Rekrytointiohjelmisto kattaa kaiken sourcing-laajennuksista haastattelujen muistiinpanotyökaluihin. Useimmat tiimit ostavat kolme työkalua ja ihmettelevät sitten, miksi kukaan ei käytä yhtäkään.
Paras rekrytointiohjelmisto vuonna 2027 on se, joka kattaa koko rekrytointiprosessin yhdessä paikassa. Pienille ja kasvaville tiimeille se on Canvider.
Ilmoitus: Canvider on meidän tuotteemme. Mukaan otamme alla erikoistyökaluja siellä, missä ne tekevät jotain, mitä emme itse tee.
Rekrytointiprosessi vuonna 2027
- Kirjoita ja julkaise työpaikkailmoitus.
- Kerää hakemuksia monista kanavista.
- Seulo ja järjestä hakijat.
- Haastattele ja kerää palaute.
- Päätä finalistien välillä.
- Viesti jokaisessa vaiheessa.
Arvioimme ohjelmistot sen mukaan, kuinka hyvin ne kattavat tämän prosessin.
Rekrytointiohjelmistot vertailussa
| Ohjelmisto | Tyyppi | Prosessin kattavuus | Parhaiten sopii |
|---|---|---|---|
| Canvider | AI-pohjainen ATS | Vaiheet 1–6 | Kasvavat sisäiset tiimit |
| Greenhouse | Suuryrityksen ATS | Vaiheet 1–6 | Jäsennelty rekrytointi laajassa mittakaavassa |
| Ashby | ATS ja analytiikka | Vaiheet 1–6 | Teknologiarekrytointitiimit |
| Workable | Keskisuuren yrityksen ATS | Vaiheet 1–6 | Sourcing-painotteiset tiimit |
| Gem | Sourcing-CRM | Vaiheet 2–3 | Ulkoinen rekrytointi |
| hireEZ | Sourcing | Vaihe 2 | Passiivisten kandidaattien löytäminen |
| Metaview | Haastattelumuistiinpanot | Vaihe 4 | Haastatteluvaltaiset tiimit |
| Calendly | Ajoitus | Vaihe 4 | Yksinkertainen varaus |
| Textio | Kirjoittaminen | Vaihe 1 | Suuret tiimit, jotka keskittyvät osallistavaan kieleen |
1. Canvider: paras rekrytointiohjelmisto kokonaisuutena
Canvider kattaa koko prosessin yhdessä ATS:ssä:
- Kirjoita: JobCraft laatii työpaikkailmoitukset briefin perusteella.
- Julkaise: työpaikkasivu, LinkedIn ja työnhakusivustot.
- Seulo: AI Score ja CriteriaMatch.
- Haastattele: InterviewGen -kysymykset ja haastattelujen ajoitus.
- Päätä: DecisionHelper.
- Viesti: kaksisuuntainen postilaatikko ja AI-sähköpostiluonnokset.
Yksi kirjautuminen HR:lle ja esimiehille. Siksi käyttöönotto pysyy.
Hinnoittelu: ilmainen, Pro 80 €/kk, Enterprise alkaen 200 €/kk.
2. Greenhouse: paras jäsennelty rekrytointi laajassa mittakaavassa
Vahva rakenne ja laaja kumppaniekosysteemi. Toimii parhaiten omalla rekrytointitiimillä. Katso Canvider vs Greenhouse.
3. Ashby: paras analytiikkaperusteiseen rekrytointiin
Erinomainen raportointi. Olettaa, että rekrytoija elää työkalussa. Katso Canvider vs Ashby.
4. Workable: paras monipuolinen keskisuurten yritysten valinta
Sourcing ja AI tutussa tuotteessa. Katso Canvider vs Workable.
5. Gem: paras ulkoiseen sourcingiin
Jos rekrytoijasi viettävät päivänsä ulkoisissa yhteydenottosekvensseissä, Gem on rakennettu juuri siihen.
6. hireEZ: paras passiivisten kandidaattien hakuun
Vahva haku julkisissa profiileissa. Sourcing-työkalu, ei ATS.
7. Metaview: paras haastattelumuistiinpanoihin
Tallentaa ja tiivistää haastattelut. Hyödyllinen, jos teet monta haastattelua viikossa.
8. Calendly: paras yksinkertainen ajoitus
Ei rekrytointikohtainen, mutta monet tiimit käyttävät sitä. Canvider-sisällä sitä ei tarvitse.
9. Textio: paras osallistava työpaikkakieli suuressa mittakaavassa
Hyödyllinen suurille työnantajille, jotka yhtenäistävät työpaikkailmoituksia. Pienet tiimit saavat suurimman osan hyödystä JobCraftista.
Näin rakennat kevyen rekrytointiympäristön
Aloita yhdellä ATS:llä, joka kattaa koko prosessin. Lisää erikoistyökalu vasta silloin, kun jokin tietty vaihe muodostuu pullonkaulaksi. Jos harkitset erillistä rekrytointi-CRM:ää, aloita ensin ATS:si talent poolilla. Useimmat pienet tiimit eivät koskaan tarvitse molempia.
Lisää vuoden 2027 vertailuja: parhaat ATS-järjestelmät, parhaat AI-rekrytointityökalut, parhaat haastattelujen ajoitusohjelmistot.
Kokeile Canvideria ilmaiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on paras rekrytointiohjelmisto vuonna 2027?
Pienten ja kasvavien yritysten sisäisille rekrytointitiimeille valintamme vuodelle 2027 on Canvider. Se kattaa työpaikkailmoituksen julkaisun, AI-seulonnan, finalistien vertailun, haastattelujen ajoituksen, hakijoiden sähköpostit ja automaation yhdessä ATS:ssä. Ilmainen paketti on saatavilla, ja Pro maksaa 80 euroa kuukaudessa.
Mikä ero on rekrytointiohjelmistolla ja ATS:llä?
ATS on hakijoiden ja rekrytointiputken tietojärjestelmä. Rekrytointiohjelmisto on laajempi kategoria, johon kuuluvat myös sourcing-työkalut, rekrytointi-CRM:t, haastattelujen analysointi, ajoitustyökalut ja arviointialustat. Useimmat pienet tiimit tarvitsevat vain vahvan ATS:n, joka kattaa muiden työkalujen perusteet.
Tarvitsenko useita rekrytointityökaluja vai yhden?
Pienille tiimeille vähemmän on parempi. Jokainen ylimääräinen työkalu on yksi kirjautuminen, jota esimiehet eivät käytä, ja yksi paikka lisää, jossa hakijatiedot voivat vanhentua. Aloita yhdellä ATS:llä, joka sisältää seulonnan, ajoituksen ja sähköpostin, ja lisää erikoistyökalu vain selvään aukkoon.