Vertaat kahta oikeaa tuotetta, et kahta markkinointilausetta. HRM Direct by ClearCompany on uskottava vaihtoehto monille tiimeille. Canvider on tekoälypainotteinen ATS, joka on tehty sisäisille rekrytointitiimeille, jotka haluavat vähemmän välilehtiä ja selkeämmät päätökset.
Parempi ATS on se, jota tiimisi käyttää joka päivä, ei se, joka voittaa ominaisuuslistan.
Ansa: järjestelmäkokonaisuus, jota et ehdi ylläpitää
HRM Direct by ClearCompany on uskottava nimi modernissa rekrytointiohjelmistossa. Ansa on maksaa laajuudesta, jota et jaksa käyttää, kun esimiehesi elävät yhä sähköpostissa.
Mihin HRM Direct by ClearCompany on tehty
HRM Direct by ClearCompany tunnetaan laajasti modernissa rekrytointiohjelmistossa: työnantajabrändäys, rakenteelliset haastattelut, yhteistyö ja integraatiot yleisimpiin HR-pinoihin. Jos haluat vahvan rekrytointikokemuksen hakijoille ja haastattelijoille, se voi olla turvallinen lyhyen listan vaihtoehto.
Tiimit, joilla on omat rekrytointikumppanit, hyötyvät usein kypsistä työnkuluista, markkinapaikkaekosysteemeistä ja tuotekulttuurista, joka on hiottu rekrytointitiimeille.
Jos sinulla on aikaa ylläpitää rekrytointiohjelmia ja rekrytoit tarpeeksi usein pitääksesi järjestelmän aktiivisena, HRM Direct by ClearCompany voi tuntua ylläpitotaakkansa arvoiselta.
Käytännön todellisuustarkistus
Useimmat tiimit eivät epäonnistu siksi, että niiltä puuttuu ominaisuuksia. Ne epäonnistuvat, koska esimiehet eivät kirjaudu sisään, palaute on myöhässä ja hakijat jumittuvat sähköpostiin. Oikea ATS vähentää näitä epäonnistumisia, ei valikkokohtien määrää.
Mitä 20–100 hengen HR-tiimit tarvitsevat sen sijaan
Useimmilla HR-johtajilla kokoisessasi yrityksessä ei ole puutetta kunnianhimosta. Puute on tunneista.
Tarvitset julkaistut työpaikat, selkeät vaiheet, nopean palautteen ja paikan, jossa tekoäly auttaa seulonnassa ilman toista varjoprosessia.
Tarvitset hinnan, jonka voit tarkistaa kokouksessa, jossa on jo kymmenen aihetta.
Canvider julkaisee ilmaisen Simple-paketin, jonka rajat vastaavat kevyttä rekrytointia (esimerkiksi live-hinnastosivulla enintään kaksi ilmoitusta vuodessa ja enintään yksi käyttäjä). Sen jälkeen maksullinen Pro on noin 80 € kuukaudessa tiimeille, jotka tarvitsevat enemmän kuukausittaisia ilmoituksia ja käyttäjiä. Enterprise on olemassa, kun rekrytointi ei oikeastaan lopu koskaan.
Tuo malli on tarkoituksella tylsä. Sen voi selittää viidentoista minuutin talousosiossa. Jos haluat laajemman markkinakuvan ennen sitä kokousta, katso mitä ATS-hinnoittelu oikeasti on vuonna 2026.
Missä Canvider on rehellisesti sopiva valinta
HRM Direct by ClearCompany voi olla vahva, kun sen tiekartta vastaa ohjelmaasi. Canvider on tehty tiimeille, jotka haluavat tekoälyn ydinvirtaan ilman raskasta hallintotyötä: rakenteellinen seulonta, vertailu ja toistettavat esimiesten rekrytointitavat.
Jos kipusi ei ole ”lisää ominaisuuksia” vaan ”enemmän johdonmukaisuutta”, Canvider keskittyy rekrytointisilmukkaan: julkaise, kerää, pisteytä, vertaa, päätä. Tutustu Canvider JobCraftiin, Canvider AI Scoreen ja Canvider DecisionHelperiin.
Kun et tarvitse kaikkia yritystason moduuleja ensimmäisenä päivänä, ilmainen taso on järkevä tapa todentaa työnkulku oikeilla tehtävillä ennen kuin perustelet suurempaa järjestelmäkokonaisuutta.
Mitä testata kahden viikon pilotissa
Valitse yksi oikea tehtävä, yksi esimies ja yksi lopputulosmittari. 48 tunnin käyttöönotto-opas käy läpi käyttöönoton järjestyksen, jos et ole koskaan ajanut tällaista pilottia.
- Nopeus: Aika hakemuksesta ensimmäiseen rakenteelliseen arvioon.
- Selkeys: Kuinka usein esimiehet jättävät palautteen ilman, että heitä pitää muistutella Slackissa.
- Reiluus: Sovelletaanko kriteerejä johdonmukaisesti kaikkiin hakijoihin.
Jos työkalu ei paranna näitä, ohjelmisto ei ole pullonkaulasi.
Yksinkertainen päätöskehys
- Järjestelmäkokonaisuuden muoto: Jos ostat kokonaista HR- tai palkkajärjestelmää, suosi kokonaisuutta, joka hallitsee palkkahallintoa ja vaatimustenmukaisuutta. Jos ostat rekrytointityönkulun, suosi ATS:ää, jota voit ajaa viikoittain ilman projektisuunnitelmaa.
- Ostotapa: Jos haluat aloittaa itsepalveluna ilmaiseksi ja kutsua esimiehet mukaan jo tällä viikolla, suosi läpinäkyvää aloitushinnoittelua. Jos haluat ohjatun käyttöönoton, tietoturvakatselmoinnit ja paketoidut lisäosat, suosi tarjouspohjaista toimittajaa.
- Todistusaika: Jos tarvitset muutakin kuin lyhyen kokeilun, jotta esimiehet saadaan mukaan, ilmainen taso antaa sinulle aikaa.
Jos molemmilla kotisivuilla lupaillaan tekoälyä, älä katso kiiltoa. Kysy, mitä voit toimittaa kolmessakymmenessä päivässä sen tiimin kanssa, joka sinulla todella on.
Jos ostolistallasi on myös koko HR-kokonaisuus eikä pelkkä erillinen ATS, samat kompromissit näkyvät vertailussa Canvider vs BambooHR.
Canvider antaa kasvaville HR-tiimeille tekoälypainotteisen ATS:n ilmaisella tasolla, jotta voit todistaa työnkulun ennen kuin lisäät menoja.
Usein kysytyt kysymykset
Onko HRM Direct sama kuin ClearCompany?
HRM Direct myydään osana ClearCompany-perhettä, minkä vuoksi ostajat näkevät molemmat nimet samassa rekrytointituotteessa. Jos vertailet lyhyitä listoja, käsittele niitä yhtenä toimittajana, et kahtena.
Mitä HRM Direct maksaa?
HRM Direct by ClearCompany on tarjouspohjainen toimittaja, joten hinta riippuu henkilömäärästäsi, moduuleista ja sopimuskaudesta, ei julkaistusta hinnastosta. Odota alkukeskustelua, ennen kuin saat luvun, jonka voit viedä talousosastolle.
Onko HRM Directille ilmaista vaihtoehtoa pienelle tiimille?
Canvider julkaisee ilmaisen Simple-paketin, joka on mitoitettu kevyeen rekrytointiin: enintään kaksi ilmoitusta vuodessa ja enintään yksi käyttäjä julkisella hinnastosivulla. Sen jälkeen maksullinen Pro-paketti maksaa noin 80 euroa kuukaudessa. Näin voit todentaa työnkulun oikealla tehtävällä ennen hankintakierrosta.
Kuinka pitkä kokeilun pitäisi olla ennen päätöstä?
Kaksi viikkoa riittää, kun rajaat sen oikein: yksi oikea tehtävä, yksi esimies ja yksi lopputulosmittari. Mittaa aika hakemuksesta ensimmäiseen rakenteelliseen arvioon, kuinka usein esimiehet jättävät palautteen ilman muistutusta ja sovelletaanko kriteerejä johdonmukaisesti.