Plaats een remote vacature en de sollicitanten komen ‘s nachts binnen uit 40 landen. Je team zit verspreid over vijf tijdzones en niemand zit in dezelfde vergadering.
Canvider is de beste ATS voor remote teams in 2027. Het verwerkt de wereldwijde toestroom van sollicitanten met AI, controleert vooraf tijdzone en recht om te werken, en houdt feedback asynchroon op het kandidaatprofiel.
Openbaarmaking: Canvider is ons product. Wij zijn zelf ook een gedistribueerd team.
Wat remote werving nodig heeft
- Screening op wereldwijd volume.
- Controles op tijdzone en locatie.
- Asynchrone feedback, geen vergaderingen.
- Videogesprekken en agenda-uitnodigingen over tijdzones heen.
- Meertaligheid voor internationale teams.
Remote-ATS’s vergeleken
| ATS | Screening op wereldwijd volume | Controles op tijdzone en locatie | Asynchrone samenwerking | Meertalig |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | AI Score | CriteriaMatch | Ja | Ja |
| Workable | Ja | Vragen | Ja | Ja |
| Ashby | Ja | Regels | Ja | Gedeeltelijk |
| Greenhouse | Via partners | Vragen | Ja | Gedeeltelijk |
| Teamtailor | Gedeeltelijk | Vragen | Ja | Ja |
| Recruitee | Gedeeltelijk | Vragen | Ja | Ja |
| Deel Hire | Gedeeltelijk | Gedeeltelijk | Ja | Gedeeltelijk |
1. Canvider: beste ATS voor remote teams
- AI Score rangschikt grote wereldwijde sollicitantenpools.
- CriteriaMatch: overlap in tijdzone, locatie, recht om te werken en taalniveau.
- Collaboratieve beoordeling: asynchrone notities op één profiel.
- Interviewplanning met ICS-uitnodigingen die zich aanpassen aan elke agenda.
- Meertalige ondersteuning voor internationale wervingsteams.
- DecisionHelper vervangt de beslissingsvergadering waarin iedereen even moet bellen.
2. Workable: beste remote werving in de middenmarkt
Volwassen en wereldwijd.
3. Ashby: beste voor remote techbedrijven met recruiters
Sterke analyse en planning.
4. Greenhouse: beste voor grote gedistribueerde bedrijven
Structuur voor veel teams.
5. Teamtailor: beste voor remote employer branding
Laat je remote cultuur goed zien.
6. Recruitee: beste voor Europese remote teams
Samenwerking en Europese aanwezigheid.
7. Deel Hire: beste als je al via Deel in dienst bent
Werving die gekoppeld is aan wereldwijde loonadministratie en tewerkstelling.
Wat er in remote werving verandert in 2027
- Sollicitantenpools zijn standaard wereldwijd, en dus ook de ruis. Veel sollicitanten mogen wettelijk niet werken waar jij ze nodig hebt.
- Overlap in tijdzones is de nieuwe locatie-eis.
- Asynchrone interviews en schriftelijke opdrachten zijn gebruikelijk, dus de feedback moet op één plek staan.
- Tewerkstellingsmodellen verschillen: directe aanwerving, employer of record of freelancer. De ATS moet vastleggen welk model van toepassing is.
Een remote wervingsworkflow die elke tijdzone respecteert
- Geef de overlap aan die je nodig hebt in de vacature: “minstens vier uur met CET”.
- Maak er een harde eis van. CriteriaMatch controleert tijdzone, locatie en recht om te werken.
- Rangschik de rest met AI Score.
- Voer asynchrone beoordelingen uit. Interviewers laten binnen 24 uur notities achter bij de kandidaat in de collaboratieve beoordeling.
- Plan rekening houdend met de agenda van de kandidaat. Interviewplanning stuurt ICS-uitnodigingen die de lokale tijd tonen.
- Beslis zonder vergadering. Deel een DecisionHelper-samenvatting en keur schriftelijk goed.
Vragen om aan elke leverancier te stellen
- Kan ik filteren op overlap in tijdzones, niet alleen op land?
- Werkt de interface in de talen van mijn team?
- Kunnen interviewers in vijf tijdzones elkaars notities meteen zien?
- Hoe worden agenda-uitnodigingen over regio’s heen afgehandeld?
Meer rankings voor 2027: beste ATS in Europa, beste software voor interviewplanning, beste applicant tracking systems.
Veelgestelde vragen
Wat is de beste ATS voor remote teams in 2027?
Canvider is onze keuze voor 2027 voor remote en gedistribueerde teams. Asynchrone samenwerking zet elke notitie op het kandidaatprofiel, CriteriaMatch controleert de overlap in tijdzones en het recht om te werken, AI Score verwerkt de grotere wereldwijde sollicitantenpools die remote banen aantrekken, en de interface werkt in meerdere talen.
Waarom krijgen remote banen zoveel sollicitaties?
Omdat de functie openstaat voor een veel grotere pool, vaak uit meerdere landen. Remote functies krijgen doorgaans meerdere keren meer sollicitaties dan dezelfde functie op locatie, waardoor snelle en consistente screening essentieel is.
Hoe controleer ik de tijdzonepassing in een ATS?
Vraag in de sollicitatie naar de locatie en werkuren van de kandidaat, en stel een harde eis in voor de overlap die je nodig hebt, bijvoorbeeld minstens vier uur met Centraal-Europese tijd. Laat de ATS markeren wie daaraan voldoet voordat iemand een cv leest.