Du jämför två riktiga produkter, inte två slogans från landningssidor. HRM Direct av ClearCompany är ett trovärdigt alternativ för många team. Canvider är ett AI-först-ATS byggt för interna rekryteringsteam som vill ha färre flikar och tydligare beslut.
Det bättre ATS:et är det som ditt team använder varje dag, inte det som vinner i funktionsjämförelsen.
Fällan: att kopiera en uppsättning du inte kommer att underhålla
HRM Direct av ClearCompany är ett trovärdigt namn inom modern rekryteringsprogramvara. Fällan är att betala för bredd som du inte kommer att använda, medan dina rekryterande chefer fortfarande lever i mejlen.
Vad HRM Direct av ClearCompany är byggt för att vinna
HRM Direct av ClearCompany är allmänt känt inom modern rekryteringsprogramvara: employer branding, strukturerade intervjuer, samarbete och integrationer med vanliga HR-system. Om du vill ha en stark rekryteringsupplevelse för kandidater och intervjuare kan det vara ett säkert namn på shortlistan.
Team med dedikerade rekryteringspartner drar ofta nytta av mogna arbetsflöden, marknadsplatser med tillägg och en produktkultur anpassad efter rekryteringsteam.
Om du har tid att administrera rekryteringsprogram och anställer tillräckligt ofta för att hålla systemet igång kan HRM Direct av ClearCompany kännas värt den operativa bördan.
En praktisk verklighetskontroll
De flesta team misslyckas inte för att de saknar funktioner. De misslyckas för att cheferna inte loggar in, feedbacken kommer för sent och kandidaterna fastnar i mejlen. Rätt ATS minskar dessa misslyckanden, inte antalet menyalternativ.
Vad HR-team med 20 till 100 anställda oftast behöver i stället
De flesta HR-chefer i din storlek saknar inte ambition. Det som saknas är timmar.
Du behöver publicerade tjänster, rena steg, snabb feedback och en plats där AI hjälper till med screening utan att skapa en andra skuggprocess.
Du behöver ett pris som du kan kontrollera i ett möte som redan har tio punkter på agendan.
Canvider publicerar en gratis Simple-plan med begränsningar som passar lättare rekrytering (till exempel upp till två annonser per år och upp till en användare enligt den publicerade prissidan), och sedan en betald Pro-nivå på ungefär 80 euro i månaden för team som behöver fler månatliga annonser och användare. Enterprise finns för när rekryteringen aldrig riktigt tar slut.
Upplägget är medvetet enkelt. Det är lätt att förklara i ett femtonminuters ekonomimöte. Om du vill ha den bredare marknadsbilden innan det mötet, se hur ATS-priser faktiskt ser ut 2026.
Var Canvider är det ärliga valet
HRM Direct av ClearCompany kan vara starkt när dess färdplan passar ditt program. Canvider är byggt för team som vill ha AI i kärnflödet utan en tung administrativ börda: strukturerad screening, jämförelse och återkommande vanor hos rekryterande chefer.
Om din smärta inte är “fler funktioner” utan “mer konsekvens” fokuserar Canvider på rekryteringsflödet: publicera, samla in, poängsätt, jämför, besluta. Utforska Canvider JobCraft, Canvider AI Score och Canvider DecisionHelper.
När du inte behöver alla företagsmoduler från första dagen är en gratis nivå ett rimligt sätt att testa arbetsflödet med riktiga tjänster innan du argumenterar för en större uppsättning.
Vad du ska testa i en tvåveckorspilot
Välj en verklig tjänst, en rekryterande chef och ett utfallsmått. Guiden för implementering på 48 timmar går igenom installationsordningen om du aldrig har kört en pilot som denna.
- Hastighet: Tid från ansökan till första strukturerade granskning.
- Tydlighet: Hur ofta chefer lämnar feedback utan att behöva påminnas på Slack.
- Rättvisa: Om kriterierna tillämpas konsekvent mellan kandidaterna.
Om verktyget inte förbättrar dessa är programvaran inte din flaskhals.
En enkel beslutsram
- Systemupplägg: Om du köper en fullständig HR- eller lönplattform, luta dig mot sviten som äger lön och efterlevnad. Om du köper rekryteringsflöde, luta dig mot ett ATS som du kan driva varje vecka utan projektplan.
- Köpprocess: Om du vill köpa själv och börja gratis och bjuda in chefer den här veckan, luta dig mot transparent startprissättning. Om du vill ha en guidad utrullning, säkerhetsgranskningar och paketerade tillägg, luta dig mot en leverantör som styrs av offert.
- Tid att bevisa värde: Om du behöver mer än en kort provperiod för att få rekryterande chefer online ger en gratis nivå dig utrymme.
Om båda startsidorna lovar AI, ignorera glansen. Fråga vad du kan leverera inom trettio dagar med det team du faktiskt har.
Om din shortlist också innehåller en fullständig HR-svit i stället för ett dedikerat ATS, dyker samma avvägningar upp i Canvider vs BambooHR.
Canvider ger växande HR-team ett AI-först-ATS med en gratis nivå, så att du kan bevisa arbetsflödet innan du skalar utgifterna.
Vanliga frågor
Är HRM Direct samma sak som ClearCompany?
HRM Direct säljs som en del av ClearCompany-familjen, vilket är anledningen till att köpare ser båda namnen kopplade till samma rekryteringsprodukt. Om du jämför shortlistor bör du behandla dem som en leverantör snarare än två.
Hur mycket kostar HRM Direct?
HRM Direct av ClearCompany är en leverantör där priset bestäms genom offert, så siffran beror på antal anställda, moduler och avtalstid snarare än en publicerad prislista. Räkna med ett inledande samtal innan du får en siffra som du kan ta till ekonomiavdelningen.
Finns det ett gratis alternativ till HRM Direct för ett litet team?
Canvider publicerar en gratis Simple-plan anpassad för lättare rekrytering, med upp till två annonser per år och upp till en användare enligt den publicerade prissidan, och sedan en betald Pro-nivå på ungefär 80 euro i månaden. Det låter dig testa arbetsflödet på en verklig tjänst innan någon inköpsprocess startar.
Hur länge ska en provperiod pågå innan jag bestämmer mig?
Två veckor räcker om du avgränsar den ordentligt: en verklig tjänst, en rekryterande chef och ett utfallsmått. Mät tiden från ansökan till första strukturerade granskning, hur ofta chefer lämnar feedback utan att behöva påminnas och om kriterierna tillämpas konsekvent.