Manatal är inte en svag produkt som gömmer sig bakom marknadsföring. Det är en fullständig AI-rekryteringsplattform med stor räckvidd på jobbsajter, CRM-funktioner anpassade för bemanningsbolag och en lång 14 dagars gratis provperiod utan kreditkort i deras publika registreringsflöde.
Canvider är ett AI-först-ATS riktat mot interna team som vill att rekryteringen ska förbli enkel: en pipeline, tydlig AI-poängsättning och jämförelse, och en gratisnivå som inte löper ut efter två veckor.
Beslutet handlar inte om vilket verktyg som är seriöst. Det handlar om du köper för ett rekryteringsbord med kommersiellt CRM-arbete, eller för ett HR-team som behöver en lugn intern stack.
Fällan: att kopiera en bemanningsstack som du aldrig kommer att använda
Manatal marknadsför sig till HR-team, rekryteringsbyråer och headhunters på sin startsida. Det spelar roll. Bemanningsarbetsflöden inkluderar kunder, placeringar och intäktsuppföljning. HR internt behöver oftast rekryteringsbehov, intervjuer och erbjudanden.
Om du är intern och väljer programvara för att den ser imponerande ut i en jämförelsetabell kan du sluta med att betala för djup du aldrig använder.
Vad Manatal är byggt för att vinna
Manatal lyfter fram 2 500+ integrationer mot jobbsajter och kanaler, AI-screening och intervjuautomation, profilberikning från många sociala källor och en mobilapp. Det anger också på sin startsida att det är betrodd av 10 000 rekryteringsteam i 135+ länder.
När det gäller priser publicerar Manatal nivåer per användare och månad på sin publika sida. Vid årsfakturering börjar de vanliga listpriserna kring $15 per användare för en startnivå med ett tak på aktiva annonser, stiger till cirka $35 per användare för en högre nivå med obegränsat antal jobb enligt samma sida, och sedan cirka $55 per användare för premiumfunktioner som SSO och djupare rapportering. Månadsvisa priser ligger högre på samma sida. Det finns också en anpassad nivå för skräddarsydda integrationer.
Den modellen passar team som tänker i licenser och som arbetar i rekryteringsprogramvara hela dagen.
Vad intern HR med 20 till 100 anställda oftast optimerar för
Du bryr dig om hur chefer tar till sig verktyget, rena steg och AI som hjälper dig att sortera snabbt utan en andra skuggprocess.
Du bryr dig också om total månadskostnad när fem personer behöver inloggningar men bara två är ”rekryterare”.
Canvider publicerar en gratis Simple-plan för lätt rekrytering (till exempel upp till två annonser per år och upp till en användare enligt den publika prissidan). Betald Pro kostar cirka €80 per månad med upp till 5 användare och upp till 10 annonser per månad i samma tabell.
Det är inte samma prismodell som användarbaserad fakturering. För vissa antal platser slår platta planpriser användarbaserad matematik. För andra gäller tvärtom. Du bör räkna på ditt verkliga antal personer innan du blir förälskad i någon av de två prislapparna.
Där Canvider är det starkare valet
Canvider satsar på intern rekrytering: AI-poängsättning, strukturerad jämförelse, hjälp med jobbannonser och att alla håller sig i samma pipeline. Det kräver inte att du kör ett CRM för rekryteringsbyråer för att anställa dina egna ingenjörer.
Manatal kan vara det bättre valet om du driver byråliknande arbete, behöver extremt bred spridning på jobbsajter eller vill ha exakt det automationspaket som Manatal erbjuder kring berikning och sponsrade kampanjer.
Om du bara behöver bra intern rekrytering med AI i kärnan av ATS:et står Canvider närmare jobbet. Du får en gratisnivå för att bevisa användningen, sedan en betald nivå med generösa användargränser i förhållande till ett fast månadspris.
En enkel beslutsram
- Köparens identitet: Byrå eller retained search gynnar Manatal-formade arbetsflöden. Rekrytering för en enskild arbetsgivare gynnar ett fokuserat ATS.
- Prismodell: Räkna användare × pris per användare mot fast planpris × ditt verkliga antal platser.
- Tid till bevis: Om du behöver mer än två veckor för att få in cheferna blir en provperiodsklocka ett hinder. En gratisnivå ger dig utrymme.
Om båda sajterna säger AI, ignorera ordet. Jämför dina nästa tre anställningar från början till slut, inklusive vem som loggar in och vad du betalar vid ditt verkliga antal.
Canvider ger interna team ett AI-först-ATS med en gratisnivå, så att du kan bevisa arbetsflödet innan du skalar upp utgifterna.