Respuesta rápida: Un ATS cuesta desde 0 € hasta decenas de miles de euros al año. Los planes gratuitos cubren unos pocos puestos al año, los planes para pymes suelen situarse entre decenas y unos cientos de euros al mes, y las suites empresariales se venden con presupuesto a medida. Canvider es gratis para unos pocos puestos al año, cuesta €80 al mes cuando contratas con regularidad y desde €200 al mes con Enterprise. Tu coste real depende de los usuarios, el volumen de contratación, las integraciones y las necesidades de implantación, así que esta guía compara los proveedores por coste anual total, no solo por el precio de catálogo.
Precios de Canvider (planes actuales)
| Plan | Precio | Ideal para | Límites |
|---|---|---|---|
| Simple | Gratis | Pymes que contratan unos pocos puestos al año | Hasta 1 usuario, 2 ofertas al año |
| Pro | €80/mes | Equipos en crecimiento que contratan con regularidad | Hasta 5 usuarios, 10 ofertas al mes |
| Enterprise | Desde €200/mes | Contratación intensiva y equipos que necesitan límites más altos | 10 ofertas y 5 usuarios incluidos, luego escala con el volumen |
¿Cuánto cuesta un ATS al año?
La cifra mensual es solo la mitad de la historia. Esto es lo que cuesta Canvider al año en tres niveles habituales de contratación:
| Tu contratación | Plan | Coste al año |
|---|---|---|
| 1 o 2 puestos al año, una sola persona contrata | Simple | €0 |
| Hasta 10 ofertas nuevas al mes, hasta 5 usuarios | Pro | €960 |
| Más ofertas o usuarios de los que permite Pro | Enterprise | Desde €2,400, con subida según el volumen |
Muchos otros proveedores no publican precios en absoluto. Reservas una demo y después recibes un presupuesto a medida según el tamaño de la empresa, los puestos y los módulos. Eso no siempre es mala señal, pero significa que no puedes comparar herramientas hasta haber pasado por varias llamadas de ventas. Si un proveedor solo ofrece presupuesto a medida, pide por escrito el coste anual total para tu plantilla y tu volumen real de contratación, incluidos los conceptos de la lista de costes ocultos que aparece más abajo.
Modelos de precio habituales en ATS
- Por usuario / por reclutador: pagas por cada puesto de reclutamiento (habitual en equipos pequeños y medianos)
- Por oferta publicada: funciona bien si la contratación es estacional
- Por empleado / por tramo de tamaño de empresa: suele usarse en planes enterprise
- Contrato anual fijo: incluye paquetes negociados (soporte, integraciones, implantación)
Qué hace subir el coste de un ATS
- Usuarios / puestos
- Complejidad del flujo de trabajo (aprobaciones, fichas de evaluación, procesos con varios equipos)
- Automatización (plantillas de email, programación, recordatorios)
- Informes (informes personalizados, analítica)
- Integraciones (HRIS, verificación de antecedentes, pruebas de evaluación, portales de empleo)
- Implantación y soporte (onboarding, migración, SLA)
Costes ocultos a vigilar
- Tasas de implantación u onboarding
- Migración de datos (candidatos, ofertas y notas históricas)
- Integraciones de pago o paquetes de integraciones
- Usuarios adicionales (responsables de contratación, entrevistadores)
- Complementos (SMS, entrevistas en vídeo, pruebas de evaluación)
- Soporte premium (CSM dedicado, SLA de respuesta)
Al comparar ATS, pide el coste anual total, incluidos la puesta en marcha y los complementos que de verdad necesitas.
Presupuesto para una pequeña empresa
Calcula si la herramienta ahorra tiempo suficiente para justificar el gasto:
- ¿Qué funciones reducen el tiempo (cribado, puntuación, programación, plantillas)?
- ¿Cuánto cuesta por hora el tiempo de reclutamiento?
- ¿Cuántas horas de reclutador necesitas hoy por contratación?
- ¿Cuántas contrataciones haces al año?
Incluso las mejoras modestas pueden hacer que un ATS sea «barato» en coste total si ahorra tiempo de forma constante.
¿Es suficiente un ATS gratuito?
A menudo, sí, si contratas unos pocos puestos al año y no necesitas flujos de trabajo avanzados ni integraciones. La clave es si el plan gratuito cubre las ofertas activas, los usuarios y los informes que necesitas.
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Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un ATS en 2026?
Los planes van desde los gratuitos para contratación ocasional hasta unos €80 al mes para equipos en crecimiento con Canvider Pro, y Enterprise desde €200 al mes por encima de eso. El coste total depende de los puestos, las ofertas activas y los complementos, no solo de la cuota mensual.
¿Qué costes ocultos de un ATS debo preguntar?
Implantación, migración, puestos adicionales para responsables de contratación, integraciones de pago, módulos de SMS o pruebas de evaluación y soporte premium. Pide el coste anual total con todo eso incluido antes de firmar.
¿Es suficiente un ATS gratuito para una pequeña empresa?
A menudo sí, si contratas unos pocos puestos al año y el plan gratuito cubre las ofertas activas, los usuarios y los informes básicos que necesitas. Cambia de plan cuando el volumen de contratación o las funciones de IA superen sus límites.
¿En qué se diferencia Canvider Pro del plan gratuito Simple?
Simple es gratuito, con límites estrechos para contratación ocasional. Pro, a €80 al mes, añade usuarios y ofertas mensuales para equipos que contratan con regularidad. Consulta la tabla de precios de este artículo para ver los límites actuales.
¿Debo comparar ATS por usuario o con precio fijo?
Usa el coste anual total para tu plantilla real y tu volumen de contratación. Los modelos por usuario penalizan a los equipos con muchos entrevistadores; los planes fijos pueden salir más baratos cuando varios responsables participan en cada búsqueda.