Respuesta rápida: Mantén tu descripción de puesto por debajo de 300 palabras. Usa el mismo texto en LinkedIn, en tu página de empleo y en los portales. Si es demasiado larga, recorta primero el relleno sobre la empresa, no las funciones ni los requisitos imprescindibles. LinkedIn analizó unas 4,5 millones de ofertas de empleo de EE. UU. y Reino Unido entre 2016 y 2017, y encontró que las ofertas de 1 a 300 palabras recibieron un 8.4 % más de candidaturas por visualización que la media.
He visto a equipos pequeños escribir un ensayo de marca de 900 palabras y preguntarse por qué nadie lo termina en el móvil. El puesto queda enterrado bajo la historia, los valores y las listas de extras de la oficina. Los candidatos se van. También se van los buenos candidatos que habrían encajado.
En mi opinión, el problema de la longitud suele ser un problema de prioridades. Escribiste sobre la empresa antes de escribir sobre el trabajo.
¿Qué longitud debe tener una descripción de puesto?
Menos de 300 palabras para la mayoría de los puestos de empresas pequeñas.
Es un techo de trabajo, no un número sagrado de Canvider. El artículo de LinkedIn Talent Blog de agosto de 2018 (datos de unos 4,5 millones de anuncios de 2016 y 2017 en EE. UU. y Reino Unido) sigue siendo el estudio grande más claro con un intervalo de palabras concreto:
| Longitud | Tasa de candidaturas por visualización frente a la media |
|---|---|
| 1 a 300 palabras | 8.4 % más alta |
| 301 a 600 palabras | 3.4 % más baja |
| 601+ palabras | 1 % más alta |
Lo corto ganó. Lo medio perdió. Lo muy largo quedó solo ligeramente por encima de la media, y únicamente cuando las palabras extra se ganaban su lugar.
Un análisis posterior de LinkedIn sobre millones de anuncios de pago en EE. UU. (de abril a septiembre de 2023) encontró que los anuncios de mejor rendimiento eran alrededor de un 7 % más cortos que los de bajo rendimiento. Misma dirección: recorta antes de rellenar.
Algunos proveedores de descripciones de puesto no coinciden con el intervalo exacto. Ongig suele apuntar a unas 300 a 700 palabras. Appcast ha orientado hacia unas 201 a 400. Bien. Muestras distintas, años distintos. Para un equipo de 10 a 50 personas, sigo queriendo que estés por debajo de 300 para que la gente termine la página y decida.
Más de la mitad de las visualizaciones de ofertas de LinkedIn en ese estudio anterior ya eran desde el móvil. Si tu descripción necesita una maratón de scroll, ya has perdido parte de la audiencia.
¿Qué debo poner en esas 300 palabras?
Empieza por el puesto. Luego, los requisitos. Después, las condiciones.
Una estructura sencilla que cabe en menos de 300 palabras:
- Resumen del puesto en una frase. Qué responsabilidades tiene, para quién y qué significa el éxito en los primeros 90 días.
- De cinco a ocho responsabilidades. El trabajo diario, no todos los casos extremos.
- Requisitos imprescindibles frente a deseables. Los imprescindibles son binarios. Si vas a rechazar por ello, dilo. Los deseables, breves.
- Logística. Ubicación, reglas de trabajo presencial, híbrido o remoto, viajes, horario y tipo de contrato.
- Salario y beneficios. El rango si puedes. Dejando a un lado las normas de transparencia obligatorias, los rangos ahorran tiempo a todos. Consulta nuestra nota sobre la Directiva de transparencia salarial de la UE si contratas en Europa.
- Breve sobre nosotros. Dos o tres líneas como máximo. Nada de mito fundacional.
Eso basta para que un candidato se autoseleccione. También basta para que tu equipo pueda hacer el cribado después.
Si necesitas una petición interna más clara antes de la publicación pública, empieza por una requisición de contratación. Primero permiso y presupuesto. Después la descripción. Por último, la publicación.
¿Qué recorto cuando la descripción es demasiado larga?
El relleno sobre la empresa, primero.
No las funciones. No los requisitos imprescindibles. Ni el salario, la ubicación o los permisos de trabajo.
Recorta esto antes de tocar el puesto:
- Bloques largos de misión y visión que no dicen nada sobre el puesto
- Ensayos de cultura que podrían estar en la página «Sobre nosotros»
- Listas de ventajas que entierran el puesto (mantén una sola línea corta de beneficios)
- Jerga interna y volcados de herramientas que nadie fuera de tu equipo usa
- Requisitos que en realidad son deseables
He visto a fundadores proteger un «sobre nosotros» de 200 palabras y luego borrar tres responsabilidades reales para cumplir un recuento de palabras. Eso es al revés. Los candidatos se postulan por el trabajo. Tu historia puede esperar a la entrevista o vivir en la página de empleo, junto a la misma descripción corta.
Un artículo de HR Press del Reino Unido de julio de 2026 señalaba que, a medida que los anuncios británicos se alargaban, los requisitos a menudo se mantenían igual mientras crecían la cultura y las ventajas. Más longitud no siempre significa más detalle útil para decidir. Amplía la sección del puesto. Deja de alimentar el relleno.
¿Deben LinkedIn, la página de empleo y los portales usar longitudes distintas?
No. Una longitud. Un texto.
No escribo versiones separadas de «LinkedIn corto» y «página de empleo larga» para el mismo puesto. Eso genera trabajo de reescritura y un cribado inconsistente. Tu página de empleo y tus publicaciones en portales deben decir lo mismo sobre las funciones y los requisitos imprescindibles, algo más fácil cuando sincronizas LinkedIn con tu ATS y publicas ambos desde el mismo registro de puesto.
El flujo JobCraft de Canvider se basa en esa idea: una descripción para publicar y para la página de empleo, el mismo texto para los portales. JobCraft no recomienda un número de palabras ni lo impone. El único mínimo del Quality Check es de unos 50 caracteres, para que no puedas guardar ni publicar un cuadro vacío. Es un mínimo para evitar publicaciones en blanco, no un objetivo. Tu objetivo sigue siendo menos de 300 palabras de texto útil.
Si quieres ayuda para tener un primer borrador, cómo redacta JobCraft descripciones de puesto mejores en 30 segundos explica el camino desde el brief hasta la edición y la publicación. Lee el borrador. Ajusta los requisitos imprescindibles. Elimina el relleno. Luego publica una vez.
¿Afecta la longitud al cribado y a la puntuación con IA?
Sí, pero no como dicen los listicles.
Una descripción corta y específica ayuda a las personas en el cribado. Los entrevistadores saben qué significa «bueno». Tu entrevista telefónica y tu entrevista estructurada se mantienen alineadas con lo que leen los candidatos.
Una descripción vaga perjudica la puntuación de currículums con IA. El AI Score de Canvider compara el CV con el texto de la descripción del puesto. Si la descripción no tiene competencias y funciones reales, la puntuación tiene poco con qué comparar. Corta y concreta está bien. Llena de relleno o casi vacía, no. No confundas «menos de 300 palabras» con «decir casi nada».
Y mantén separada la higiene legal del recuento de palabras. Cuánto tiempo conservas las candidaturas es una cuestión de conservación, no de longitud. Nuestra guía de conservación según GDPR y RODO lo cubre.
¿Cómo recorto una descripción larga en 15 minutos?
Abre el borrador. Cuenta las palabras. Luego haz esta pasada una vez.
- Mueve el resumen del puesto al principio si no está ahí.
- Elimina el ensayo sobre la empresa o redúcelo a tres líneas.
- Limita las responsabilidades a ocho viñetas.
- Separa los requisitos imprescindibles de los deseables. Elimina los imprescindibles falsos.
- Pon la ubicación, las reglas de trabajo remoto y el salario en la mitad superior.
- Léela en el móvil. Si haces scroll dos veces y aun así no sabes en qué consiste el puesto, recorta más relleno.
- Comprueba que sigues por debajo de 300 palabras. Si no, recorta ventajas y adjetivos antes que las funciones.
Luego deja de reescribir por estilo. Publica la versión clara. Mejora el proceso de la siguiente contratación, no este párrafo.
Las descripciones largas y confusas también alimentan el abandono de la solicitud. Consulta reducir el abandono de solicitudes si la gente nunca termina de enviar su candidatura.
Mantén la descripción corta, concreta e idéntica en todos los sitios donde la publiques. Menos de 300 es un techo, no una carrera para vaciarla. Recorta primero el relleno. Luego dedica tu tiempo a cribar a las personas que de verdad entendieron el puesto.
Si no estás seguro de si estás escribiendo la descripción interna o la publicación pública, lee anuncio de empleo frente a descripción de puesto.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto debe durar una descripción de puesto?
Mantenla por debajo de 300 palabras para la mayoría de los puestos de equipos pequeños. LinkedIn analizó unas 4,5 millones de ofertas de empleo de EE. UU. y Reino Unido entre 2016 y 2017, y encontró que las ofertas de 1 a 300 palabras recibieron un 8.4 % más de candidaturas por visualización que la media. Usa un mismo texto en todas partes y recorta primero el relleno sobre la empresa cuando te pases.
¿Qué debo recortar si mi descripción de puesto es demasiado larga?
Recorta primero el relleno sobre la empresa: los bloques de misión, los párrafos largos sobre la cultura y las listas de beneficios que tapan el puesto. Mantén las funciones, las competencias imprescindibles, la ubicación o las reglas de trabajo remoto, y el salario o el rango si puedes compartirlo. Los candidatos deciden por el puesto, no por la historia de tu marca.
¿Deben LinkedIn, la página de empleo y los portales usar longitudes distintas?
No. Escribe una descripción y reutilízala. Tener distintas longitudes por canal genera trabajo de reescritura y un cribado inconsistente. Los equipos pequeños funcionan mejor con un único texto claro que con tres versiones del mismo puesto.
¿Una descripción corta perjudica la puntuación de currículums con IA?
Sí, si es vaga. La puntuación de currículums con IA compara el currículum con el texto de la oferta. Si la descripción carece de funciones y competencias reales, las puntuaciones son más imprecisas. Corta y específica está bien. Vacía o llena de relleno, no.