Kurz gesagt: Halten Sie Ihre Stellenbeschreibung unter 300 Wörtern. Verwenden Sie denselben Text auf LinkedIn, Ihrer Karriereseite und in Stellenbörsen. Ist sie zu lang, kürzen Sie zuerst die Firmenfloskeln, nicht die Aufgaben oder Must-haves. LinkedIn hat rund 4,5 Millionen Stellenanzeigen aus den USA und Großbritannien aus den Jahren 2016 und 2017 ausgewertet und festgestellt, dass Anzeigen mit 1 bis 300 Wörtern im Schnitt 8,4 % mehr Bewerbungen pro Aufruf erhielten als der Durchschnitt.
Ich sehe immer wieder kleine Teams, die einen 900-Wörter-Markenessay schreiben und sich dann wundern, warum ihn auf dem Handy niemand zu Ende liest. Die Rolle geht unter Geschichte, Werten und Snack-Listen. Die Bewerber springen ab. Mit ihnen auch die guten Kandidaten, die gepasst hätten.
Meiner Meinung nach ist das Längenproblem meist ein Prioritätenproblem. Sie haben über das Unternehmen geschrieben, bevor Sie über die Arbeit geschrieben haben.
Wie lang sollte eine Stellenbeschreibung sein?
Unter 300 Wörtern für die meisten Stellen in kleinen Unternehmen.
Das ist eine praktische Obergrenze, keine heilige Canvider-Zahl. Die LinkedIn-Talent-Blog-Analyse vom August 2018 (Daten von rund 4,5 Millionen Anzeigen aus den Jahren 2016 und 2017 in den USA und Großbritannien) ist nach wie vor die klarste große Studie mit einer benannten Wortspanne:
| Länge | Bewerbungsquote pro Aufruf im Vergleich zum Durchschnitt |
|---|---|
| 1 bis 300 Wörter | 8,4 % höher |
| 301 bis 600 Wörter | 3,4 % niedriger |
| 601+ Wörter | 1 % höher |
Kurz hat gewonnen. Mittel hat verloren. Sehr lang lag nur leicht über dem Durchschnitt, und nur dann, wenn die zusätzlichen Wörter ihren Platz verdient haben.
Eine spätere LinkedIn-Auswertung von Millionen bezahlter US-Anzeigen (April bis September 2023) ergab, dass stark performende Anzeigen rund 7 % kürzer waren als schwach performende. Dieselbe Richtung: erst kürzen, dann nicht auffüllen.
Einige Anbieter von Stellenbeschreibungen sehen die genaue Spanne anders. Ongig nennt oft etwa 300 bis 700 Wörter, Appcast hat etwa 201 bis 400 Wörter empfohlen. Gut, unterschiedliche Stichproben, unterschiedliche Jahre. Für ein Team mit 10 bis 50 Mitarbeitenden möchte ich trotzdem unter 300 Wörtern bleiben, damit Menschen die Seite zu Ende lesen und entscheiden können.
Mehr als die Hälfte der LinkedIn-Aufrufe in der früheren Studie kam bereits vom Handy. Braucht Ihre Beschreibung einen Scroll-Marathon, haben Sie schon einen Teil des Publikums verloren.
Was sollte in diese 300 Wörter?
Beginnen Sie mit der Stelle. Dann die Anforderungen. Dann das Angebot.
Eine einfache Struktur, die unter 300 Wörtern bleibt:
- Ein Satz zur Rollenbeschreibung. Was die Person verantwortet, für wen, und woran der Erfolg in den ersten 90 Tagen zu erkennen ist.
- Fünf bis acht Aufgaben. Die tägliche Arbeit, nicht jeden Sonderfall.
- Must-haves vs. Nice-to-haves. Must-haves sind eindeutig. Wenn Sie deswegen ablehnen würden, sagen Sie es. Nice-to-haves bleiben kurz.
- Rahmenbedingungen. Standort, Regeln für Remote- oder Hybridarbeit, Reisen, Arbeitszeiten, Anstellungsart.
- Gehalt und Leistungen. Gehaltsspanne, wenn möglich. Abgesehen von gesetzlichen Transparenzpflichten sparen Spannen allen Zeit. Siehe unseren Hinweis zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie, wenn Sie in Europa einstellen.
- Kurz zum Unternehmen. Maximal zwei bis drei Zeilen. Keine Gründungsmythen.
Das reicht, damit sich Bewerber selbst einschätzen können. Und Ihr Team kann später daran screenen.
Wenn Sie vor der öffentlichen Anzeige eine klarere interne Anforderung brauchen, beginnen Sie mit einer Stellenanforderung. Erst Genehmigung und Budget, dann die Beschreibung, zuletzt die Veröffentlichung.
Was sollte ich kürzen, wenn die Beschreibung zu lang ist?
Zuerst die Firmenfloskeln.
Nicht die Aufgaben. Nicht die Must-haves. Nicht Gehalt, Standort oder Arbeitserlaubnis.
Streichen Sie diese Punkte, bevor Sie an der Rolle selbst etwas ändern:
- Lange Leitbild- und Visionsblöcke, die über den Platz nichts aussagen
- Kulturessays, die genauso gut auf der Über-uns-Seite stehen könnten
- Leistungslisten, die die Stelle verdecken (behalten Sie eine kurze Zeile zu den Benefits)
- Interner Jargon und Tool-Listen, die außerhalb Ihres Teams niemand versteht
- Anforderungen, die eigentlich Nice-to-haves sind
Ich habe Gründer erlebt, die ein 200-Wörter-„Über uns“ verteidigt und dafür drei echte Aufgaben gestrichen haben, nur um eine Wortzahl zu erreichen. Das ist verkehrt herum. Bewerber bewerben sich auf die Arbeit. Ihre Geschichte kann bis zum Gespräch warten oder auf der Karriereseite neben derselben kurzen Stellenbeschreibung stehen.
Ein britischer Beitrag von HR Press aus dem Juli 2026 stellte fest, dass Stellenanzeigen in Großbritannien länger wurden, während die Anforderungen oft gleich blieben und Kultur und Benefits wuchsen. Mehr Länge bedeutet nicht automatisch mehr entscheidungsrelevante Details. Bauen Sie den Rollenteil aus und nehmen Sie den Floskeln den Platz.
Sollten LinkedIn, Karriereseite und Stellenbörsen unterschiedliche Längen verwenden?
Nein. Eine Länge. Ein Text.
Ich schreibe keine getrennten „kurzen“ LinkedIn- und „langen“ Karriereseiten-Versionen für dieselbe Stelle. Das erzeugt Umschreibarbeit und uneinheitliches Screening. Ihre Karriereseite und Ihre Stellenbörsen sollten bei Aufgaben und Must-haves dasselbe sagen. Das gelingt leichter, wenn Sie LinkedIn mit Ihrem ATS synchronisieren und beides aus demselben Stellendatensatz veröffentlichen.
Der JobCraft-Ablauf von Canvider baut auf dieser Idee auf: eine Beschreibung für Anzeige und Karriereseite, derselbe Text für Börsen. JobCraft empfiehlt keine Wortzahl und erzwingt auch keine. Die einzige Mindestgrenze der Qualitätsprüfung liegt bei etwa 50 Zeichen, damit Sie kein leeres Feld speichern oder veröffentlichen können. Das ist ein Minimum gegen leere Anzeigen, kein Ziel. Ihr Ziel bleibt unter 300 Wörtern nützlichem Text.
Wenn Sie Hilfe für einen ersten Entwurf brauchen, erklärt wie JobCraft Stellenbeschreibungen schreibt den Weg vom Briefing bis zur Veröffentlichung. Lesen Sie den Entwurf. Straffen Sie die Must-haves. Streichen Sie die Floskeln. Dann einmal veröffentlichen.
Beeinflusst die Länge das Screening und die KI-Bewertung?
Ja, aber nicht so, wie es Listicles behaupten.
Eine kurze, konkrete Beschreibung hilft Menschen beim Screening. Interviewer wissen, was „gut“ heißt. Ihr Telefonscreening und das strukturierte Interview bleiben auf das abgestimmt, was Bewerber gelesen haben.
Eine dünne oder vage Beschreibung schadet der KI-Bewertung von Lebensläufen. Der AI Score von Canvider vergleicht den Lebenslauf mit dem Text der Stellenbeschreibung. Fehlen echte Fähigkeiten und Aufgaben, hat die Bewertung wenig, woran sie sich messen kann. Kurz und konkret ist in Ordnung. Floskelhaft oder nahezu leer ist es nicht. Verwechseln Sie „unter 300 Wörter“ nicht mit „fast nichts sagen“.
Trennen Sie außerdem die rechtliche Sorgfalt von der Wortzahl. Wie lange Sie Bewerbungen aufbewahren, ist eine Frage der Aufbewahrung, nicht der Länge. Unser Leitfaden zur Aufbewahrung nach DSGVO und RODO behandelt das.
Wie kürze ich eine lange Stellenbeschreibung in 15 Minuten?
Öffnen Sie den Entwurf. Zählen Sie die Wörter. Dann gehen Sie diesen Ablauf einmal durch:
- Verschieben Sie die Rollenbeschreibung nach oben, falls sie nicht dort steht.
- Löschen Sie den Unternehmensessay oder kürzen Sie ihn auf drei Zeilen.
- Begrenzen Sie die Aufgaben auf acht Punkte.
- Trennen Sie Must-haves und Nice-to-haves. Streichen Sie vorgetäuschte Must-haves.
- Platzieren Sie Standort, Remote-Regeln und Gehalt in der oberen Hälfte.
- Lesen Sie es auf dem Handy. Wenn Sie zweimal scrollen und die Stelle trotzdem nicht verstehen, kürzen Sie mehr Floskeln.
- Prüfen Sie, ob Sie noch unter 300 Wörtern liegen. Wenn nicht, streichen Sie zuerst Zusatzleistungen und Adjektive, bevor Sie Aufgaben kürzen.
Dann hören Sie auf, am Stil zu feilen. Veröffentlichen Sie die klare Version und verbessern Sie den Prozess für die nächste Einstellung, nicht diesen Absatz.
Lange, unübersichtliche Anzeigen verstärken außerdem den Bewerbungsabbruch. Siehe Bewerbungsabbrüche reduzieren, wenn sich nie jemand vollständig bewirbt.
Halten Sie die Beschreibung kurz, konkret und überall identisch. Unter 300 ist eine Obergrenze, kein Wettlauf nach unten. Kürzen Sie zuerst die Floskeln. Verbringen Sie Ihre Zeit dann mit dem Screening von Menschen, die die Stelle wirklich verstanden haben.
Wenn Sie unsicher sind, ob Sie die interne Beschreibung oder die öffentliche Anzeige schreiben, lesen Sie Stellenanzeige vs. Stellenbeschreibung.
Häufig gestellte Fragen
Wie lang sollte eine Stellenbeschreibung sein?
Halten Sie sie bei den meisten Stellen in kleinen Teams unter 300 Wörtern. LinkedIn hat rund 4,5 Millionen Stellenanzeigen aus den USA und Großbritannien aus den Jahren 2016 und 2017 analysiert und festgestellt, dass Anzeigen mit 1 bis 300 Wörtern 8,4 % mehr Bewerbungen pro Aufruf erhielten als der Durchschnitt. Verwenden Sie überall denselben Text und kürzen Sie bei Überlänge zuerst die Firmenfloskeln.
Was sollte ich kürzen, wenn meine Stellenbeschreibung zu lang ist?
Kürzen Sie zuerst die Firmenfloskeln: Leitbild-Essays, lange Kulturabsätze und Leistungslisten, die die Stelle verdecken. Behalten Sie Aufgaben, Must-have-Fähigkeiten, Standort- oder Remote-Regeln sowie das Gehalt oder die Spanne, wenn Sie sie nennen können. Bewerber entscheiden anhand der Stelle, nicht anhand Ihrer Markengeschichte.
Sollten LinkedIn, Karriereseite und Stellenbörsen unterschiedliche Längen verwenden?
Nein. Schreiben Sie eine Beschreibung und verwenden Sie sie überall. Unterschiedliche Längen je Kanal erzeugen Umschreibarbeit und uneinheitliches Screening. Kleine Teams fahren besser mit einem klaren Text als mit drei Versionen derselben Stelle.
Schadet eine kurze Stellenbeschreibung der KI-Bewertung von Lebensläufen?
Eine dünne oder vage Beschreibung schon. Die KI-Bewertung von Lebensläufen vergleicht den Lebenslauf mit dem Text der Stelle. Fehlen echte Aufgaben und Fähigkeiten, wird die Bewertung ungenauer. Kurz und konkret ist in Ordnung. Leer oder voller Floskeln ist es nicht.