Lyhyt vastaus: Pidä työpaikkailmoitus alle 300 sanassa. Käytä samaa tekstiä LinkedInissä, urasivulla ja työpaikkasivustoilla. Jos teksti on liian pitkä, leikkaa ensin yrityksen täytetekstiä, älä tehtäviä tai ehdottomia vaatimuksia. LinkedIn analysoi noin 4,5 miljoonaa Yhdysvaltojen ja Yhdistyneen kuningaskunnan työpaikkailmoitusta vuosilta 2016–2017 ja havaitsi, että 1–300 sanan ilmoitukset saivat 8,4 % enemmän hakemuksia katselukertaa kohden kuin keskimäärin.
Näen pienten tiimien kirjoittavan 900 sanan brändiesseen ja ihmettelevän, miksi kukaan ei lue sitä loppuun puhelimella. Rooli hautautuu historian, arvojen ja toimiston välipalalistojen alle. Hakijat lähtevät. Samoin lähtevät hyvät hakijat, jotka olisivat sopineet tehtävään.
Mielestäni pituusongelma on yleensä prioriteettiongelma. Kirjoitit yrityksestä ennen kuin kirjoitit työstä.
Kuinka pitkä työpaikkailmoituksen pitäisi olla?
Alle 300 sanaa useimmille pienyrityksen rooleille.
Tämä on toimiva yläraja, ei pyhä Canvider-luku. LinkedInin Talent Blog -artikkeli elokuulta 2018 (data noin 4,5 miljoonasta ilmoituksesta vuosina 2016 ja 2017 Yhdysvalloissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa) on yhä selkein suuri tutkimus nimetyin sanamäärin:
| Pituus | Hakemusaste per katselu, vs. keskiarvo |
|---|---|
| 1–300 sanaa | 8,4 % korkeampi |
| 301–600 sanaa | 3,4 % matalampi |
| 601+ sanaa | 1 % korkeampi |
Lyhyt voitti. Keskipitkä hävisi. Erittäin pitkä oli vain hieman keskiarvon yläpuolella, ja silloinkin vain, kun lisäsanat ansaitsivat paikkansa.
LinkedInin myöhempi tarkastelu miljoonista maksullisista Yhdysvaltojen ilmoituksista (huhtikuu–syyskuu 2023) havaitsi, että hyvin menestyneet ilmoitukset olivat noin 7 % lyhyempiä kuin heikosti menestyneet. Sama suunta: leikkaa ennen kuin lisäät täytettä.
Jotkin työpaikkailmoitusten palveluntarjoajat ovat eri mieltä tarkasta rajasta. Ongig viittaa usein noin 300–700 sanaan. Appcast on ohjeistanut noin 201–400 sanaan. Selvä. Eri otokset, eri vuodet. Tiimille, jossa on 10–50 henkeä, haluan silti alle 300 sanaa, jotta ihmiset lukevat sivun loppuun ja tekevät päätöksen.
Yli puolet LinkedInin ilmoituskatselusta tuossa aiemmassa tutkimuksessa tapahtui jo mobiililaitteilla. Jos ilmoitus vaatii pitkän vierittämisen, menetät jo osan yleisöstäsi.
Mitä 300 sanaan kannattaa laittaa?
Aloita työstä. Sen jälkeen vaatimustaso. Sitten ehdot.
Yksinkertainen rakenne, joka mahtuu alle 300 sanaan:
- Yhden lauseen roolikuvaus. Mistä vastaat, kenelle, ja mitä menestys tarkoittaa ensimmäisten 90 päivän aikana.
- Viidestä kahdeksaan vastuuta. Päivittäinen työ, ei jokaista reunatapausta.
- Ehdottomat vaatimukset vs. toivotut taidot. Ehdottomat vaatimukset ovat yksiselitteisiä. Jos hylkäät hakijan sen takia, kerro se. Toivotut taidot pidetään lyhyinä.
- Käytännön asiat. Sijainti, etä- tai hybridisäännöt, matkustaminen, työaika ja työsuhteen tyyppi.
- Palkka ja edut. Haarukka, jos voit. Pakolliset avoimuussäännöt sivuun jättäen haarukat säästävät kaikkien aikaa. Katso myös meidän huomautus EU:n palkka-avoimuusdirektiivistä, jos rekrytoit Euroopassa.
- Lyhyesti meistä. Kaksi tai kolme riviä enintään. Ei perustajan myyttiä.
Tämä riittää, jotta hakija voi karsiutua itse. Se riittää myös, jotta tiimisi voi seuloa myöhemmin sitä vastaan.
Jos tarvitset selkeämmän sisäisen pyynnön ennen julkista ilmoitusta, aloita rekrytointipyynnöstä. Lupa ja budjetti ensin. Kuvaus toisena. Julkaisu viimeisenä.
Mitä leikata, kun ilmoitus on liian pitkä?
Yrityksen täytetekstit ensin.
Ei tehtäviä. Ei ehdottomia vaatimuksia. Ei palkkaa, sijaintia tai työluvan ehtoja.
Leikkaa nämä ennen kuin kosket roolia:
- Pitkät missio- ja visiolohkot, jotka eivät kerro mitään paikasta
- Kulttuuriesseet, jotka voisivat olla Meistä-sivulla
- Etuuslistat, jotka hautaavat työn (säilytä yksi lyhyt etuusrivi)
- Sisäinen jargon ja työkaluluettelot, joita tiimin ulkopuolella kukaan ei käytä
- Vaatimukset, jotka ovat todellisuudessa toivottavia taitoja
Olen nähnyt perustajien suojelevan 200 sanan ”meistä”-osiota ja poistavan kolme oikeaa vastuuta sanamäärän täyttämiseksi. Se on väärinpäin. Hakijat hakevat työtä. Tarinasi voi odottaa haastatteluun asti tai asua urasivulla samassa lyhyessä ilmoituksessa.
Britannian HR Press -julkaisu heinäkuussa 2026 huomautti, että kun Britannian ilmoitukset ovat pidentyneet, vaatimukset ovat usein pysyneet ennallaan, kun kulttuuri- ja etuusosiot ovat kasvaneet. Pituus ei ole aina lisää päätöksiä tukevaa tietoa. Kasvata roolin osiota. Anna täytteelle nälkää.
Pitäisikö LinkedInin, urasivun ja työpaikkasivustojen käyttää eri pituuksia?
Ei. Yksi pituus. Yksi teksti.
En kirjoita erillisiä ”lyhyt LinkedIn” ja ”pitkä urasivu” -versioita samasta paikasta. Se aiheuttaa uudelleenkirjoitustyötä ja epäjohdonmukaista seulontaa. Urasivusi ja työpaikkasivustojen ilmoitusten pitäisi kertoa samoin tehtävistä ja ehdottomista vaatimuksista. Se on helpompaa, kun synkronoit LinkedInin ATS-järjestelmäsi kanssa ja julkaiset molemmat samasta työpaikkatietueesta.
Canviderin JobCraft-virta on rakennettu tämän ajatuksen ympärille: yksi kuvaus julkaisuun ja urasivulle, sama teksti työpaikkasivustoille. JobCraft ei suosittele sanamäärää eikä pakota sitä. Ainoa Quality Check -raja on noin 50 merkkiä, jotta tyhjää laatikkoa ei voi tallentaa tai julkaista. Se on minimi tyhjien ilmoitusten estämiseksi, ei tavoite. Tavoitteesi on silti alle 300 sanaa hyödyllistä tekstiä.
Jos haluat apua ensimmäisen luonnoksen saamiseksi sivulle, miten JobCraft kirjoittaa työpaikkailmoitukset kattaa polun tiivistelmästä muokkaukseen ja julkaisuun. Lue luonnos. Tiukenna ehdottomat vaatimukset. Poista täyte. Julkaise sitten kerran.
Vaikuttaako pituus seulontaan ja tekoälypisteytykseen?
Kyllä, mutta ei niin kuin listaartikkelit väittävät.
Lyhyt ja täsmällinen ilmoitus auttaa ihmisiä seulomaan. Haastattelijat tietävät, mitä ”hyvä” tarkoittaa. Puhelinseulontasi ja strukturoitu haastattelu pysyvät linjassa sen kanssa, mitä hakijat lukevat.
Ohut tai epämääräinen ilmoitus heikentää tekoälypohjaista CV-pisteytystä. AI Score vertaa CV:tä työpaikkailmoituksen tekstiin. Jos ilmoituksesta puuttuu todelliset taidot ja tehtävät, pisteytyksellä on vähän mitä verrata. Lyhyt ja konkreettinen on hyvä. Täytteinen tai lähes tyhjä ei ole. Älä sekoita ”alle 300 sanaa” ja ”sano melkein ei mitään”.
Pidä myös laillinen hygienia erillään sanamäärästä. Se, kuinka kauan säilytät hakemuksia, on säilytysaikakysymys, ei pituuskysymys. GDPR- ja RODO-säilytysoppaamme kattaa sen.
Kuinka muokkaan pitkän ilmoituksen lyhyemmäksi 15 minuutissa?
Avaa luonnos. Laske sanat. Tee sitten tämä kierros kerran.
- Siirrä roolikuvaus alkuun, jos se ei ole siellä.
- Poista yritysesseet tai tiivistä ne kolmeen riviin.
- Rajoita vastuut kahdeksaan luettelokohtaan.
- Erottele ehdottomat vaatimukset ja toivotut taidot. Poista väärät ehdottomat vaatimukset.
- Sijainti, etäsäännöt ja palkka lähelle ylempää puoliskoa.
- Lue puhelimella. Jos vierität kahdesti etkä silti tiedä työstä, leikkaa lisää täytettä.
- Tarkista, että olet yhä alle 300 sanan. Jos et ole, leikkaa etuudet ja adjektiivit ennen vastuita.
Lopeta sitten tyylin hiominen. Julkaise selkeä versio. Paranna prosessia seuraavassa rekrytoinnissa, ei tässä kappaleessa.
Pitkät, sekavat ilmoitukset ruokkivat myös hakemusten keskeyttämistä. Katso hakemuspudotuksen vähentäminen, jos hakijat eivät koskaan lopeta hakemuksen tekemistä.
Pidä kuvaus lyhyenä, täsmällisenä ja samanlaisena kaikkialla, missä julkaiset sen. Alle 300 on yläraja, ei kilpailu tyhjimmästä tekstistä. Leikkaa täyte ensin. Käytä sitten aikasi sellaisten ihmisten seulontaan, jotka todella ymmärsivät roolin.
Jos et ole varma, kirjoitatko sisäistä kuvausta vai julkista ilmoitusta, lue työpaikkailmoitus vs. työnkuvaus.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka pitkä työpaikkailmoituksen pitäisi olla?
Pidä se alle 300 sanassa useimmissa pienten tiimien rooleissa. LinkedIn analysoi noin 4,5 miljoonaa Yhdysvaltojen ja Yhdistyneen kuningaskunnan työpaikkailmoitusta vuosilta 2016–2017 ja havaitsi, että 1–300 sanan ilmoitukset saivat 8,4 % enemmän hakemuksia katselukertaa kohden kuin keskimäärin. Käytä yhtä tekstiä kaikkialla ja leikkaa yrityksen täytetekstit ensin, kun ilmoitus venyy.
Mitä minun pitäisi leikata, jos työpaikkailmoitus on liian pitkä?
Leikkaa ensin yrityksen täytetekstit: missiotekstit, pitkät kulttuuriosiot ja etuuslistat, jotka peittävät roolin. Säilytä tehtävät, ehdottomat taidot, sijainti tai etätyösäännöt sekä palkka tai palkkahaarukka, jos voit jakaa sen. Hakijat päättävät työn perusteella, eivät brändisi tarinan.
Pitäisikö LinkedInissä, urasivulla ja työpaikkasivustoilla olla eri pituiset ilmoitukset?
Ei. Kirjoita yksi ilmoitus ja käytä sitä uudelleen. Eri pituiset versiot kanavien mukaan aiheuttavat ylimääräistä uudelleenkirjoitustyötä ja epäjohdonmukaista seulontaa. Pienet tiimit pärjäävät paremmin yhdellä selkeällä tekstillä kuin kolmella versiolla samasta roolista.
Heikentääkö lyhyt työpaikkailmoitus tekoälypohjaista CV-pisteytystä?
Ohut tai epämääräinen ilmoitus heikentää. Tekoälypohjainen CV-pisteytys vertaa ansioluetteloa työpaikkailmoituksen tekstiin. Jos ilmoituksesta puuttuvat todelliset tehtävät ja taidot, pisteet ovat epätarkempia. Lyhyt ja täsmällinen on hyvä. Tyhjä tai täytteinen ei ole.