Toimistot myyvät nopeutta ja harkintakykyä. Mitä nopeammin annat asiakkaalle lyhytlistan, johon hän luottaa, sitä useamman henkilön sijoitat.
Butiikki- ja erikoistoimistoille vuonna 2027 Canvider on paras ATS juuri siihen: nopea tekoälyseulonta, selitettävät järjestykset ja lyhytlistat, jotka voit välittää eteenpäin. Suuret henkilöstöpalveluyritykset, joilla on laskutus ja tuntikirjaukset, kannattaa katsoa Bullhornia, ja sanomme sen alla.
Huomautus: Canvider on meidän tuotteemme.
Mitä toimistot tarvitsevat
- Seulonnan nopeus suurilla hakijamäärillä asiakasroolia kohden.
- Jaettavat lyhytlistat perusteluineen.
- Monta roolia yhtä aikaa ilman roolikohtaisia maksuja.
- Talent poolin uudelleenkäyttö asiakkaiden välillä.
- Asiakas- ja sijoitusseuranta suuremmille yrityksille.
Toimisto-ATS-vertailu
| ATS | AI-seulonta | Jaettavat lyhytlistat | Asiakas- ja laskutusominaisuudet | Sopii parhaiten |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Kyllä, selitettävä | Kyllä, DecisionHelper | Kevyt | Butiikki- ja erikoistoimistot |
| Bullhorn | Osittain | Kyllä | Syvä | Suuret henkilöstöpalveluyritykset |
| Recruit CRM | Osittain | Kyllä | Kyllä | Pienet ja keskikokoiset toimistot |
| Manatal | Kyllä | Kyllä | Kyllä | Budjettitoimistot |
| Loxo | Kyllä, sourcing | Kyllä | Kyllä | Sourcing-painotteiset toimistot |
| Zoho Recruit (henkilöstöpalveluversio) | Kevyt | Kyllä | Kyllä | Zoho-käyttäjät |
| JobAdder | Osittain | Kyllä | Kyllä | Toimistot Australiassa, Uudessa-Seelannissa ja Isossa-Britanniassa |
| Vincere | Osittain | Kyllä | Syvä | Keskikokoiset toimistot |
1. Canvider: paras ATS butiikki- ja erikoistoimistoille
- AI Score järjestää jokaisen hakijan kunkin asiakkaan työpaikkailmoitusta vastaan.
- CriteriaMatch tarkistaa asiakkaiden pakolliset vaatimukset, kuten sertifikaatit, kielet tai oikeuden työskennellä.
- DecisionHelper luo rinnakkaisia finalistien yhteenvetoja, jotka lähetät asiakkaille.
- Massatoiminnot CV-erien lataamiseen ja pisteytykseen.
- Smart Talent Pool ja Sourcing Enterprise-paketissa.
- Asiantuntijatuki teknisiin seulontoihin omien erikoisalueiden ulkopuolella.
Hinnoittelu: Enterprise alkaen 200 € kuukaudessa, sisältää 10 ilmoitusta ja 5 käyttäjää, minkä jälkeen hinta määräytyy volyymin mukaan. Pienet toimistot voivat aloittaa Pro-paketilla hintaan 80 €.
2. Bullhorn: paras suurille henkilöstöpalveluyrityksille
Standardi henkilöstöpalveluyrityksille, jotka tarvitsevat sijoituksia, laskutusta ja taustatoimintoja.
3. Recruit CRM: paras toimisto-ATS ja CRM pienille yrityksille
Suosittu yhdistetty ATS ja CRM toimistoille.
4. Manatal: paras budjettitoimisto-ATS
Tekoälysuositukset ja asiakkuudenhallinta edullisesti. Katso Canvider vs Manatal.
5. Loxo: paras sourcing-painotteisille toimistoille
Vahva ulospäin suuntautuva sourcing sisäänrakennettuna.
6. Zoho Recruit henkilöstöpalveluversio: paras Zoho-toimistoille
Edullinen ja muokattava.
7. JobAdder: paras toimistoille Australiassa, Uudessa-Seelannissa ja Isossa-Britanniassa
Vakiintunut näillä markkinoilla.
8. Vincere: paras keskikokoisille toimistoille, joilla on monimutkaiset toiminnot
Kattava toimistojen toimintojen alusta.
Vinkki toimistoille
Lähetä asiakkaille DecisionHelper-yhteenveto jokaisen lyhytlistan mukana. Asiakkaat päättävät nopeammin, kun näkevät perustelut eivätkä vain CV:itä.
Mitä toimistoille muuttuu vuonna 2027
- Asiakkaat odottavat tekoälytason nopeutta. Jos asiakkaan oma ATS pystyy järjestämään hakijat minuuteissa, arvosi on oltava harkintakyky ja pääsy, toimitettuna nopeammin.
- Hakijamäärä per rooli kasvaa, joten manuaalinen seulonta syö katetta.
- Asiakkaat kysyvät, miten seulot. Selitettävät järjestykset helpottavat prosessisi näyttämistä ja lyhytlistan puolustamista.
- EU:n tekoälysäädös (AI Act) koskee hakijoiden arviointiin käytettävää tekoälyä 2. joulukuuta 2027 alkaen, ja toimistoihin yhtä lailla kuin työnantajiin.
Butiikkitoimiston työnkulku
| Vaihe | Mitä teet | Canvider-työkalu |
|---|---|---|
| Vastaanotto | Muunna asiakkaan briiffi rooliksi ja kriteereiksi | JobCraft, CriteriaMatch |
| Haku | Pooli, työpaikkailmoitussivustot, ulospäin suuntautuva haku | TalentPool, Sourcing |
| Seulonta | Järjestä ja tarkista pakolliset vaatimukset | AI Score |
| Lyhytlista | Lähetä kolme–viisi perusteluineen | DecisionHelper |
| Haastattelu | Valmistele asiakkaan haastattelijat | InterviewGen |
Kysymykset toimisto-ATS:lle
- Mitä se maksaa per rekrytoija kuukaudessa?
- Voinko lähettää asiakkaille siistin lyhytlistan ilman PDF-tiedostojen vientiä?
- Voinko käyttää ehdokkaita uudelleen eri asiakkaiden välillä asianmukaisella suostumuksella?
Lisää vuoden 2027 vertailuja: parhaat osaajien uudelleenlöytämistyökalut, paras tekoälypohjainen CV-seulontaohjelmisto, parhaat hakijaseurantajärjestelmät.
Aloita ilmaiseksi tai keskustele meidän kanssamme Enterprise-paketista.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on paras ATS pienelle rekrytointitoimistolle vuonna 2027?
Pienille toimistoille ja butiikkirekrytoijille, jotka menestyvät seulonnan nopeudella ja lyhytlistan laadulla, Canvider on meidän vuoden 2027 valintamme. AI Score ja CriteriaMatch järjestävät hakijat kunkin asiakkaan roolin mukaan perusteluineen, DecisionHelper tuottaa lyhytlistoja, jotka voi jakaa eteenpäin, ja Enterprise-paketti poistaa ilmoitus- ja käyttäjärajoitukset.
Tarvitsevatko rekrytointitoimistot erilaisen ATS:n kuin sisäiset tiimit?
Suuret henkilöstöpalveluyritykset tarvitsevat usein toimistokohtaisia ominaisuuksia, kuten asiakaslaskutusta, sijoituksia ja tuntikirjauksia, joihin työkalut kuten Bullhorn ovat erikoistuneet. Pienet butiikkitoimistot arvostavat usein nopeaa seulontaa ja selkeitä lyhytlistoja, joihin tekoälypohjainen ATS voi sopia hyvin.
Mikä on ero toimisto-ATS:n ja rekrytointi-CRM:n välillä?
ATS hallitsee hakijoita tietyissä avoimissa tehtävissä. Rekrytointi-CRM hallitsee suhteita ehdokkaisiin ja asiakkaisiin ajan kuluessa. Toimistot tarvitsevat yleensä molempia, joko yhdessä tuotteessa tai kahdessa yhdistetyssä työkalussa.