Snabbsvar: Håll din jobbeskrivning under 300 ord. Använd samma text på LinkedIn, din karriärsida och jobbportaler. Om den är för lång, klipp företagsfluff först, inte arbetsuppgifterna eller måste-haven. LinkedIn analyserade cirka 4,5 miljoner amerikanska och brittiska jobbannonser från 2016 till 2017 och fann att annonser på 1 till 300 ord fick 8,4 % fler ansökningar per visning än genomsnittet.
Jag ser små team skriva en varumärkesessä på 900 ord och undra varför ingen läser klart den på telefonen. Rollen drunknar under historia, värderingar och listor med snacks. Kandidaterna går. Så gör också de bra sökande som hade passat.
Enligt min mening är längdproblemet oftast ett prioriteringsproblem. Du skrev om företaget innan du skrev om arbetet.
Hur lång ska en jobbeskrivning vara?
Under 300 ord för de flesta roller i små företag.
Det är ett fungerande tak, inte ett heligt Canvider-tal. LinkedIns Talent Blog-artikel från augusti 2018 (data från cirka 4,5 miljoner annonser 2016 och 2017 i USA och Storbritannien) är fortfarande den tydligaste stora studien med ett namngivet ordintervall:
| Längd | Ansökningsgrad per visning jämfört med genomsnittet |
|---|---|
| 1 till 300 ord | 8,4 % högre |
| 301 till 600 ord | 3,4 % lägre |
| 601+ ord | 1 % högre |
Korta vann. Medellånga förlorade. Mycket långa låg bara strax över genomsnittet, och bara när de extra orden förtjänade sin plats.
En senare genomgång av LinkedIn av miljontals betalda amerikanska annonser (april till september 2023) visade att annonser med högre resultat var cirka 7 % kortare än annonser med lägre resultat. Samma riktning: klipp innan du fyller på.
Vissa leverantörer av jobbeskrivningar är oense om det exakta intervallet. Ongig pekar ofta på ungefär 300 till 700 ord. Appcast har föreslagit cirka 201 till 400. Okej. Olika stickprov, olika år. För ett team på 10 till 50 personer vill jag fortfarande att du ligger under 300 så att folk läser klart sidan och bestämmer sig.
Mer än hälften av visningarna av LinkedIn-annonser i den tidigare studien kom redan från mobilen. Om din beskrivning kräver ett maraton med rullningslisten har du redan tappat en del av publiken.
Vad ska jag skriva i de 300 orden?
Börja med jobbet. Sedan kraven. Sedan erbjudandet.
En enkel struktur som ryms under 300 ord:
- Sammanfattning av rollen i en mening. Vad de äger, för vem och hur framgång ser ut under de första 90 dagarna.
- Fem till åtta arbetsuppgifter. Det dagliga arbetet, inte varje specialfall.
- Måste-ha kontra bra-att-ha. Måste-ha är binära. Om du kommer att avvisa någon för det, säg det. Bra-att-ha-punkter hålls korta.
- Logistik. Plats, regler för distans eller hybrid, resor, schema, anställningsform.
- Lön och förmåner. Ett spann om du kan. Oavsett krav på öppenhet kring lön sparar spann alla tid. Se vår notis om EU:s lönetransparensdirektiv om du anställer i Europa.
- Kort om oss. Två eller tre rader max. Ingen grundarmyt.
Det räcker för att en kandidat ska kunna sortera sig själv. Det räcker också för att ditt team ska kunna screena mot den senare.
Om du behöver en tydligare intern begäran innan den publika annonsen, börja med en tjänsterekvisition. Tillstånd och budget först. Beskrivning sedan. Annons sist.
Vad ska jag klippa när beskrivningen är för lång?
Företagsfluff först.
Inte arbetsuppgifterna. Inte måste-haven. Inte lön, plats eller arbetstillstånd.
Klipp dessa innan du rör rollen:
- Långa uppdrags- och visionsblock som inte säger något om tjänsten
- Kulturessäer som lika gärna kunde ligga på om oss-sidan
- Förmånslistor som döljer jobbet (behåll en kort rad om förmåner)
- Intern jargong och verktygslistor som ingen utanför ditt team använder
- Krav som egentligen är bra-att-ha
Jag har sett grundare skydda en “om oss” på 200 ord och sedan radera tre riktiga arbetsuppgifter för att nå ett ordantal. Det är bakvänt. Kandidater söker efter arbetet. Din berättelse kan vänta till intervjun, eller ligga på karriärsidan bredvid samma korta jobbeskrivning.
En brittisk artikel i HR Press från juli 2026 noterade att när annonser i Storbritannien blev längre, förblev kraven ofta oförändrade medan kultur och förmåner växte. Extra längd är inte alltid extra användbar beslutsinformation. Förstärk rollavsnittet. Svält fluffet.
Ska LinkedIn, karriärsidan och jobbportaler använda olika längd?
Nej. En längd. En text.
Jag skriver inte separata “kort LinkedIn”- och “lång karriärsida”-versioner av samma tjänst. Det skapar omskrivningsarbete och ojämn screening. Din karriärsida och dina portalannonser ska säga samma sak om arbetsuppgifter och måste-ha, vilket är lättare när du synkar LinkedIn med ditt ATS och publicerar båda från samma jobbpost.
Canviders JobCraft-flöde bygger på den idén: en beskrivning för publicering och karriärsida, samma text för portalerna. JobCraft rekommenderar inget ordantal och tvingar inte fram ett. Det enda golvet i Quality Check är cirka 50 tecken, så att du inte kan spara eller publicera en tom ruta. Det är ett minimum för att stoppa tomma annonser, inte ett mål. Ditt mål är fortfarande under 300 ord användbar text.
Om du vill ha hjälp att få ett första utkast på plats, beskriver hur JobCraft skriver jobbeskrivningar vägen från underlag till redigering och publicering. Läs utkastet. Skärp måste-haven. Ta bort fluffet. Publicera sedan en gång.
Påverkar längden screening och AI-poängsättning?
Ja, men inte på det sätt som listartiklar påstår.
En kort, specifik beskrivning hjälper människor att screena. Intervjuare vet vad “bra” betyder. Din telefonscreening och strukturerade intervju hålls i linje med det kandidaterna läser.
En tunn eller vag beskrivning skadar AI-poängsättningen av CV. Canviders AI Score jämför CV:t med jobbeskrivningens text. Om beskrivningen saknar verkliga kompetenser och arbetsuppgifter har poängen lite att jämföra mot. Kort och konkret är bra. Fluffig eller nästan tom är inte bra. Förväxla inte “under 300 ord” med “säg nästan ingenting”.
Håll också den juridiska hygienen skild från ordantalet. Hur länge du sparar ansökningar är en lagringsfråga, inte en längdfråga. Vår guide till lagringstider enligt GDPR och RODO täcker det.
Hur redigerar jag en lång jobbeskrivning på 15 minuter?
Öppna utkastet. Räkna orden. Gå sedan igenom den här passagen en gång.
- Flytta rollsammanfattningen överst om den inte redan är där.
- Ta bort företagsessän eller krymp den till tre rader.
- Begränsa arbetsuppgifterna till åtta punkter.
- Dela upp måste-ha och bra-att-ha. Ta bort falska måste-ha.
- Lägg plats, distansregler och lön i den övre halvan.
- Läs den på telefonen. Om du scrollar två gånger och ändå inte vet vad jobbet är, klipp mer fluff.
- Kontrollera att du fortfarande är under 300 ord. Om inte, klipp förmåner och adjektiv innan du klipper arbetsuppgifter.
Sluta sedan skriva om för stilens skull. Publicera den tydliga versionen. Förbättra nästa anställning, inte det här stycket.
Långa, förvirrande annonser bidrar också till avhopp under ansökan. Se så minskar du avhoppen i ansökningsprocessen om volymen aldrig blir färdigsökt.
Håll beskrivningen kort, specifik och identisk där du än publicerar den. Under 300 är ett tak, inte ett lopp mot en tom sida. Klipp fluff först. Lägg sedan din tid på att screena personer som faktiskt förstod rollen.
Om du är osäker på om du skriver den interna beskrivningen eller den publika annonsen, läs jobbannons kontra jobbeskrivning.
Vanliga frågor
Hur lång ska en jobbeskrivning vara?
Håll den under 300 ord för de flesta roller i små team. LinkedIn analyserade cirka 4,5 miljoner amerikanska och brittiska jobbannonser från 2016 till 2017 och fann att annonser på 1 till 300 ord fick 8,4 % fler ansökningar per visning än genomsnittet. Använd en text överallt och klipp bort företagsfluff först när du går över.
Vad ska jag klippa om min jobbeskrivning är för lång?
Klipp företagsfluff först. Långa uppdragsbeskrivningar, kulturstycken och förmånslistor som döljer rollen. Behåll arbetsuppgifter, måste-ha-kompetenser, regler för plats eller distans samt lön eller spann om du kan dela det. Kandidater beslutar utifrån jobbet, inte utifrån din varumärkeshistoria.
Ska LinkedIn, karriärsidan och jobbportaler använda olika längd?
Nej. Skriv en beskrivning och återanvänd den. Olika längd per kanal skapar omskrivningsarbete och ojämn screening. Små team klarar sig bättre med en tydlig text än med tre versioner av samma roll.
Skadar en kort jobbeskrivning AI-poängsättningen av CV:n?
En tunn eller vag beskrivning gör det. AI-poängsättning av CV jämför CV:t med jobbtexten. Om beskrivningen saknar verkliga arbetsuppgifter och kompetenser blir poängen brusigare. Kort och specifik är bra. Tom eller fluffig är inte bra.