Kuvittele, että julkaiset työpaikan ja saat 200 hakemusta. Käytät tunteja ansioluetteloiden läpikäyntiin ja ensimmäisiin haastatteluihin ja innostut lupaavista hakijoista. Sitten huomaat, että paras hakijasi ei ole oikeutettu työskentelemään maassasi, koska hänellä ei ole työlupaa. Olet juuri hukannut 10–15 tuntia rekrytoijan työaikaa, henkistä energiaa ja hakijan toiveet.
CriteriaMatch ratkaisee tämän. Se käyttää tekoälyä tarkistaakseen automaattisesti, täyttävätkö hakijat omat vaatimuksesi, ennen kuin käytät aikaa hakemusten läpikäyntiin.
Mikä CriteriaMatch on?
CriteriaMatch on älykäs hakijoiden suodatusjärjestelmä, joka käyttää tekoälyä tarkistaakseen, täyttävätkö hakijat omat rekrytointikriteerisi. Sen sijaan että kävisit jokaisen ansioluettelon käsin läpi työlupien, kielitaidon, teknisten taitojen tai kokemustason varmistamiseksi, CriteriaMatch tekee sen hetkessä.
Toimintaperiaate:
- Määrittele kriteerit: työluvat, sijainti, taidot, kielet, kokemus, sertifikaatit
- Tekoäly analysoi jokaisen ansioluettelon: poimii olennaiset tiedot ja vertaa niitä kriteereihisi
- Saat tulokset heti: luottamuspisteet (korkea, keskitaso, matala) ja yksityiskohtaiset selitykset
- Suodata hakijajoukkosi: näytä vain hakijat, jotka täyttävät kaikki määrittämäsi kriteerit
Kyse ei ole avainsanavertailusta. CriteriaMatch käyttää kehittynyttä tekoälyä ymmärtääkseen kontekstin ja selittääkseen, miksi hakija täyttää tai ei täytä kunkin kriteerin.
Yleisiä CriteriaMatch-käyttötapauksia
- Työluvat ja viisumit: „Työlupa Yhdysvaltoihin”
- Sijaintivaatimukset: „Asuu Yhdysvalloissa” tai „Käytettävissä paikan päällä tehtävään työhön New Yorkissa”
- Kielitaito: „Puhuu englantia tasolla B1 tai paremmin”
- Tekniset taidot: „Osaa Javaa” tai „Kokemusta Reactista”
- Työkokemuksen vuodet: „On vähintään 5 vuoden kokemus ohjelmistokehityksestä”
- Sertifikaatit: „On PMP-sertifiointi” tai „On voimassa oleva ajokortti”
Miksi CriteriaMatch on tärkeä?
Select Software Reviewsin mukaan 64 % kyselyyn vastanneista käyttää tekoälyä tai automaatiota pätemättömien hakijoiden suodattamiseen. Cadient Talent raportoi käsin tehdystä esikarsinnasta säästyvän 5–8 tuntia per palkkaus.
Vaikutus: pienempi palkkauksen kustannus, nopeampi täyttöaika ja parempi hakijakokemus, sillä hakijoita ei jätetä roikkumaan, kun he eivät täytä vaatimuksia.
Parhaat käytännöt
- Aloita kriittisistä vaatimuksista: keskity todellisiin poissulkeviin kriteereihin.
- Käytä selkeitä, täsmällisiä kriteerejä: „Vähintään 3 vuoden kokemus Pythonista” on parempi kuin „hyvä ohjelmoinnissa”.
- Tarkista luottamuspisteet: korkea luottamus tarkoittaa erittäin tarkkaa tulosta. Keskitasoiset tai matalat pisteet saattavat vaatia manuaalisen tarkistuksen.
- Yhdistä useita kriteerejä: työlupa, sijainti, kokemus ja taidot yhdessä.
- Älä suodata liikaa: käytä CriteriaMatchia poistamaan selvät esteet, älä etsimään täydellisiä osumia.
Aloittaminen
CriteriaMatch kuuluu jokaiseen Canvider-pakettiin. Aloita ilmaiseksi jo tänään ja keskity päteviin hakijoihin heti ensimmäisestä päivästä alkaen.