Stellen Sie sich vor, Sie schreiben eine Stelle aus und erhalten 200 Bewerbungen. Sie verbringen Stunden damit, Lebensläufe zu sichten, erste Gespräche zu führen und sich über vielversprechende Kandidaten zu freuen. Dann stellen Sie fest, dass Ihr Top-Kandidat keine Arbeitserlaubnis für Ihr Land hat. Sie haben gerade 10–15 Stunden Recruiting-Zeit verloren, dazu Energie und die Hoffnung des Kandidaten.
CriteriaMatch löst genau dieses Problem. Die KI prüft automatisch, ob Kandidaten Ihre individuellen Anforderungen erfüllen, bevor Sie Zeit in deren Sichtung investieren.
Was ist CriteriaMatch?
CriteriaMatch ist ein intelligentes System zur Bewerberfilterung, das mithilfe von KI prüft, ob Kandidaten Ihre konkreten Auswahlkriterien erfüllen. Statt jeden Lebenslauf manuell auf Arbeitserlaubnis, Sprachkenntnisse, technische Fähigkeiten oder Erfahrungsstufen durchzusehen, erledigt CriteriaMatch das in Sekunden.
So funktioniert es:
- Kriterien festlegen: Arbeitserlaubnis, Standort, Fähigkeiten, Sprachen, Erfahrung, Zertifikate
- KI analysiert jeden Lebenslauf: extrahiert die relevanten Informationen und gleicht sie mit Ihren Kriterien ab
- Sofortige Ergebnisse: mit Konfidenzwerten (hoch, mittel, niedrig) und ausführlichen Erklärungen
- Bewerberpool filtern: zeigt nur Kandidaten, die alle definierten Kriterien erfüllen
Das ist kein einfacher Stichwortabgleich. CriteriaMatch nutzt fortschrittliche KI, um den Kontext zu verstehen, und erklärt, warum ein Kandidat ein Kriterium erfüllt oder nicht.
Typische Einsatzbereiche von CriteriaMatch
- Arbeitserlaubnis & Visa: „Hat Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten“
- Standortanforderungen: „Wohnt in den Vereinigten Staaten“ oder „Verfügbar für Vor-Ort-Arbeit in New York“
- Sprachkenntnisse: „Spricht Englisch auf B1-Niveau oder besser“
- Technische Fähigkeiten: „Kann Java“ oder „Hat Erfahrung mit React“
- Berufserfahrung in Jahren: „Hat 5+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung“
- Zertifikate: „Hat PMP-Zertifizierung“ oder „Hat gültigen Führerschein“
Warum CriteriaMatch wichtig ist
Laut Select Software Reviews nutzen 64 % der Befragten KI oder Automatisierung, um ungeeignete Kandidaten herauszufiltern. Cadient Talent berichtet von 5–8 Stunden pro Einstellung, die bei der manuellen Vorauswahl gespart werden.
Die Wirkung: geringere Kosten pro Einstellung, schnellere Besetzung und ein besseres Bewerbererlebnis, weil Kandidaten nicht im Ungewissen bleiben, wenn sie die Anforderungen nicht erfüllen.
Bewährte Vorgehensweisen
- Mit den entscheidenden Anforderungen beginnen: Konzentrieren Sie sich auf echte K.-o.-Kriterien
- Klare, konkrete Kriterien verwenden: „Hat 3+ Jahre Python-Erfahrung“ ist besser als „gut in Programmierung“
- Konfidenzwerte prüfen: Hohe Werte sind sehr genau; mittlere und niedrige sollten manuell geprüft werden
- Mehrere Kriterien kombinieren: Arbeitserlaubnis + Standort + Erfahrung + Fähigkeiten
- Nicht zu streng filtern: Nutzen Sie CriteriaMatch, um eindeutige Ausschlussgründe zu entfernen, nicht um perfekte Treffer zu suchen
Erste Schritte
CriteriaMatch ist in jedem Canvider-Tarif enthalten. Starten Sie heute kostenlos und arbeiten Sie vom ersten Tag an mit qualifizierten Kandidaten.