Lyhyt vastaus: ATS maksaa 0 eurosta kymmeniin tuhansiin euroihin vuodessa. Ilmaiset tasot riittävät muutamaan rooliin vuodessa, pienyritysten tasot maksavat yleensä kymmenistä euroista muutamaan satoihin euroihin kuukaudessa, ja yritysjärjestelmät hinnoitellaan tarjouksen mukaan. Canvider on ilmainen muutamalle roolille vuodessa, 80 €/kk, kun rekrytoit säännöllisesti, ja Enterprise alkaen 200 €/kk. Todellinen kustannus riippuu käyttäjistä, rekrytointimäärästä, integraatioista ja käyttöönottotarpeista, joten tässä oppaassa vertaillaan toimittajia vuotuisen kokonaiskustannuksen eikä pelkän hintalapun perusteella.
Canvider-hinnoittelu (nykyiset tasot)
| Taso | Hinta | Sopii parhaiten | Rajat |
|---|---|---|---|
| Simple | Ilmainen | Pienyritykset, jotka rekrytoivat muutaman roolin vuodessa | Enintään 1 käyttäjä, 2 ilmoitusta vuodessa |
| Pro | 80 €/kk | Kasvavat tiimit, jotka rekrytoivat säännöllisesti | Enintään 5 käyttäjää, 10 ilmoitusta kuukaudessa |
| Enterprise | Alkaen 200 €/kk | Runsas rekrytointi ja tiimit, jotka tarvitsevat suuremmat rajat | 10 ilmoitusta ja 5 käyttäjää sisältyvät, sen jälkeen hinta kasvaa määrän mukaan |
Paljonko ATS maksaa vuodessa?
Kuukausihinta kertoo vain puolet tarinasta. Tässä on, mitä Canvider maksaa vuodessa kolmella yleisellä rekrytointitasolla:
| Rekrytointisi | Taso | Kustannus vuodessa |
|---|---|---|
| 1–2 roolia vuodessa, yksi henkilö rekrytoi | Simple | 0 € |
| Enintään 10 uutta ilmoitusta kuukaudessa ja enintään 5 käyttäjää | Pro | 960 € |
| Enemmän ilmoituksia tai käyttäjiä kuin Pro sallii | Enterprise | Alkaen 2 400 €, kasvaa määrän mukaan |
Monet muut toimittajat eivät julkaise hintojaan lainkaan. Varaat esittelyn ja saat räätälöidyn tarjouksen yrityksen koon, käyttäjämäärän ja moduulien perusteella. Se ei aina ole huono merkki, mutta sen takia toimittajia ei voi verrata ennen kuin on käyty läpi useita myyntipuheluja. Jos toimittaja tarjoaa vain tarjouksen, pyydä kirjallisesti vuotuinen kokonaiskustannus oikealle henkilömäärälle ja rekrytointimäärälle, mukaan lukien alla olevan piilokulujen listan kohdat.
Yleisimmät ATS-hinnoittelumallit
- Käyttäjä / rekrytoija: maksat rekrytointipaikasta (yleinen pienille ja keskisuurille tiimeille)
- Työpaikkailmoitus: toimii hyvin, jos rekrytointi on kausiluonteista
- Työntekijämäärä / yrityskokoluokka: käytetään usein yritystason sopimuksissa
- Kiinteä vuosisopimus: sisältää neuvotellut paketit (tuki, integraatiot, perehdytys)
Mikä ATS-kustannuksiin vaikuttaa
- Käyttäjät ja käyttöpaikat
- Työnkulun monimutkaisuus (hyväksynnät, arviointilomakkeet, monen tiimin putket)
- Automaatio (sähköpostipohjat, ajanvaraus, muistutukset)
- Raportointi (mukautetut raportit, analytiikka)
- Integraatiot (HRIS, taustatarkistukset, arvioinnit, työpaikkasivustot)
- Käyttöönotto ja tuki (perehdytys, tietojen siirto, SLA-sitoumukset)
Piilokulut, joihin kannattaa kiinnittää huomiota
- Käyttöönotto- ja perehdytysmaksut
- Tietojen siirto (historialliset hakijat, ilmoitukset, muistiinpanot)
- Maksulliset integraatiot tai integraatiopaketit
- Lisäpaikat (esimiehet, haastattelijat)
- Lisäosat (tekstiviestit, videohaastattelut, arvioinnit)
- Premium-tuki (oma asiakkuusvastaava, vastausaikasitoumukset)
Kun vertailet ATS-toimittajia, pyydä vuotuinen kokonaiskustannus, johon kuuluvat käyttöönotto ja tarvitsemasi lisäosat.
Budjetointi pienyritykselle
Arvioi, säästääkö työkalu riittävästi aikaa, jotta kulu on perusteltu:
- Mitkä ominaisuudet vähentävät työaikaa (seulonta, pisteytys, ajanvaraus, pohjat)?
- Mikä on rekrytointiajan tuntihinta?
- Kuinka monta rekrytoijan tuntia palkkausta kohden kuluu nyt?
- Kuinka monta palkkausta vuodessa tehdään?
Jo pienet parannukset voivat tehdä ATS:stä kokonaiskustannuksiltaan ”halvan”, jos se säästää aikaa säännöllisesti.
Riittääkö ilmainen ATS?
Usein kyllä, jos rekrytoit muutaman roolin vuodessa eikä tarvitse kehittyneitä työnkulkuja tai integraatioita. Ratkaisevaa on, kattaako ilmainen taso aktiiviset ilmoitukset, käyttäjät ja raportoinnin, joita tarvitset.
Kokeile Canvideria ilmaiseksi. Luottokorttia ei tarvita.
Usein kysytyt kysymykset
Paljonko ATS maksaa vuonna 2026?
Hinnat vaihtelevat ilmaisesta tasosta satunnaiseen rekrytointiin noin 80 €:n kuukausihintaan kasvaville tiimeille (Canvider Pro). Enterprise alkaa 200 eurosta kuukaudessa tämän yli. Kokonaiskustannus riippuu käyttäjistä, aktiivisista ilmoituksista ja lisäosista, ei pelkästään kuukausihinnasta.
Mitä ATS:n piilokuluja kannattaa kysyä?
Käyttöönottoa, tietojen siirtoa, lisäpaikkoja esimiehille, maksullisia integraatioita, tekstiviesti- tai arviointimoduuleja ja premium-tukea. Pyydä ennen sopimuksen allekirjoittamista koko vuotuinen kokonaiskustannus näiden kanssa.
Riittääkö ilmainen ATS pienyritykselle?
Usein kyllä, jos rekrytoit muutaman roolin vuodessa ja ilmaisen tason rajat riittävät aktiivisiin ilmoituksiin, käyttäjiin ja perusraportointiin, joita tarvitset. Päivitä, kun rekrytointimäärä tai tekoälyominaisuudet ylittävät rajat.
Miten Canvider Pro vertautuu ilmaiseen Simple-tasoon?
Simple on ilmainen ja sen rajat ovat tiukat satunnaiseen rekrytointiin. Pro maksaa 80 € kuukaudessa ja lisää käyttäjiä ja kuukausittaisia ilmoituksia tiimeille, jotka rekrytoivat säännöllisesti. Ajantasaiset rajat löytyvät tämän artikkelin hintataulukosta.
Pitäisikö ATS-toimittajia verrata käyttäjäkohtaisen vai kiinteän hinnan mukaan?
Vertaa vuotuista kokonaiskustannusta oikean henkilömäärän ja rekrytointimäärän perusteella. Käyttäjäkohtainen malli tulee kalliiksi tiimeille, joissa on paljon haastattelijoita. Kiinteä hinta voi olla edullisempi, jos useat esimiehet osallistuvat jokaiseen hakuun.