Stel je voor dat je een vacature plaatst en 200 sollicitaties krijgt. Je besteedt uren aan het doorlezen van cv’s, voert eerste gesprekken en raakt enthousiast over veelbelovende kandidaten. Dan ontdek je dat je beste kandidaat geen werkvergunning voor jouw land heeft. Je hebt net 10 tot 15 uur recruitertijd verspild, energie verloren en de hoop van de kandidaat geschaad.
CriteriaMatch lost dit op. Het gebruikt AI om automatisch te controleren of kandidaten aan jouw eigen eisen voldoen, voordat je er tijd in steekt.
Wat is CriteriaMatch?
CriteriaMatch is een intelligent systeem voor het filteren van kandidaten dat met AI controleert of kandidaten aan jouw specifieke aanwervingscriteria voldoen. In plaats van elk cv handmatig na te lopen op werkvergunningen, taalvaardigheid, technische vaardigheden of ervaringsniveaus, doet CriteriaMatch dat meteen.
Zo werkt het:
- Definieer je criteria: werkvergunningen, locatie, vaardigheden, talen, ervaring, certificaten
- AI analyseert elk cv: haalt de relevante informatie eruit en controleert die tegen je criteria
- Krijg meteen resultaten: met betrouwbaarheidsscores (hoog, middel, laag) en gedetailleerde uitleg
- Filter je kandidatenpool: toon enkel kandidaten die aan al je gedefinieerde criteria voldoen
Dit is geen zoeken op trefwoorden. CriteriaMatch gebruikt geavanceerde AI om context te begrijpen en legt uit waarom een kandidaat aan elk criterium wel of niet voldoet.
Veelvoorkomende gebruiksscenario’s van CriteriaMatch
- Werkvergunningen en visa: “Heeft werkvergunning voor de Verenigde Staten”
- Locatievereisten: “Woont in de Verenigde Staten” of “Beschikbaar voor werk op kantoor in New York”
- Taalvaardigheid: “Spreekt Engels op B1-niveau of hoger”
- Technische vaardigheden: “Kent Java” of “Heeft ervaring met React”
- Jaren ervaring: “Heeft 5+ jaar ervaring in softwareontwikkeling”
- Certificaten: “Heeft PMP-certificering” of “Heeft een geldig rijbewijs”
Waarom CriteriaMatch belangrijk is
Volgens Select Software Reviews gebruikt 64 % van de ondervraagden AI of automatisering om ongekwalificeerde kandidaten te filteren. Cadient Talent meldt 5 tot 8 uur bespaard per aanwerving bij handmatige screening.
De impact: lagere kosten per aanwerving, snellere time-to-hire en een betere kandidaatervaring (kandidaten blijven niet in het ongewisse wanneer ze niet aan de eisen voldoen).
Best practices
- Begin met de cruciale eisen: focus op echte “knock-out”-criteria
- Gebruik duidelijke, specifieke criteria: “Heeft 3+ jaar Python-ervaring” is beter dan “goed in programmeren”
- Bekijk de betrouwbaarheidsscores: hoge betrouwbaarheid = zeer nauwkeurig; middel/laag kan handmatige controle nodig hebben
- Combineer meerdere criteria: werkvergunning + locatie + ervaring + vaardigheden
- Filter niet te veel: gebruik CriteriaMatch om duidelijke blokkades te elimineren, niet om perfecte matches te zoeken
Aan de slag
CriteriaMatch zit in elk Canvider-abonnement. Start vandaag gratis en focus vanaf dag één op gekwalificeerde kandidaten.