Według Stack Overflow 2025 Developer Survey Go nadal rośnie w usługach cloud native. Wiele CV podaje „goroutines”, mniej pokazuje, jak kandydaci anulują pracę i pilnują poprawności API. Rekrutacja na Go zwykle zaczyna się od osądu w zakresie współbieżności, a nie od wykładów o schedulerze.
Te pięć pytań dotyczy cyklu życia goroutine, wyboru mechanizmów synchronizacji, projektowania błędów, interfejsów i poprawek produkcyjnych, a nie ciekawostek z escape analysis.
1. „Jak anulujesz działającą pracę w goroutine i unikasz wycieków? Opisz kontekst, którego użyłeś.”
Mocni kandydaci opisują context.WithCancel lub timeouty, czekanie na Done i wyciek, który naprawili. Słabe odpowiedzi uruchamiają goroutine bez planu zamykania.
2. „Kiedy wybierasz kanały zamiast mutexu (albo odwrotnie) w kodzie, który wdrożyłeś?”
Chcesz usłyszeć osąd: przekazywanie własności i pipeline’y kontra ochrona współdzielonego stanu. Słabe odpowiedzi traktują kanały jako jedyny „właściwy” sposób w Go na każdy lock.
3. „Jak obsługujesz błędy dla wywołujących: owijanie, wartości sentinel czy typowane błędy?”
Słuchaj o %w, sprawdzaniu przez errors.Is/As i o tym, co zwraca publiczne API. Mocni kandydaci unikają gołego return err, gdy kontekst ma znaczenie. Słabe odpowiedzi kończą się na „sprawdzam, czy err != nil”.
4. „Opisz mały interfejs, który zaprojektowałeś. Jak kompozycja pomogła?”
Dobre odpowiedzi utrzymują interfejsy szczupłe i akceptują je w miejscu wywołania. Słabe odpowiedzi tworzą rozbudowane interfejsy typu „god interface” albo nie potrafią wskazać żadnego, który napisali.
5. „Opowiedz o incydencie produkcyjnym lub poprawce wydajności w Go (pprof wystarczy, jeśli używany lekko).”
Dowiadujesz się o odpowiedzialności. Mocni kandydaci nazywają wąskie gardło lub błąd oraz zmianę, którą wprowadzili. Słabe odpowiedzi pozostają ogólne i mówią o „optymalizowaniu”.
Zamień odpowiedzi w porównywalne dowody
Dla każdego finalisty zapisz jeden wzorzec anulowania, jedno porównanie kanałów z mutexem, jeden styl obsługi błędów i jedną historię z produkcji lub wydajności.
Jedna karta oceny dla każdego finalisty
Używaj tych samych pięciu pytań dla każdego kandydata na tę ofertę. Spójne pytania sprzyjają spójnej ocenie, zgodnie z wytycznymi EEOC, według których pracodawcy mają stosować te same standardy wobec kandydatów na to samo stanowisko (EEOC).
Użyj Canvider JobCraft, żeby w opisie stanowiska określić zakres pracy w Go, InterviewGen do pytań uzupełniających opartych na lukach w CV, a DecisionHelper do porównania finalistów według opublikowanych kryteriów.
Następny krok: Poznaj InterviewGen i DecisionHelper, potem zacznij za darmo.