Agencje sprzedają szybkość i ocenę. Im szybciej przekażesz klientowi shortlistę, której ufa, tym więcej zatrudnień zrealizujesz.
Dla agencji wyspecjalizowanych i boutique w 2027 roku Canvider to najlepszy ATS, właśnie dzięki szybkiej selekcji AI, wyjaśnialnym rankingom i shortlistom, które możesz od razu przesłać dalej. Duże firmy pośrednictwa z fakturowaniem i ewidencją czasu pracy powinny przyjrzeć się Bullhorn, o czym piszemy poniżej.
Zastrzeżenie: Canvider to nasz produkt.
Czego potrzebują agencje
- Szybkość selekcji przy dużej liczbie kandydatur na każde stanowisko klienta.
- Shortlisty, które można udostępnić, z uzasadnieniami.
- Wiele ofert naraz bez opłat za każde ogłoszenie.
- Ponowne wykorzystanie puli talentów w pracy dla różnych klientów.
- Śledzenie klientów i zatrudnień w większych firmach.
Porównanie ATS dla agencji
| ATS | Selekcja AI | Shortlisty do udostępnienia | Funkcje dla klientów i fakturowania | Najlepszy dla |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Tak, z wyjaśnieniami | Tak, DecisionHelper | Podstawowe | Małych i wyspecjalizowanych agencji |
| Bullhorn | Częściowo | Tak | Rozbudowane | Dużych firm pośrednictwa |
| Recruit CRM | Częściowo | Tak | Tak | Małych i średnich agencji |
| Manatal | Tak | Tak | Tak | Agencji z ograniczonym budżetem |
| Loxo | Tak, sourcing | Tak | Tak | Agencji opartych na sourcingu |
| Zoho Recruit (wersja dla agencji) | Podstawowa | Tak | Tak | Użytkowników Zoho |
| JobAdder | Częściowo | Tak | Tak | Agencji w Australii, Nowej Zelandii i Wielkiej Brytanii |
| Vincere | Częściowo | Tak | Rozbudowane | Średnich agencji o złożonej działalności |
1. Canvider: najlepszy ATS dla agencji wyspecjalizowanych i boutique
- AI Score ocenia każdego kandydata względem opisu stanowiska każdego klienta.
- CriteriaMatch sprawdza wymagania klienta, takie jak certyfikaty, języki czy prawo do pracy.
- DecisionHelper tworzy zestawienia finalistów obok siebie, które wysyłasz klientom.
- Operacje zbiorcze do wgrywania i oceniania partii CV.
- Smart Talent Pool i Sourcing w planie Enterprise.
- Wsparcie ekspertów przy technicznych rozmowach spoza twojej specjalizacji.
Cennik: Enterprise od 200 € miesięcznie z 10 ogłoszeniami i 5 użytkownikami w cenie, a dalej cena zależy od twojego wolumenu. Małe agencje mogą zacząć od planu Pro za 80 €.
2. Bullhorn: najlepszy dla dużych firm pośrednictwa
Standard dla firm pośrednictwa, które potrzebują zatrudnień, fakturowania i zaplecza biurowego.
3. Recruit CRM: najlepszy ATS z CRM dla małych firm
Popularne połączenie ATS i CRM dla agencji.
4. Manatal: najlepszy budżetowy ATS dla agencji
Rekomendacje AI i zarządzanie klientami w niskiej cenie. Zobacz Canvider a Manatal.
5. Loxo: najlepszy dla agencji opartych na sourcingu
Mocny, wbudowany outbound sourcing.
6. Zoho Recruit, wersja dla agencji: najlepszy dla agencji korzystających z Zoho
Przystępny cenowo i konfigurowalny.
7. JobAdder: najlepszy dla agencji w Australii, Nowej Zelandii i Wielkiej Brytanii
Dobrze ugruntowany na tych rynkach.
8. Vincere: najlepszy dla średnich agencji o złożonej działalności
Pełna platforma do obsługi operacji agencji.
Wskazówka dla agencji
Wysyłaj klientom podsumowanie DecisionHelper z każdą shortlistą. Klienci podejmują decyzje szybciej, gdy widzą uzasadnienia, a nie tylko CV.
Co zmieni się dla agencji w 2027 roku
- Klienci oczekują szybkości na poziomie AI. Jeśli ATS klienta potrafi uszeregować kandydatów w kilka minut, twoja wartość musi polegać na ocenie i dostępie, dostarczanych szybciej.
- Liczba kandydatów na jedną ofertę rośnie, więc ręczna selekcja zjada marżę.
- Klienci pytają, jak prowadzisz selekcję. Wyjaśnialne rankingi ułatwiają pokazanie procesu i obronę shortlisty.
- Akt o AI w UE obejmuje AI używaną do oceny kandydatów od 2 grudnia 2027 roku, zarówno w agencjach, jak i u pracodawców.
Proces pracy w małej agencji
| Krok | Co robisz | Narzędzie Canvider |
|---|---|---|
| Przyjęcie zlecenia | Przekształć brief klienta w stanowisko i kryteria | JobCraft, CriteriaMatch |
| Sourcing | Pula kandydatów, portale z ogłoszeniami, outbound | TalentPool, Sourcing |
| Selekcja | Uszereguj kandydatów i sprawdź wymagania obowiązkowe | AI Score |
| Shortlista | Wyślij od trzech do pięciu kandydatów z uzasadnieniami | DecisionHelper |
| Rozmowy | Przygotuj rekruterów klienta do rozmów | InterviewGen |
Pytania do każdego dostawcy ATS dla agencji
- Ile kosztuje miesięcznie jeden rekruter?
- Czy mogę wysłać klientowi czytelną shortlistę bez eksportowania PDF-ów?
- Czy mogę ponownie wykorzystywać kandydatów u różnych klientów, z odpowiednią zgodą?
Więcej rankingów na 2027 rok: najlepsze narzędzia do ponownego wykorzystania talentów, najlepsze oprogramowanie do selekcji CV z AI, najlepsze systemy ATS.
Zacznij za darmo lub porozmawiaj z nami o Enterprise.
Najczęściej zadawane pytania
Jaki jest najlepszy ATS dla małej agencji rekrutacyjnej w 2027 roku?
Dla małych agencji i wyspecjalizowanych rekruterów, którzy wygrywają szybkością selekcji i jakością shortlisty, nasz wybór na 2027 rok to Canvider. AI Score i CriteriaMatch układają kandydatów pod każdą rolę klienta z pisemnym uzasadnieniem, DecisionHelper tworzy shortlisty, które możesz udostępnić, a Enterprise znosi limity ogłoszeń i użytkowników.
Czy agencje rekrutacyjne potrzebują innego ATS niż zespoły wewnętrzne?
Duże firmy pośrednictwa pracy często potrzebują funkcji specyficznych dla agencji, takich jak fakturowanie klientów, zrealizowane zatrudnienia i ewidencja czasu pracy, w których specjalizują się narzędzia takie jak Bullhorn. Małe agencje wyspecjalizowane częściej zwracają uwagę na szybką selekcję i czytelne shortlisty, a tu dobrze sprawdza się ATS oparty na AI.
Jaka jest różnica między ATS dla agencji a CRM rekrutacyjnym?
ATS zarządza kandydatami na konkretne otwarte stanowiska. CRM rekrutacyjny zarządza relacjami z kandydatami i klientami w dłuższym czasie. Agencje zwykle potrzebują obu funkcji, w jednym produkcie lub w dwóch połączonych narzędziach.