Wróć do bloga

5 pytań przy rekrutacji Swift developera w 2026

Pięć pytań o pamięć, concurrency, SwiftUI vs UIKit, testy i publikację w App Store — rekrutacja iOS.

Srebrny iPhone i białe bezprzewodowe słuchawki na białej powierzchni

Swift — 5,4% w ankiecie; mniejszy niż cross-platform, ale dominujący w native iOS (Stack Overflow 2025 Technology). Platforma Apple szybko się zmienia — potrzebujesz kogoś, kto dowozi, nie tylko kończy tutoriale.

Pięć pytań o pamięć, concurrency, wybór UI toolkit, testy i release — nie słownik Swift.

1. „Opowiedz o retain cycle w produkcji. Jak go przerwałeś?”

Delegaci, closure, [weak self] w kontekście — nie „ARC działa sam”.

2. „Jak strukturujesz async ze Swift concurrency — co zostaje na main actor?”

async/await, anulowanie tasków, izolacja UI — realna migracja vs release notes.

3. „Kiedy SwiftUI vs UIKit na nowy ekran — kiedy mieszasz?”

Umiejętności zespołu, wsparcie OS, wydajność, stopniowe wdrożenie.

4. „Jak testujesz sieć/persistence w CI bez live serwisów?”

Protokoły, fake’i, granice snapshotów — nie tylko QA ręczne.

5. „Opowiedz o ostatnim release do App Store. Co mogło pójść źle?”

Provisioning, feature flagi, monitoring crashy, rollback.

Zamień odpowiedzi w porównywalne dowody

Pamięć, concurrency, UI, release — na finalistę.

Jedna karta oceny dla każdego finalisty

Te same pięć pytań (EEOC).

Canvider JobCraft, InterviewGen, DecisionHelper.

Następny krok: Poznaj InterviewGen i DecisionHelper, potem zacznij za darmo.