Greenhouse on ATS, joka teki rakenteellisesta rekrytoinnista valtavirran: määrittele, mikä on hyvä ennen haastatteluja, kouluta haastattelijat, arvioi hakijat samoilla kriteereillä ja hyödynnä dataa prosessin parantamiseen. Monet nopeasti kasvavat teknologiayritykset käyttävät sitä, ja se on usein oletusvalinta, kun yrityksellä on jo rekrytointitiimi.
Lyhyesti: Greenhouse on tehty yrityksille, joissa rekrytointi on oma toiminto. Canvider on tehty yrityksille, joissa rekrytointi on tehtävä, jonka joku hoitaa oman varsinaisen työnsä ohella.
Miten Greenhouse hinnoitellaan
Greenhouse ei julkaise hintoja. Sillä on kolme pakettia, Core, Plus ja Pro, joiden hinta tarjotaan pääasiassa yrityksen henkilömäärän mukaan. Vuoden 2026 kolmannen osapuolen ostajaoppaat asettavat pienten yritysten Core-sopimukset karkeasti 6 000–10 000 dollariin vuodessa, keskisuurten yritysten Plus-sopimukset korkeammalle ja Pro-paketin yritysluokan hintoihin. Päälle tulevat käyttöönottomaksut ja lisäosat. Pidä näitä karkeina markkinamerkkeinä, et tarjouksena.
Canvider julkaisee hintansa:
- Simple: ilmainen, enintään 2 ilmoitusta vuodessa, 1 käyttäjä.
- Pro: noin 80 € kuukaudessa, enintään 10 ilmoitusta kuukaudessa, 5 käyttäjää.
- Enterprise: alkaen noin 200 € kuukaudessa, sisältää 10 ilmoitusta ja 5 käyttäjää, ja hinta skaalautuu volyymisi mukaan.
Missä Greenhouse todella voittaa
- Rakenteellinen rekrytointi järjestelmänä. Haastattelusuunnitelmat, haastattelupaketit ja arviointilomakkeet jokaisessa vaiheessa, sekä raportointi siitä, miten haastattelijat arvioivat. Jos haluat opettaa yrityksen rekrytoimaan johdonmukaisesti, tämä on Greenhousen ydinvahvuus.
- Integraatiot. Erittäin laaja kumppaniekosysteemi: arvioinnit, taustatarkistukset, hakutyökalut ja HR-järjestelmän synkronointi.
- Raportoinnin ja vaatimustenmukaisuuden syvyys. Ylemmillä tasoilla ominaisuudet, kuten anonymisoitu arviointi ja yksityiskohtaiset auditointilokit, ovat tärkeitä suuremmille yrityksille, joilla on lakitiimi ja tietoturvatiimi.
- Skaalautuvuus. Se kestää kymmeniä rekrytoijia ja satoja avoimia tehtäviä.
Missä Canvider sopii paremmin
- Kukaan ei omista prosessia kokoaikaisesti. Greenhousen arvo syntyy siitä, että ihmiset ylläpitävät sitä: rakentavat haastattelusuunnitelmia, muistuttavat arviointilomakkeista ja tarkistavat raportit. Ilman tätä omistajaa maksat rakenteesta, jota kukaan ei ylläpidä.
- Tarvitset lyhyen listan tänään, et ohjelmaa. AI Score lukee jokaisen hakemuksen työpaikkailmoitusta vastaan ja järjestää sen perusteluineen, joten ensimmäinen arvio vie minuutteja. CriteriaMatch poistaa hakijat, jotka eivät täytä ehdottomia vaatimuksia.
- Rakenteellinen, mutta kevyempi. InterviewGen luo hakijakohtaisia kysymyksiä ansioluettelon ja tehtävän välisten aukkojen perusteella, ja Collaborative Assessment pitää kaikkien palautteen yhdessä tietueessa. Saat suurimman osan järjestelmällisyydestä ilman, että suunnittelet ensin oman järjestelmän.
- Ostamisen kynnys. Ilmainen taso tarkoittaa, että voit todistaa käyttöönoton yhdellä oikealla tehtävällä ennen kuin kukaan allekirjoittaa sopimusta tai sopii käyttöönottoprojektia.
Vierekkäin
| Greenhouse | Canvider | |
|---|---|---|
| Hinnoittelu | Tarjouspohjainen, henkilömäärän mukaan | Julkaistu; ilmainen paketti, Pro noin 80 €/kk |
| Käyttöönotto | Käyttöönottoprojekti | Ensimmäinen työpaikka live noin 10 minuutissa |
| Vahvin alue | Rakenteellinen rekrytointi laajassa mittakaavassa, integraatiot | Tekoälyseulonta, nopeat lyhyet listat, vähän hallintotyötä |
| Parhaiten sopii | Yrityksille, joilla on rekrytointitiimi | Pk-yrityksille, joissa HR tai perustaja hoitaa rekrytoinnin |
Reilu testi
Jos valitset näiden kahden välillä, kysy yksi kysymys: kuka ylläpitää prosessia kuuden kuukauden päästä? Jos vastaus on nimetty rekrytoija tai rekrytointivastaava, jolle on varattu aikaa, Greenhousen syvyys kannattaa maksaa. Jos vastaus on ”kuka ikinä ehtii sinä viikkona”, valitse työkalu, joka toimii silloinkin, kun kukaan ei ylläpidä sitä.
Aja sen jälkeen yksi oikea tehtävä kahden viikon ajan ja mittaa aika ensimmäiseen rakenteelliseen arvioon sekä se, kuinka usein jouduit kyselemään haastattelupalautetta.
Laajemman markkinan näet täältä: miten Canvider vertautuu 50 muuhun ATS-työkaluun ja paras ATS pienyrityksille vuonna 2026. Jos rakenteelliset haastattelut kiinnostavat, meidän haastattelun arviointilomakepohjamme toimii missä tahansa ATS:ssä.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä Greenhouse maksaa?
Greenhouse ei julkaise hintoja. Sen paketit (Core, Plus ja Pro) tarjotaan yrityksen henkilömäärän mukaan. Vuoden 2026 kolmannen osapuolen ostajaoppaat asettavat pienten yritysten Core-sopimukset karkeasti 6 000–10 000 dollariin vuodessa, ja käyttöönottomaksut tulevat päälle. Canvider julkaisee hintansa: ilmainen Simple-paketti ja Pro noin 80 euroa kuukaudessa.
Onko Greenhouse liikaa pienelle yritykselle?
Riippuu siitä, kuka rekrytointia johtaa. Greenhouse palkitsee yrityksen, joka kohtelee rekrytointia kurinalaisena prosessina koulutetuilla haastattelijoilla, arviointilomakkeilla ja jollakin, joka ylläpitää prosessia. Jos rekrytointi on yksi monista tehtävistä HR-generalistille tai perustajalle, suuri osa tästä rakenteesta jää käyttämättä.
Tukeeko Canvider rakenteellisia haastatteluja kuten Greenhouse?
Kyllä, kevyemmässä muodossa. InterviewGen luo tehtäväkohtaisia haastattelukysymyksiä ansioluettelon ja työpaikkailmoituksen välisten aukkojen perusteella, ja Collaborative Assessment pitää jokaisen haastattelijan palautteen hakijan tietueessa.