Krótka odpowiedź: Trzymaj opis stanowiska poniżej 300 słów. Używaj tego samego tekstu na LinkedIn, na stronie kariery firmy i w portalach z ofertami. Jeśli jest za długi, najpierw skracaj firmowe wstawki, a nie obowiązki ani wymagania obowiązkowe. LinkedIn przeanalizował około 4,5 miliona ogłoszeń o pracę w USA i Wielkiej Brytanii z lat 2016-2017 i stwierdził, że ogłoszenia liczące od 1 do 300 słów dostawały o 8,4% więcej aplikacji na wyświetlenie niż średnia.
Widzę, jak małe zespoły piszą 900-słowny esej o marce i dziwią się, dlaczego nikt nie czyta go do końca na telefonie. Stanowisko jest zakopane pod historią, wartościami i listą przekąsek w biurze. Kandydaci odchodzą. Odchodzą też dobrzy aplikanci, którzy by pasowali.
Moim zdaniem problem z długością to zwykle problem z priorytetami. Opis zaczyna się od firmy, zanim dojdzie do pracy.
Jak długi powinien być opis stanowiska?
Poniżej 300 słów w przypadku większości stanowisk w małych firmach.
To roboczy limit, a nie święta liczba Canvider. Tekst z LinkedIn Talent Blog z sierpnia 2018 roku (dane z około 4,5 miliona ogłoszeń z lat 2016 i 2017 w USA i Wielkiej Brytanii) to nadal najczytelniejsze duże badanie z konkretnymi przedziałami długości:
| Długość | Odsetek aplikacji na wyświetlenie względem średniej |
|---|---|
| 1 do 300 słów | o 8,4% wyższy |
| 301 do 600 słów | o 3,4% niższy |
| 601+ słów | o 1% wyższy |
Krótkie wygrało. Średnie przegrało. Bardzo długie było tylko nieznacznie powyżej średniej, i to wyłącznie wtedy, gdy dodatkowe słowa na to zasłużyły.
Późniejsza analiza LinkedIn, obejmująca miliony płatnych ogłoszeń w USA (od kwietnia do września 2023 roku), wykazała, że ogłoszenia o wysokiej skuteczności były o około 7% krótsze od tych o niskiej skuteczności. Ten sam kierunek: najpierw przycinaj, potem nie dopisuj.
Niektórzy dostawcy opisów stanowisk nie zgadzają się co do dokładnego przedziału. Ongig często wskazuje na mniej więcej 300-700 słów. Appcast sugerował około 201-400. Niech będzie. Różne próby, różne lata. W zespole 10-50 osób i tak chcę, żeby opis mieścił się poniżej 300 słów, bo wtedy ludzie dochodzą do końca i podejmują decyzję.
W tamtym wcześniejszym badaniu ponad połowa wyświetleń ofert na LinkedIn już pochodziła z telefonów. Jeśli opis wymaga maratonu przewijania, część odbiorców już odpadła.
Co zmieścić w tych 300 słowach?
Zacznij od pracy. Potem wymagania. Potem warunki.
Prosta struktura, która mieści się w 300 słowach:
- Jednozdaniowe streszczenie roli. Za co odpowiada, dla kogo i jak wygląda sukces w pierwszych 90 dniach.
- Pięć do ośmiu obowiązków. Codzienna praca, a nie każdy przypadek brzegowy.
- Wymagania obowiązkowe kontra miłe do posiadania. Wymagania obowiązkowe są binarne. Jeśli z ich powodu odrzucisz kandydata, napisz to wprost. Rzeczy miłe do posiadania zostają krótkie.
- Logistyka. Lokalizacja, zasady pracy zdalnej lub hybrydowej, podróże, grafik, rodzaj zatrudnienia.
- Wynagrodzenie i benefity. Widełki, jeśli możesz. Poza wymogami jawności widełki oszczędzają czas wszystkim. Jeśli zatrudniasz w Europie, zobacz nasz tekst o dyrektywie UE o jawności wynagrodzeń.
- Krótko o nas. Maksymalnie dwa lub trzy zdania. Bez mitu założycielskiego.
To wystarczy, żeby kandydat sam się przefiltrował. Wystarczy też zespołowi do późniejszego screeningu.
Jeśli przed publicznym ogłoszeniem potrzebujesz czystej prośby wewnętrznej, zacznij od zapotrzebowania na stanowisko. Najpierw zgoda i budżet. Potem opis. Na końcu publikacja.
Co skracać, gdy opis jest za długi?
Najpierw firmowe wstawki.
Nie obowiązki. Nie wymagania obowiązkowe. Nie wynagrodzenie, lokalizacja ani prawo do pracy.
Zanim ruszysz opis stanowiska, usuń to:
- Długie bloki o misji i wizji, które nic nie mówią o stanowisku
- Eseje o kulturze, które równie dobrze mogłyby stać na stronie „O nas”
- Listy benefitów, które zakopują pracę (zostaw jedną krótką linijkę z benefitami)
- Wewnętrzny żargon i zrzuty narzędzi, z których nikt poza zespołem nie korzysta
- Wymagania, które są tak naprawdę miłe do posiadania
Widziałem założycieli, którzy bronili 200-słownej sekcji „o nas”, a potem kasowali trzy prawdziwe obowiązki, żeby zmieścić się w limicie słów. To odwrotność tego, co trzeba. Kandydaci aplikują na pracę. Twoja historia może poczekać na rozmowę albo żyć na stronie kariery, obok tego samego krótkiego opisu.
Tekst w UK HR Press z lipca 2026 roku zauważył, że wraz z wydłużaniem się brytyjskich ogłoszeń wymagania często pozostawały na tym samym poziomie, podczas gdy rosła kultura i benefity. Dodatkowa długość nie zawsze oznacza dodatkowe, przydatne do decyzji szczegóły. Rozbudowuj sekcję o roli, a ogranicz wstawki.
Czy LinkedIn, strona kariery i portale z ofertami powinny mieć różną długość?
Nie. Jedna długość. Jeden tekst.
Nie piszę osobnych wersji „krótkiej na LinkedIn” i „długiej na stronę kariery” dla tego samego stanowiska. To dodatkowa praca przy przepisywaniu i niespójna selekcja. Strona kariery i ogłoszenia w portalach powinny mówić to samo o obowiązkach i wymaganiach obowiązkowych, a łatwiej to osiągnąć, gdy zsynchronizujesz LinkedIn z systemem ATS i publikujesz oba z tego samego rekordu stanowiska.
Przepływ pracy w JobCraft w Canvider opiera się na tej samej zasadzie: jeden opis do publikacji i na stronę kariery, ten sam tekst w portalach. JobCraft nie rekomenduje liczby słów i jej nie wymusza. Jedyny próg w kontroli jakości to około 50 znaków, dzięki czemu nie da się zapisać ani opublikować pustego pola. To minimum, żeby zablokować puste ogłoszenia, a nie cel. Twoim celem nadal jest mniej niż 300 słów przydatnej treści.
Jeśli chcesz pomocy w przygotowaniu pierwszej wersji, jak JobCraft pisze opisy stanowisk opisuje drogę od briefu do edycji i publikacji. Przeczytaj szkic. Dopnij wymagania obowiązkowe. Usuń wstawki. Potem opublikuj raz.
Czy długość wpływa na screening i ocenę przez AI?
Tak, ale nie tak, jak głoszą listy poradników w sieci.
Krótki, konkretny opis pomaga ludziom w screeningu. Rozmówcy wiedzą, co znaczy „dobry”. Twój screening telefoniczny i rozmowa ustrukturyzowana są spójne z tym, co czytają kandydaci.
Cienki lub mglisty opis szkodzi ocenie CV przez AI. AI Score w Canvider porównuje CV z tekstem opisu stanowiska. Jeśli opis nie zawiera prawdziwych umiejętności i obowiązków, wynik ma z czym porównywać niewiele. Krótki i konkretny jest w porządku. Pełen ogólników albo prawie pusty już nie. Nie myl „poniżej 300 słów” z „powiedz prawie nic”.
Porządek prawny trzymaj też osobno od liczby słów. To, jak długo przechowujesz aplikacje, to kwestia retencji, a nie długości. Nasz przewodnik o okresach przechowywania aplikacji według RODO i GDPR to omawia.
Jak skrócić długi opis w 15 minut?
Otwórz szkic. Policz słowa. Potem przejdź przez to raz.
- Przenieś streszczenie roli na górę, jeśli go tam nie ma.
- Usuń esej o firmie albo skróć go do trzech linijek.
- Ogranicz obowiązki do ośmiu punktów.
- Rozdziel wymagania obowiązkowe od miłych do posiadania. Usuń pozorne wymagania obowiązkowe.
- Umieść lokalizację, zasady pracy zdalnej i wynagrodzenie w górnej połowie.
- Przeczytaj na telefonie. Jeśli przewiniesz dwa razy i nadal nie wiesz, czym jest praca, skróć wstawki.
- Sprawdź, czy nadal jest poniżej 300 słów. Jeśli nie, tnij benefity i przymiotniki, zanim ruszysz obowiązki.
Potem przestań przepisywać dla stylu. Opublikuj czytelną wersję. Ulepsz proces przy następnej rekrutacji, a nie ten akapit.
Długie, zagmatwane ogłoszenia też powodują porzucanie aplikowania. Zobacz jak ograniczyć porzucanie aplikacji, jeśli wielu kandydatów nigdy nie kończy aplikowania.
Opis niech będzie krótki, konkretny i identyczny wszędzie, gdzie go publikujesz. Poniżej 300 to sufit, a nie wyścig do pustki. Najpierw tnij wstawki. Potem poświęć czas na screening ludzi, którzy naprawdę zrozumieli rolę.
Jeśli nie wiesz, czy piszesz wewnętrzny opis, czy publiczne ogłoszenie, przeczytaj ogłoszenie o pracę a opis stanowiska.
Najczęściej zadawane pytania
Jak długi powinien być opis stanowiska?
Poniżej 300 słów w przypadku większości ról w małych zespołach. LinkedIn przeanalizował około 4,5 miliona ogłoszeń o pracę w USA i Wielkiej Brytanii z lat 2016-2017 i stwierdził, że ogłoszenia liczące od 1 do 300 słów dostawały o 8,4% więcej aplikacji na wyświetlenie niż średnia. Używaj jednego tekstu wszędzie i w razie potrzeby najpierw skracaj firmowe wstawki.
Co skrócić, gdy opis stanowiska jest za długi?
Najpierw firmowe wstawki: eseje o misji, długie akapity o kulturze i listy benefitów, które przykrywają stanowisko. Zostaw obowiązki, wymagania obowiązkowe, lokalizację lub zasady pracy zdalnej oraz wynagrodzenie lub widełki, jeśli możesz je podać. Kandydaci decydują o pracy, a nie o historii Twojej marki.
Czy LinkedIn, strona kariery i portale z ofertami powinny używać różnej długości?
Nie. Napisz jeden opis i używaj go wielokrotnie. Różne długości na różnych kanałach to dodatkowa praca przy przepisywaniu i niespójna selekcja. Małe zespoły lepiej radzą sobie z jednym jasnym tekstem niż z trzema wersjami tego samego stanowiska.
Czy krótki opis stanowiska szkodzi ocenie CV przez AI?
Szkodzi go cienki lub mglisty opis. Ocena CV przez AI porównuje życiorys z tekstem ogłoszenia. Jeśli opis nie zawiera realnych obowiązków i umiejętności, wyniki są mniej wiarygodne. Krótki i konkretny opis jest w porządku. Pusty albo pełen ogólników już nie.