje aplikacje
Reviewing / In ReviewW trakcie przeglądu wewnętrznego
On-HoldPrzestaje przyjmować nowe aplikacje
ClosedUsunięta z portali, nadal dostępna wewnętrznie
ArchivedZarchiwizowana na potrzeby dokumentacji
DeletedTrwale usunięta — nie można cofnąć

Role w zespole

RolaDostęp
AdministratorPełny dostęp do wszystkich funkcji i ustawień
RecruiterZarządzanie ofertami, kandydatami i rozmowami
Hiring ManagerPrzegląd kandydatów i podejmowanie decyzji o zatrudnieniu
InterviewerProwadzenie rozmów i przekazywanie opinii
Read OnlyDostęp tylko do odczytu danych rekrutacyjnych

Koszty kredytów AI

OperacjaKredyty
Analiza CV kandydata przez AI1 na kandydata
Przebieg sourcingu kandydatów1
Porównanie w AI Decision Helper3

Nowi pracodawcy otrzymują domyślny przydział 5,000 kredytów. W interfejsie nie ma wyświetlacza salda

— zob. Kredyty pracodawcy.

Wymagania funkcji w skrócie

WymaganieFunkcje, które blokuje
Poziom pracodawcy 2+Integracje z Google, Microsoft i LinkedIn; synchronizacja kalendarza; linki Teams/Meet; sourcing z LinkedIn i uzupełnianie profili; Sugerowane stanowisko
Połączona poczta (Google *lub* Microsoft)Wysyłanie e-maili do kandydatów z własnej skrzynki; przechwytywanie przychodzących e-maili; synchronizacja kalendarza; linki do spotkań Teams/Meet
Połączony LinkedInAutomatyczna publikacja ofert; sourcing z LinkedIn; uzupełnianie profili z LinkedIn
Dostępne kredytyAnaliza CV przez AI; zbiorcza analiza; sourcing kandydatów; AI Decision Helper
Kryteria zdefiniowane w ofercieAnaliza dopasowania do kryteriów; filtr kandydatów "Meets all criterias"
Uruchomiona analiza AIPanel kluczowych informacji o kandydacie; karty uzupełniania portfolio; pytania na rozmowę; mocne strony i braki
Rola Administrator / Recruiter / Hiring Manager / Read OnlyPulpit analityki rekrutacji

Okresy przechowywania danych w skrócie

DaneOkres przechowywania
Podglądy pozyskanych kandydatów (Odkrywanie osób)Usuwane automatycznie 48 godzin po odkryciu
Dane kandydatów w usuniętej ofercieUsuwane 30 dni po usunięciu oferty
Wpisy w puli talentówPrzechowywane, dopóki obowiązuje zgoda, do ponownego wykorzystania na kolejnych stanowiskach

Obsługiwane języki

Angielski (domyślny) · Turecki · Polski

Nie możesz znaleźć tego, czego szukasz?

Szukaj powyżej, zapytaj nas wprost albo napisz na tech-support@canvider.com — lub kliknij "Contact Support" na dole strony Ustawienia.

Skontaktuj się z nami Zobacz FAQ

Wolisz zwykły tekst? Cały przewodnik jest opublikowany jako jeden plik markdown, przydatny także dla asystentów AI: canvider-product-guide.md