Breezy HR teki hakijaseurannasta miellyttävää. Raahaa kortti, siirrä hakija. Se toimii hyvin, kunnes rooliin tulee 300 hakemusta ja raahaat yhä kortteja.
Canvider on paras Breezy HR -vaihtoehto vuonna 2027. Aloittaminen on yhtä helppoa, ja AI lukee ja järjestää jokaisen hakijan, joten putki näyttää vain ne ihmiset, jotka kannattaa siirtää eteenpäin.
Ilmoitus: Canvider on meidän tuotteemme.
Breezy HR -vaihtoehdot vertailussa
| ATS | Yksinkertaisuus | AI-järjestys perusteluineen | Ilmainen paketti | Sopii parhaiten |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Korkea | Kyllä | Kyllä | Kasvava hakijamäärä |
| JazzHR | Korkea | Kevyt | Ei | Yhdysvaltalaiset pk-yritykset |
| Zoho Recruit | Keskitaso | Kevyt | Kyllä | Zoho-käyttäjät |
| Workable | Keskitaso | Osittain | Kokeilu | Keskisuuret yritykset |
| Recruitee | Korkea | Osittain | Ei | EU-tiimit |
| Manatal | Keskitaso | Kyllä | Kokeilu | Rekrytointitoimistot |
1. Canvider: paras Breezy HR -vaihtoehto
- Käyttöönotto noin 10 minuutissa, kuten Breezyssä.
- AI Score: putki saapuu järjestettynä perusteluineen.
- CriteriaMatch: poistaa hakijat, joilta puuttuu pakollisia vaatimuksia.
- DecisionHelper: finalistien vertailu.
- JobCraft: työpaikkailmoitukset lyhyen kuvauksen pohjalta.
2. JazzHR: paras yhdysvaltalainen pk-yritysten vaihtoehto
Katso Canvider vs JazzHR.
3. Zoho Recruit: paras budjettivaihtoehto
Katso Canvider vs Zoho.
4. Workable: paras askel ylöspäin keskisuurille yrityksille
Katso Canvider vs Workable.
5. Recruitee: paras EU-vaihtoehto
Katso Canvider vs Recruitee.
6. Manatal: paras rekrytointitoimistoille
Katso Canvider vs Manatal.
Mitä Breezy HR tekee hyvin
Annetaan tunnustus sinne, minne se kuuluu. Breezyn on todella helppo oppia. Raahaa ja pudota -putki on intuitiivinen, ja Breezy on tarjonnut ilmaisen version, mikä tekee siitä luontevan ensimmäisen ATS:n. Jos se on keskeinen osa rekrytointiasi, vaihtaminen ei ehkä kannata.
Merkit siitä, että Breezy HR ei enää riitä
- Rooleihin tulee säännöllisesti enemmän hakemuksia kuin kukaan ehtii lukea viikossa.
- Esimiehet kysyvät “kuka on viisi parasta?”, eikä kukaan osaa vastata ilman palaveria.
- Vahvat hakijat odottavat yli viisi päivää ensimmäistä vastausta.
- Maksat ominaisuuksista, joita et ole avannut kolmeen kuukauteen.
- Tiimisi pitää sivuun taulukkoa, koska ATS ei vastaa kysymyksiin, joita kysyt.
Jos kaksi tai useampi näistä pitää paikkansa, ongelma ei ole prosessissasi. Ongelma on työkalussa.
Näin siirryt Breezy HR:stä Canvideriin yhdessä viikossa
- Päivä 1: luo ilmainen Canvider-tili ja rakenna avoimet roolit uudelleen JobCraftilla. Useimmat tiimit valmistuvat alle tunnissa.
- Päivä 2: vie aktiiviset hakijat Breezy HR:stä. Tarkista Breezyn vientivaihtoehdot hakijoille ja liitteille omalla paketillasi. Tuo heidät sitten CV-tiedostojen massalatauksella, jolloin AI Score järjestää heidät heti saavuttuaan.
- Päivä 3: ohjaa työpaikkasivusi ja LinkedIn-julkaisusi Canvideriin, jotta uudet hakijat päätyvät yhteen paikkaan.
- Päivät 4 ja 5: käytä molempia työkaluja rinnakkain rooleille, jotka ovat jo prosessin keskivaiheessa. Sulje ne Breezy HR:ssä ja aloita uudet Canviderissa.
- Päivä 7: aseta kaksi Workflow-sääntöä: kuittausviesti sähköpostitse ja esimiehen hälytys korkeimmin pisteytetyistä hakijoista.
Säilytä suljettujen roolien viennit säilytysaikasi ajan ja poista ne sen jälkeen. Oppaamme ATS-järjestelmän vaihtamisesta ilman hakijatietojen menetystä kertoo yksityiskohdat.
Kysymykset jokaiselle Breezy HR -vaihtoehdolle
- Voinko nähdä oikean hinnan tänään ilman puhelua?
- Selittääkö AI jokaisen järjestyksen selkokielisesti?
- Voiko esimies käydä läpi lyhytlistan alle viidessä minuutissa?
- Mitä datalleni tapahtuu, jos lähden?
- Onko ilmainen paketti tai kuukausisopimus, jotta voin testata oikealla roolilla?
Canvider vastaa kaikkiin viiteen kyllä. Kysy samat kysymykset muilta ja vertaa.
Lisää vuoden 2027 vertailuja: parhaat JazzHR-vaihtoehdot, paras ilmainen ATS, parhaat hakijaseurantajärjestelmät.
Kokeile Canvideria ilmaiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on paras Breezy HR -vaihtoehto vuonna 2027?
Canvider on meidän valintamme vuodelle 2027. Se säilyttää yksinkertaisuuden, josta pienet tiimit pitävät Breezyssä: selkeä rekrytointiputki ja nopea käyttöönotto. Lisäksi se tuo AI-järjestyksen perusteluineen, pakollisten vaatimusten tarkistukset ja finalistien vertailun rooleihin, joihin tulee paljon hakemuksia. Siinä on ilmainen paketti, ja Pro-paketti maksaa 80 € kuukaudessa.
Miksi vaihtaa pois Breezy HR:stä?
Tiimit kasvavat yleensä Breezystä ulos, kun hakijamäärä nousee ja manuaalinen seulonta vie tunteja roolia kohden. AI-pohjaiset työkalut järjestävät ja suodattavat hakijat automaattisesti, mitä yksinkertaiset putkityökalut eivät tee.
Sopiiko Breezy HR yhä pienille tiimeille?
Kyllä, vähäisessä rekrytoinnissa, jossa visuaalinen putki riittää. Jos rooliin tulee harvoin yli 20 tai 30 hakemusta, Breezy on edelleen järkevä valinta.