Juniorzy Rusta albo lubią uwagi kompilatora, albo z nimi walczą. Ty chcesz tej pierwszej grupy. Język jest przyswajalny, ale cierpliwość i nawyki pracy liczą się bardziej niż efektowna znajomość makr.
Zatrudniaj ludzi z intuicją do własności, płynnie posługujących się Cargo i spokojnie obsługujących błędy — a nie z zapamiętaną teorią o lifetime’ach.
1. Własność i pożyczanie w prawdziwym kodzie
Potrafią wskazać, kto jest właścicielem danych, kiedy wystarczy pożyczenie i dlaczego czasem warto sklonować dane. Traktują borrow checker jak współpracownika, a nie przeciwnika, którego trzeba uciszyć za pomocą unsafe.
2. Przepływy pracy w Cargo dopasowane do zespołu
Nowy projekt, układ modułów, cargo test, cargo clippy i podstawy workspace’ów, jeśli z nich korzystacie. Chaotyczny Cargo.toml zwykle zapowiada chaos w dostarczaniu.
3. Błędy z Result i Option
Świadomie propagują błędy, sensownie mapują typy błędów na potrzeby zakresu juniora i unikają unwrap w każdym miejscu kodu zbliżonego do produkcyjnego. Kultura paniki to nawyk, którego nie chcesz sprowadzać do zespołu.
4. Testy i małe refaktoryzacje
Piszą testy jednostkowe, używają fixture’ów proporcjonalnych do zadania i utrzymują funkcje na tyle małe, by testy pozostawały czytelne. Rust nagradza przyrostowe porządkowanie struktury — juniorzy powinni to lubić.
5. Czytanie komunikatów kompilatora jak dokumentacji
Wklejają błędy, czytają pełny komunikat i stosują zasugerowaną poprawkę, gdy jest trafna. Jeśli sięgają po gotowce z forów, zanim przeczytają błąd, wdrożenie będzie stało w miejscu.
Oceniaj uczciwie i porównuj jabłka z jabłkami
Dla każdego finalisty używaj jednego, wspólnego zadania domowego lub zadania na sesji pair programmingu. Amerykańska komisja ds. równych szans w zatrudnieniu (U.S. Equal Employment Opportunity Commission) przypomina małym pracodawcom, by stosowali spójne standardy wobec kandydatów na to samo stanowisko (wytyczne EEOC dotyczące rekrutacji).
Canvider AI Score pomaga uszeregować kandydatów na Rusta względem opisu stanowiska. InterviewGen proponuje bardziej szczegółowe pytania techniczne, gdy CV pokażą podstawowe dopasowanie.
Następny krok: Poznaj Canvider AI Score, Poznaj InterviewGen, a potem zacznij za darmo.