Julkaise etätehtävä, ja hakijat saapuvat 40 maasta yhdessä yössä. Tiimisi on hajautettu viiteen aikavyöhykkeeseen, eikä kukaan ole samassa palaverissa.
Canvider on paras ATS etätiimeille vuonna 2027. Se käsittelee globaalin hakijatulvan tekoälyllä, tarkistaa aikavyöhykkeen ja oikeuden työskennellä heti alussa ja pitää palautteen asynkronisena ehdokasprofiilissa.
Huomautus: Canvider on meidän tuotteemme. Olemme itse hajautettu tiimi.
Mitä etärekrytointi tarvitsee
- Seulonta globaalilla volyymilla.
- Aikavyöhyke- ja sijaintitarkistukset.
- Asynkroninen palaute, ei palavereita.
- Videohaastattelut ja kalenterikutsut eri aikavyöhykkeillä.
- Monikielisyys kansainvälisille tiimeille.
Etärekrytoinnin ATS-vertailu
| ATS | Globaalin volyymin seulonta | Aikavyöhyke- ja sijaintitarkistukset | Asynkroninen yhteistyö | Monikielisyys |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | AI Score | CriteriaMatch | Kyllä | Kyllä |
| Workable | Kyllä | Kysymykset | Kyllä | Kyllä |
| Ashby | Kyllä | Säännöt | Kyllä | Osittain |
| Greenhouse | Kumppanit | Kysymykset | Kyllä | Osittain |
| Teamtailor | Osittain | Kysymykset | Kyllä | Kyllä |
| Recruitee | Osittain | Kysymykset | Kyllä | Kyllä |
| Deel Hire | Osittain | Osittain | Kyllä | Osittain |
1. Canvider: paras ATS etätiimeille
- AI Score järjestää suuret globaalit hakijajoukot.
- CriteriaMatch: aikavyöhykkeiden päällekkäisyys, sijainti, oikeus työskennellä ja kielitaso.
- Collaborative Assessment: asynkroniset muistiinpanot yhdellä profiililla.
- Haastatteluaikataulutus ICS-kutsuilla, jotka mukautuvat kunkin kalenteriin.
- Monikielinen tuki kansainvälisille rekrytointitiimeille.
- DecisionHelper korvaa päätöspalaverin, jossa kaikki liittyvät puheluun.
2. Workable: paras keskikokoisten yritysten etärekrytointiin
Kypsä ja globaali.
3. Ashby: paras etäteknologiayrityksille, joilla on rekrytoijia
Vahva analytiikka ja haastatteluaikataulutus.
4. Greenhouse: paras suurille hajautetuille yrityksille
Rakenne monille tiimeille.
5. Teamtailor: paras etätyön employer branding
Näytä etäkulttuurisi hyvin.
6. Recruitee: paras eurooppalaisille etätiimeille
Yhteistyö ja EU-läsnäolo.
7. Deel Hire: paras, jos työllistät jo Deelin kautta
Rekrytointi yhdistettynä globaaliin palkanmaksuun ja työsuhteisiin.
Mitä etärekrytoinnissa muuttuu vuonna 2027
- Hakijajoukot ovat oletuksena globaaleja, ja samoin kohina. Monet hakijat eivät voi laillisesti työskennellä siellä, missä tarvitset heitä.
- Aikavyöhykkeiden päällekkäisyys on uusi sijaintivaatimus.
- Asynkroniset haastattelut ja kirjalliset tehtävät ovat yleisiä, joten palautteen on oltava yhdessä paikassa.
- Työsuhdemallit vaihtelevat: suora palkkaus, employer of record (EOR) tai urakoitsija. ATS:n pitäisi tallentaa, mikä niistä pätee.
Etärekrytointiprosessi, joka huomioi jokaisen aikavyöhykkeen
- Kerro tarvitsemasi päällekkäisyys työpaikkailmoituksessa: “vähintään neljä tuntia CET:n kanssa”.
- Tee siitä kova kriteeri. CriteriaMatch tarkistaa aikavyöhykkeen, sijainnin ja oikeuden työskennellä.
- Järjestä loput AI Scorella.
- Tee asynkroniset arvioinnit. Haastattelijat kirjaavat muistiinpanot ehdokkaasta Collaborative Assessmentiin 24 tunnin kuluessa.
- Ajoita ehdokkaan kalenterin mukaan. Haastatteluaikataulutus lähettää ICS-kutsut, joissa näkyy paikallinen aika.
- Päätä ilman palaveria. Jaa DecisionHelper -yhteenveto ja hyväksy kirjallisesti.
Kysymykset toimittajille
- Voinko suodattaa aikavyöhykkeen päällekkäisyyden mukaan, eikä vain maan mukaan?
- Toimiiko käyttöliittymä tiimini kielillä?
- Voivatko haastattelijat viidessä aikavyöhykkeessä nähdä toistensa muistiinpanot heti?
- Miten kalenterikutsut käsitellään eri alueilla?
Lisää vuoden 2027 vertailuja: paras ATS Euroopassa, paras haastatteluaikataulutusohjelmisto, parhaat hakijaseurantajärjestelmät.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on paras ATS etätiimeille vuonna 2027?
Canvider on meidän vuoden 2027 valintamme etä- ja hajautetuille tiimeille. Asynkroninen yhteistyö tallentaa jokaisen muistiinpanon ehdokasprofiiliin, CriteriaMatch tarkistaa aikavyöhykkeiden päällekkäisyyden ja oikeuden työskennellä, AI Score käsittelee suuremmat globaalit hakijajoukot, joita etätehtävät houkuttelevat, ja käyttöliittymä toimii useilla kielillä.
Miksi etätehtäviin tulee niin paljon hakijoita?
Koska tehtävä on avoin paljon laajemmalle joukolle, usein useista maista. Etätehtäviin tulee usein moninkertaisesti hakijoita verrattuna samaan tehtävään toimistolla, joten nopea ja johdonmukainen seulonta on välttämätöntä.
Miten tarkistan aikavyöhykkeen sopivuuden ATS:ssä?
Pyydä hakemukseen ehdokkaan sijainti ja työaika, ja aseta kova kriteeri tarvitsemallesi päällekkäisyydelle, esimerkiksi vähintään neljä tuntia keskieurooppalaisen ajan (CET) kanssa. Anna ATS:n merkitä, kuka täyttää sen, ennen kuin kukaan lukee CV:tä.