Manatal no es un producto débil que se esconde tras el marketing. Es una plataforma completa de reclutamiento con IA, con un enorme alcance en portales de empleo, funciones de CRM pensadas para agencias y una larga prueba gratuita de 14 días en su registro público, sin tarjeta de crédito.
Canvider es un ATS con IA pensado para equipos internos que quieren que la contratación siga siendo sencilla: un único flujo de trabajo, puntuación y comparación claras con IA y un plan gratuito que no caduca a las dos semanas.
La decisión no es cuál de las dos herramientas es seria. Es si compras para un departamento de selección con trabajo comercial de CRM, o para un equipo de RR. HH. que necesita una pila interna y tranquila.
La trampa: copiar una pila de agencia que no vas a alimentar
Manatal se dirige a equipos de RR. HH., agencias de selección y cazatalentos en su página de inicio. Eso importa. Los flujos de trabajo de una agencia incluyen clientes, colocaciones y seguimiento de ingresos. En RR. HH. internos normalmente se trabaja con vacantes, entrevistas y ofertas.
Si trabajas en una empresa y eliges un software porque queda muy bien en una tabla comparativa, puedes acabar pagando por una profundidad que nunca llegas a usar.
Para qué está diseñado Manatal
Manatal destaca más de 2.500 integraciones con portales de empleo y canales, cribado con IA y automatización de entrevistas, enriquecimiento de perfiles a partir de muchas redes sociales y una aplicación móvil. En su página de inicio afirma además que lo usan 10.000 equipos de reclutamiento en más de 135 países.
En cuanto a precios, Manatal publica en su página pública tarifas por usuario y mes. Con facturación anual, las tarifas estándar publicadas empiezan en torno a $15 por usuario en un plan de entrada con un límite de vacantes activas; suben a unos $35 por usuario en un nivel superior con vacantes ilimitadas según esa misma página, y luego a unos $55 por usuario para funciones premium como SSO e informes más avanzados. Con facturación mensual, las tarifas de la misma página son más altas. Existe además un nivel personalizado para integraciones a medida.
Ese modelo encaja con equipos que piensan en puestos de trabajo y que pasan el día dentro del software de reclutamiento.
Lo que suele buscar un RR. HH. interno de 20 a 100 personas
Te importan la adopción por parte de los responsables de contratación, unas fases claras y una IA que te ayude a ordenar rápido sin un segundo proceso paralelo.
También te importa el coste mensual total cuando cinco personas necesitan acceso pero solo dos son «reclutadores».
Canvider publica un plan Simple gratuito para contrataciones puntuales (por ejemplo, hasta dos vacantes al año y hasta un usuario en la página de precios vigente). El plan Pro cuesta unos €80 al mes, con hasta 5 usuarios y hasta 10 vacantes al mes en la misma tabla.
Esa no es la misma lógica de precios que el cobro por usuario. Para algunos números de empleados, los límites planos por plan salen más baratos que el cálculo por usuario. Para otros, es al revés. Calcula tu plantilla real antes de dejarte deslumbrar por cualquiera de las dos etiquetas de precio.
Dónde Canvider es la opción más sólida
Canvider apuesta por la contratación interna: puntuación con IA, comparación estructurada, ayuda para redactar ofertas y que todo el mundo trabaje en un único proceso. No te obliga a usar un CRM de agencia de selección para contratar a tus propios ingenieros.
Manatal puede ser la mejor opción si trabajas con un modelo de agencia, necesitas una difusión muy amplia en portales de empleo o quieres exactamente el paquete de automatizaciones que Manatal ofrece en torno al enriquecimiento de datos y las campañas patrocinadas.
Si solo necesitas una buena contratación interna con IA en el núcleo del ATS, Canvider se ajusta más a tu día a día. Tienes un plan gratuito para demostrar la adopción y después un plan de pago con límites de usuarios generosos en relación con un precio mensual fijo.
Un marco de decisión sencillo
- Tipo de comprador: una agencia o una búsqueda con retención favorece los flujos de trabajo de Manatal. Un RR. HH. de una única empresa se beneficia de un ATS centrado.
- Modelo de precios: compara usuarios × precio por usuario frente a precio del plan fijo × tu número real de puestos.
- Tiempo hasta demostrar el valor: si necesitas más de dos semanas para que los responsables se conecten, un plazo de prueba te perjudica. Un plan gratuito te da margen.
Si ambas webs dicen «IA», no le hagas caso a la palabra. Compara tus próximas tres contrataciones de principio a fin, incluidos quién inicia sesión y cuánto pagas con tu plantilla real.
Canvider ofrece a los equipos internos un ATS que pone la IA en el centro y un plan gratuito para que puedas demostrar el flujo de trabajo antes de aumentar el gasto.