Imagina publicar una oferta y recibir 200 candidaturas. Pasas horas revisando currículums, haciendo las primeras entrevistas y entusiasmándote con los candidatos prometedores. Entonces descubres que tu mejor candidato no tiene permiso de trabajo en tu país. Acabas de desperdiciar entre 10 y 15 horas de tiempo de reclutamiento, energía emocional y la esperanza del candidato.
CriteriaMatch soluciona esto. Usa IA para comprobar automáticamente si los candidatos cumplen tus requisitos personalizados antes de que inviertas tiempo en revisarlos.
¿Qué es CriteriaMatch?
CriteriaMatch es un sistema inteligente de filtrado de candidatos que usa IA para comprobar si los candidatos cumplen tus criterios de contratación concretos. En lugar de revisar a mano cada currículum para verificar permisos de trabajo, nivel de idiomas, competencias técnicas o niveles de experiencia, CriteriaMatch lo hace al instante.
Así funciona:
- Define tus criterios: permisos de trabajo, ubicación, competencias, idiomas, experiencia, certificaciones
- La IA analiza cada currículum: extrae la información relevante y la compara con tus criterios
- Obtén resultados al instante: con puntuaciones de confianza (alta, media, baja) y explicaciones detalladas
- Filtra tu grupo de candidatos: muestra solo los candidatos que cumplen todos los criterios definidos
Esto no es una simple coincidencia de palabras clave. CriteriaMatch usa IA avanzada para entender el contexto y explicar por qué un candidato cumple o no cumple cada criterio.
Casos de uso habituales de CriteriaMatch
- Permisos de trabajo y visados: «Tiene autorización de trabajo en Estados Unidos»
- Requisitos de ubicación: «Reside en Estados Unidos» o «Disponible para trabajar presencialmente en Nueva York»
- Nivel de idiomas: «Habla inglés nivel B1 o superior»
- Competencias técnicas: «Sabe Java» o «Tiene experiencia con React»
- Años de experiencia: «Tiene 5 o más años de experiencia en desarrollo de software»
- Certificaciones: «Tiene certificación PMP» o «Tiene el carné de conducir vigente»
Por qué importa CriteriaMatch
Según Select Software Reviews, el 64 % de los encuestados usa IA o automatización para filtrar a los candidatos no cualificados. Cadient Talent calcula un ahorro de 5–8 horas por contratación en el cribado manual.
El impacto: menor coste por contratación, un tiempo hasta contratar más corto y una mejor experiencia para el candidato (nadie se queda esperando cuando no cumple los requisitos).
Buenas prácticas
- Empieza por los requisitos críticos: céntrate en los criterios de eliminación de verdad
- Usa criterios claros y concretos: «Tiene 3 o más años de experiencia en Python» es mejor que «se le da bien programar»
- Revisa las puntuaciones de confianza: confianza alta = muy precisa; las medias o bajas pueden necesitar revisión manual
- Combina varios criterios: permiso de trabajo + ubicación + experiencia + competencias
- No filtres en exceso: usa CriteriaMatch para descartar bloqueos claros, no para buscar candidatos perfectos
Cómo empezar
CriteriaMatch está incluido en todos los planes de Canvider. Empieza gratis hoy y céntrate en candidatos cualificados desde el primer día.