Tänk dig att du publicerar ett jobb och får 200 ansökningar. Du lägger timmar på att granska CV:n, göra de första intervjuerna och bli exalterad över lovande kandidater. Sedan upptäcker du att din bästa kandidat inte har arbetstillstånd i ditt land. Du har precis slösat 10–15 timmar av rekryterarens tid, energi och kandidatens förhoppningar.
CriteriaMatch löser detta. Det använder AI för att automatiskt kontrollera om kandidater uppfyller dina egna krav innan du investerar tid i att granska dem.
Vad är CriteriaMatch?
CriteriaMatch är ett intelligent filtreringssystem för kandidater som använder AI för att kontrollera om kandidater uppfyller dina specifika rekryteringskrav. I stället för att manuellt granska varje CV för att verifiera arbetstillstånd, språkkunskaper, tekniska färdigheter eller erfarenhetsnivåer gör CriteriaMatch det direkt.
Så fungerar det:
- Definiera dina kriterier: arbetstillstånd, plats, kompetenser, språk, erfarenhet, certifieringar
- AI analyserar varje CV: extraherar relevant information och kontrollerar den mot dina kriterier
- Få resultat direkt: med konfidenspoäng (hög, medel, låg) och utförliga förklaringar
- Filtrera din kandidatpool: visa bara kandidater som uppfyller alla dina definierade kriterier
Det här är inte nyckelordsmatchning. CriteriaMatch använder avancerad AI för att förstå sammanhang och förklara varför en kandidat uppfyller eller inte uppfyller varje kriterium.
Vanliga användningsfall för CriteriaMatch
- Arbetstillstånd och visum: “Har arbetstillstånd för USA”
- Platskrav: “Bosatt i USA” eller “Kan arbeta på plats i New York”
- Språkkunskaper: “Talar engelska på nivå B1 eller bättre”
- Tekniska färdigheter: “Kan Java” eller “Har erfarenhet av React”
- Antal års erfarenhet: “Har 5+ års erfarenhet av mjukvaruutveckling”
- Certifieringar: “Har PMP-certifiering” eller “Har giltigt körkort”
Varför CriteriaMatch är viktigt
Enligt Select Software Reviews använder 64 % av de svarande i undersökningen AI eller automatisering för att filtrera bort okvalificerade kandidater. Cadient Talent rapporterar 5–8 timmar sparad tid per anställning på manuell screening.
Effekten: lägre kostnad per anställning, snabbare tid till anställning och bättre kandidatupplevelse (kandidater lämnas inte i ovisshet när de inte uppfyller kraven).
Bästa praxis
- Börja med kritiska krav: fokusera på verkliga “knockout”-kriterier
- Använd tydliga, specifika kriterier: “Har 3+ års erfarenhet av Python” slår “bra på programmering”
- Granska konfidenspoängen: hög konfidens = mycket träffsäker; medel/låg kan kräva manuell granskning
- Kombinera flera kriterier: arbetstillstånd + plats + erfarenhet + kompetenser
- Filtrera inte för hårt: använd CriteriaMatch för att eliminera tydliga hinder, inte för att hitta perfekta matchningar
Kom igång
CriteriaMatch ingår i alla Canvider-planer. Starta gratis idag och fokusera på kvalificerade kandidater från första dagen.