AI-baserade fusk-verktyg blir allt mer sofistikerade. Dagens stora språkmodeller, som ChatGPT (OpenAI), Gemini (Google) och Claude (Anthropic), kan ta fram korrekta svar nästan omedelbart – ibland snabbare än en kandidat rimligen hinner tänka. Det gör det lätt för mindre ärliga kandidater att framstå som väl förberedda i distansintervjuer eller vid hemuppgifter.
Så hur skyddar du din process och säkerställer att kandidaterna inte får hjälp utifrån av AI under bedömningarna?
Fördelen med personliga intervjuer
Kanske den mest effektiva – men ibland kontroversiella – lösningen är att kräva personliga intervjuer där det är möjligt. Att bjuda in kandidaterna till ditt kontor i en timme återställer det normala i traditionella intervjuer och tar bort möjligheten till AI-assisterat fusk. Redan att nämna att ett möte ansikte mot ansikte krävs kan räcka för att avskräcka dem som tänkt fuska, eftersom äkta kandidater är mycket mindre benägna att invända.
Vad händer om en personlig intervju inte är möjlig?
Visst har inte varje företag ett kontor, och inte varje kandidat bor på orten. I de fallen kan du ändå motverka fusk genom att ange att en personlig intervju kan genomföras i kandidatens stad, eller helt enkelt föreslå det som en enkel ärlighetskontroll. Kandidater som motsätter sig eller blir defensiva kanske har något att dölja.
Om du blir tillfrågad vem som skulle genomföra en sådan intervju kan du förklara att ni samarbetar med Canvider Interview Experts – betrodda yrkespersoner som kan genomföra bedömningar på plats, antingen med din direkta medverkan eller självständigt.
Så kan Canvider hjälpa till
För vissa av våra kunder ordnar vi erfarna intervjuare – många med akademisk bakgrund och långvariga yrkeskontakter – som genomför rättvisa, djupgående intervjuer för din räkning. Dessa experter kan ansluta till din process på distans eller på plats, vilket säkerställer integritet och förtroende genom hela din rekryteringsprocess.
I en värld där distans- och AI-assisterade bedömningar är vanliga är det mänskliga inslaget – när och där det är möjligt – fortfarande ett pålitligt sätt att se till att de bästa kandidaterna kommer i topp.
Om du använder hemuppgifter, kombinera dem med en kort genomgång live. Guiden om arbetsprov beskriver hur du utformar och poängsätter dem.