Snabbt svar: Ett ATS kostar allt från €0 till tiotusentals euro per år. Gratisnivåer täcker några få roller per år, planer för småföretag ligger oftast på tiotals till låga hundratals euro i månaden, och företagssviter säljs efter offert. Canvider i sig är gratis för några få roller per år, €80/månad när du rekryterar stadigt och från €200/månad för Enterprise. Din verkliga kostnad beror på användare, rekryteringsvolym, integrationer och implementeringsbehov, så den här guiden jämför leverantörer utifrån total årskostnad, inte bara listpriset.
Canvider-priser (aktuella planer)
| Plan | Pris | Bäst för | Gränser |
|---|---|---|---|
| Simple | Gratis | Småföretag som rekryterar några få roller per år | Upp till 1 användare, 2 annonser per år |
| Pro | €80/månad | Växande team som rekryterar stadigt | Upp till 5 användare, 10 annonser per månad |
| Enterprise | Från €200/månad | Tung rekrytering och team som behöver högre gränser | 10 annonser och 5 användare ingår, sedan skalas med volymen |
Hur mycket kostar ett ATS per år?
Den månatliga siffran är bara halva bilden. Så här blir det för Canvider på ett år, på tre vanliga rekryteringsnivåer:
| Din rekrytering | Plan | Kostnad per år |
|---|---|---|
| 1 eller 2 roller per år, en person som rekryterar | Simple | €0 |
| Upp till 10 nya annonser i månaden, upp till 5 användare | Pro | €960 |
| Fler annonser eller användare än Pro tillåter | Enterprise | Från €2,400, stigande med volymen |
Många andra leverantörer publicerar inga priser alls. Du bokar en demo och får sedan en offert baserad på företagsstorlek, platser och moduler. Det är inte alltid ett dåligt tecken, men det innebär att du inte kan jämföra verktyg förrän du har gått igenom flera säljsamtal. Om en leverantör bara ger offert, be skriftligen om total årskostnad för ditt faktiska antal anställda och din rekryteringsvolym, inklusive posterna i listan över dolda kostnader nedan.
Vanliga prismodeller för ATS
- Per användare / per rekryterare: betala per rekryteringsplats (vanligt för små och medelstora team)
- Per jobbannons: fungerar bra om rekryteringen är säsongsbetonad
- Per anställd / företagsstorleksintervall: används ofta i företagsplaner
- Fast årsavtal: innehåller förhandlade paket (support, integrationer, onboarding)
Vad som driver kostnaden för ett ATS
- Användare och platser
- Komplexitet i arbetsflödet (godkännanden, bedömningsformulär, pipelines för flera team)
- Automation (mallar för mejl, schemaläggning, påminnelser)
- Rapportering (anpassade rapporter, analys)
- Integrationer (HRIS, bakgrundskontroller, bedömningar, jobbsajter)
- Implementering och support (onboarding, migrering, SLA:er)
Dolda kostnader att se upp med
- Avgifter för implementering och onboarding
- Datamigrering (tidigare kandidater, jobb, anteckningar)
- Betalda integrationer eller integrationspaket
- Extra platser (rekryterande chefer, intervjuare)
- Tillägg (sms, videointervjuer, bedömningar)
- Premiumsupport (dedikerad CSM, svars-SLA:er)
När du jämför ATS-leverantörer, be om total årskostnad inklusive uppsättning och de tillägg du faktiskt behöver.
Budgetera för småföretag
Uppskatta om verktyget sparar tillräckligt med tid för att motivera kostnaden:
- Vilka funktioner minskar tiden (screening, poängsättning, schemaläggning, mallar)?
- Vad kostar en timme rekryteringstid?
- Hur många rekryterartimmar går åt per anställning i dag?
- Hur många anställningar gör du per år?
Även måttliga förbättringar kan göra ett ATS ”billigt” i totalkostnad om det sparar tid varje gång.
Räcker ett gratis ATS?
Ofta ja, om du rekryterar några få roller per år och inte behöver avancerade arbetsflöden eller integrationer. Det avgörande är om den gratis planen täcker de aktiva jobben, användarna och den rapportering du behöver.
Prova Canvider gratis. Inget kreditkort krävs.
Vanliga frågor
Hur mycket kostar ett ATS 2026?
Priserna sträcker sig från gratisnivåer för sporadisk rekrytering till ungefär €80 i månaden för växande team på Canvider Pro, med Enterprise från €200 i månaden ovanför det. Den totala kostnaden beror på användarplatser, aktiva jobb och tillägg, inte bara på det angivna månadspriset.
Vilka dolda ATS-avgifter bör jag fråga om?
Implementering, migrering, extra användarplatser för rekryterande chefer, betalda integrationer, sms- eller bedömningsmoduler och premiumsupport. Begär den totala årskostnaden inklusive dessa poster innan du skriver på.
Räcker ett gratis ATS för ett litet företag?
Ofta ja, om du rekryterar några få roller per år och den gratis planen täcker de aktiva annonser, användare och grundläggande rapportering du behöver. Uppgradera när rekryteringsvolymen eller AI-funktionerna växer ur gränserna.
Hur jämförs Canvider Pro med den gratis planen Simple?
Simple är gratis med snäva gränser för sporadisk rekrytering. Pro för €80 i månaden lägger till användare och månatliga jobbannonser för team som rekryterar kontinuerligt. Se pristabellen i det här inlägget för aktuella gränser.
Bör jag jämföra ATS-leverantörer på pris per användare eller fast pris?
Använd total årskostnad för ditt faktiska antal anställda och din rekryteringsvolym. Modeller per användare straffar team med många intervjuare; fasta planer kan vara billigare när flera chefer är inblandade i varje rekrytering.