Als je zoekt naar het beste applicant tracking system in 2027, krijg je honderd lijstjes. De meeste zijn gerangschikt op het aantal functies en geschreven door iemand die nooit een wervingsproces in de tool heeft doorlopen.
Wij hebben het anders aangepakt. We hebben elk ATS hier gerangschikt op wat in 2027 echt bepaalt of je iemand aanwerft: hoe snel een functie live gaat, hoeveel screening de AI echt doet, of hiring managers er ook inloggen, en of je een prijs kunt zien zonder een verkoopgesprek.
Disclosure: dit is de blog van Canvider en Canvider is ons product. We zetten onszelf vooraan omdat we het voor precies deze vier testen hebben gebouwd. Voor elke andere tool zeggen we eerlijk voor wie die beter past dan wij.
Het korte antwoord
- Beste ATS in het algemeen voor groeiende teams in 2027: Canvider
- Beste voor gestructureerde aanwerving bij grote ondernemingen: Greenhouse
- Beste voor datagedreven tech-wervingsteams: Ashby
- Beste voor sourcing-gedreven teams in het middensegment: Workable
- Beste voor employer branding: Teamtailor
- Beste binnen een HR-suite: BambooHR
- Beste budgetkeuze met een groot ecosysteem: Zoho Recruit
- Beste voor wervingsbureaus: Manatal
- Beste voor eenvoudige pipelines bij kmo’s: Breezy HR
- Beste voor grote, gereglementeerde ondernemingen: iCIMS
Hoe we deze tools hebben gerangschikt
Het aantal sollicitaties per vacature blijft stijgen, en door AI-geschreven cv’s ziet elk cv er verzorgd uit. In 2027 is het knelpunt niet het plaatsen van vacatures. Het is lezen, beoordelen en beslissen snel genoeg dat goede mensen geen ander aanbod aannemen.
Daarom hebben we elke tool op vijf punten gescoord:
- Tijd tot de eerste live vacature. Minuten, dagen, of een implementatie van zes weken?
- AI die het werk doet. Rangschikt en verklaart het kandidaten, of vat het ze alleen samen?
- Adoptie door hiring managers. Zal een drukke manager er daadwerkelijk feedback in achterlaten?
- Transparante prijzen. Is er een gepubliceerde prijs en een gratis manier om te beginnen?
- Geschiktheid voor teams zonder wervingsafdeling. De meeste bedrijven hebben er geen.
Vergelijkingstabel
| ATS | Geschikt voor | Gratis plan | Gepubliceerde prijzen | AI-screening in de kernfunctie |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Teams van 10 tot 300 | Ja | Ja | Ja, gerangschikt en toegelicht |
| Greenhouse | Gestructureerde aanwerving bij grote ondernemingen | Nee | Op offerte | Add-ons en partners |
| Ashby | Tech-wervingsteams | Varieert | Gedeeltelijk | Ja |
| Workable | Sourcing in het middensegment | Proefperiode | Ja | Ja |
| Teamtailor | Employer branding | Nee | Op offerte | Gedeeltelijk |
| BambooHR | Kopers van een HR-suite | Nee | Op offerte | Beperkt |
| Zoho Recruit | Budget plus Zoho-stack | Ja | Ja | Gedeeltelijk |
| Manatal | Wervingsbureaus | Proefperiode | Ja | Ja |
| Breezy HR | Eenvoudige pipelines voor kmo’s | Bood er ooit een aan | Ja | Gedeeltelijk |
| iCIMS | Grote ondernemingen | Nee | Op offerte | Ja, enterprise-niveau |
Prijsmodellen veranderen vaak. Controleer de prijspagina van elke leverancier voordat je iets tekent.
1. Canvider: het beste applicant tracking system in het algemeen in 2027
Canvider is een AI-native ATS, gebouwd voor interne teams waar aanwerven een taak is die iemand doet naast drie andere taken. Dat is bij de meeste bedrijven het geval.
Het kernidee: de AI doet de eerste ronde voor elke sollicitant, en mensen nemen elke beslissing met betere informatie.
- AI Score leest elk cv naast je vacaturebeschrijving en geeft een gerangschikte match met geschreven sterke punten en lacunes. Het screenen van een stapel van 250 cv’s duurt minuten, geen middag.
- CriteriaMatch controleert elke sollicitant op je harde eisen, zoals een werkvergunning of een taalniveau, met geslaagd of afgekeurd, een betrouwbaarheidsniveau en het bewijs.
- DecisionHelper vergelijkt tot vier finalisten naast elkaar, met onderbouwing die je aan het management kunt sturen.
- InterviewGen schrijft sollicitatievragen die gericht zijn op de kloof tussen een cv en je eisen.
- JobCraft maakt van een korte briefing een volledige vacaturetekst, zodat een functie diezelfde middag live kan.
- Workflowautomatisering verstuurt e-mails, fasewijzigingen en teammeldingen op basis van triggers, zoals een nieuwe sollicitatie of een scoredrempel.
- Interviewplanning, een tweerichtingsinbox voor kandidaten en een careerspagina zijn ingebouwd.
Prijzen: Simple is gratis (2 vacatures per jaar, 1 gebruiker, beperkte AI Score en DecisionHelper). Pro kost €80 per maand (10 vacatures per maand, 5 gebruikers, LinkedIn-automatisering). Enterprise start bij €200 per maand, met 10 vacatures en 5 gebruikers inbegrepen, Smart Talent Pool en Sourcing, en schaalt mee met je volume. Zie prijzen.
Waarom het in 2027 wint: het is de enige tool op deze lijst waarbij je je kunt aanmelden, een vacature kunt plaatsen en AI-gerangschikte sollicitanten met toelichting kunt zien binnen hetzelfde uur, zonder met sales te praten.
Sla het over als: je een bedrijf van 2.000 personen bent met een wervingsafdeling en een Workday-contract. Dan heb je iets anders nodig, en dat zeggen we je eerlijk.
2. Greenhouse: het beste voor gestructureerde aanwerving bij grote ondernemingen
Greenhouse is de referentie voor gestructureerde aanwerving: interviewkits, scorecards, goedkeuringen en een enorme integratiemarktplaats. Als je recruiters, coördinatoren en een afdeling people analytics hebt, loont de investering.
Sla het over als: aanwerven een bijtaak is. Structuur werkt alleen als iemand het voedt, en de prijs is op offerte. Onze vergelijking Canvider vs Greenhouse gaat dieper in.
3. Ashby: het beste voor datagedreven tech-wervingsteams
Ashby bundelt ATS, CRM, planning en analytics, en is populair bij venture-backed techbedrijven die van rapportages houden. Het is krachtig, en het gaat uit van een wervingsteam dat het configureert.
Sla het over als: je vandaag nog iets live wilt hebben. Zie Canvider vs Ashby.
4. Workable: het beste voor sourcing-gedreven teams in het middensegment
Workable is een volwassen ATS voor het middensegment, met sourcing, een talent-CRM en AI-functies. Het heeft gepubliceerde abonnementen en een gratis proefperiode, en dat waarderen we.
Sla het over als: je AI-rangschikking centraal wilt zetten in je proces tegen een prijs voor kleine teams. Lees Canvider vs Workable.
5. Teamtailor: het beste voor employer branding
De careerspagina’s van Teamtailor zien er geweldig uit, en de tool wordt veel gebruikt in Europa. Als je knelpunt is om sollicitanten aan te trekken en niet om ze te beoordelen, is het een sterke keuze.
Sla het over als: je al te veel sollicitaties krijgt. Zie Canvider vs Teamtailor.
6. BambooHR: het beste binnen een HR-suite
BambooHR is eerst een HRIS, met daarnaast een module voor sollicitatiebeheer. Als je toch al kernpersoneelsadministratie en verlofregistratie koopt, is die module handig.
Sla het over als: aanwerving je echte pijnpunt is. Een module volgt sollicitanten, maar versnelt ze zelden. Meer in Canvider vs BambooHR.
7. Zoho Recruit: de beste budgetkeuze met een groot ecosysteem
Zoho Recruit is betaalbaar, heeft een gratis niveau en sluit aan op de rest van de Zoho-suite. Het is zeer configureerbaar, wat in twee richtingen werkt.
Sla het over als: je geen week wilt besteden aan configuratie. Zie Canvider vs Zoho.
8. Manatal: het beste voor wervingsbureaus
Manatal is populair bij wervingsbureaus dankzij AI-kandidaataanbevelingen en klantbeheer. Het past goed als je kandidaten plaatst bij andere bedrijven.
Sla het over als: je alleen voor je eigen team aanwerft. Meer in Canvider vs Manatal.
9. Breezy HR: het beste voor eenvoudige pipelines bij kmo’s
Breezy heeft pipelines waarin je met slepen en neerzetten werkt en een toegankelijke interface, en het heeft ooit een gratis niveau voor kleine teams aangeboden. De AI is lichter dan bij AI-native tools.
Sla het over als: het screenen van veel sollicitaties je probleem is. Zie Canvider vs Breezy HR.
10. iCIMS: het beste voor grote, gereglementeerde ondernemingen
iCIMS is gebouwd voor zeer grote organisaties met complexe compliance, veel merken en veel volume. Het is niet ontworpen voor een bedrijf van 50 personen, en het doet ook niet alsof het dat wel is.
Hoe kies je je ATS in 2027
- Aanwerven is een bijtaak en je cv’s stapelen zich op? Kies een AI-native tool. Begin met het gratis plan van Canvider.
- Je hebt een eigen wervingsteam en complexe goedkeuringen? Kijk naar Greenhouse of Ashby.
- Je koopt eerst loonadministratie en HR? Gebruik de module van je suite.
- Werk je nog met spreadsheets? Lees wat een applicant tracking system eigenlijk is, en test daarna één echte vacature via een gratis plan.
Doe een pilot van twee weken met één vacature en één hiring manager. Meet de tijd van sollicitatie tot eerste antwoord. Dat getal zegt je meer dan elke featurelijst.
ATS-ranglijsten voor 2027 per gebruikssituatie
We hebben een ranglijst gemaakt voor elke situatie waarover we worden gevraagd. Kies de jouwe:
Per type bedrijf: kleine bedrijven · startups · middelgrote bedrijven · HR-teams van één persoon · wervingsbureaus · remote teams · aanwerving op grote schaal
Per sector: gamestudio’s · developers aanwerven · designers en artiesten · gezondheidszorg · retail en uurlonen · restaurants en horeca · non-profit · logistiek · e-commerce · professionele dienstverlening
Per budget: gratis ATS · betaalbare ATS · alternatieven voor spreadsheets
Per functionaliteit: wervingssoftware · software voor hiring managers · AI-wervingstools · AI-cv-screening · kandidaatscreening · ATS-automatisering · interviewplanningssoftware · AI-generatoren voor vacatureteksten · kandidaatvergelijking · talent rediscovery · careerspaginabouwers · LinkedIn-integratie · wervingsmail
Per regio en regelgeving: Europa · GDPR-compliant ATS · EU AI Act-klare wervingssoftware · Polen · VK · Duitsland
Alternatieven voor: Greenhouse · Workable · Lever · BambooHR · Breezy HR · JazzHR · Teamtailor · Recruitee
Probeer Canvider gratis. Je eerste vacature kan binnen ongeveer 10 minuten live staan.
Veelgestelde vragen
Wat is het beste applicant tracking system in 2027?
Voor kleine en groeiende teams van ongeveer 10 tot 300 personen is Canvider onze keuze voor het beste ATS in 2027. Het brengt AI-screening, controles op harde eisen, vergelijking van finalisten en planning samen in één tool, gaat in ongeveer 10 minuten live en publiceert zijn prijzen, met een gratis plan om mee te beginnen. Grotere ondernemingen met een eigen wervingsafdeling kijken meestal eerder naar Greenhouse, Workday of iCIMS.
Waar moet ik op letten bij een ATS in 2027?
Vier dingen: hoe snel een vacature live gaat, of de AI echt screeningswerk doet in de hoofdlus (en niet alleen een rapportagetabblad), of hiring managers het ook echt gebruiken, en of de leverancier een prijs publiceert. Elk ATS kan een vacature plaatsen en een cv opslaan, dus dat zijn geen onderscheidende punten meer.
Hoeveel kost een applicant tracking system in 2027?
Tools voor kmo's variëren van gratis tot ongeveer €100 per maand op instapniveau. Canvider is gratis op Simple, €80 per maand op Pro, en vanaf €200 per maand op Enterprise. Platforms voor het middensegment en grote ondernemingen werken meestal op offerte, wat doorgaans betekent dat je een verkoopgesprek hebt en een jaarcontract afsluit.
Is een gratis ATS goed genoeg?
Voor een team dat een handvol functies per jaar invult, wel ja. Een gratis plan geeft je één overzicht van wie er solliciteerde en waarom je iemand hebt afgewezen, en dat is precies wat spreadsheets het eerst verliezen. Het gratis Simple-plan van Canvider bevat het kern-ATS plus een beperkte AI Score en DecisionHelper, zodat je AI-screening op een echte functie kunt testen voordat je betaalt.