BambooHR on paljon pidetty HRIS-järjestelmä. Sen rekrytointimoduuli seuraa hakijoita. Se ei lue heitä puolestasi.
Canvider on paras BambooHR-vaihtoehto rekrytointiin vuonna 2027, eikä sen tarvitse korvata BambooHR:ää. Pidä BambooHR henkilötietoihin ja käytä Canvideria siinä, missä rekrytointi oikeasti tuottaa vaikeuksia: seulonnassa ja päätöksenteossa.
Ilmoitus: Canvider on meidän tuotteemme.
BambooHR-vaihtoehdot rekrytointiin vertailussa
| Työkalu | Tyyppi | AI-seulonta | Toimii HRIS:n rinnalla | Sopii parhaiten |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | AI-pohjainen ATS | Kyllä | Kyllä | Kasvavan rekrytoinnin pk-yritykset |
| Workable | Keskisuurten yritysten ATS | Kyllä | Kyllä | Tiimit, jotka painottavat hakijahankintaa |
| Breezy HR | Pk-yritysten ATS | Kevyt | Kyllä | Yksinkertaiset prosessit |
| JazzHR | Pk-yritysten ATS | Kevyt | Kyllä | Yhdysvaltalaiset pk-yritykset |
| Personio | HRIS, jossa rekrytointi | Kevyt | Korvaa | DACH-alueen yritykset |
| Rippling | HR-alusta, jossa rekrytointi | Osittain | Korvaa | Yhdysvaltalaiset kaiken kattavan ratkaisun ostajat |
| Gusto | Palkanlaskenta ja rekrytointityökaluja | Ei | Korvaa | Yhdysvaltalaiset pienyritykset |
1. Canvider: paras BambooHR-vaihtoehto rekrytointiin
- AI Score: hakijat järjestettynä perusteluineen, mitä BambooHR:n moduuli ei tarjoa.
- CriteriaMatch: pakollisten vaatimusten automaattiset tarkistukset.
- DecisionHelper: finalistien vertailu.
- Workflow-automaatio, haastatteluajanvaraus ja kaksisuuntainen postilaatikko.
Lue Canvider vs BambooHR ja uuden työntekijän perehdytyslista ATS-vaiheen jälkeen.
2. Workable: paras erillinen keskisuurten yritysten ATS
Katso Canvider vs Workable.
3. Breezy HR: paras yksinkertainen ATS BambooHR:n rinnalle
Katso Canvider vs Breezy HR.
4. JazzHR: paras yhdysvaltalainen pk-yritysten ATS
Katso Canvider vs JazzHR.
5. Personio: paras HRIS-korvaaja Euroopassa
HR-kokonaisuus rekrytointitoiminnoilla DACH-alueelle.
6. Rippling: paras kaiken kattava alusta Yhdysvalloissa
HR, IT ja palkanlaskenta sekä rekrytointituote.
7. Gusto: paras palkanlaskentapainotteisille yhdysvaltalaisille pienyrityksille
Palkanlaskenta perustason rekrytointiominaisuuksilla.
Mitä BambooHR:n rekrytointimoduuli tekee hyvin
Annetaan tunnustus sinne, minne se kuuluu. BambooHR on erinomainen HRIS-järjestelmä. Työntekijätiedot, vapaat ja perehdytys ovat yksinkertaisia ja niistä pidetään, ja rekrytoinnin saaminen samaan järjestelmään on kätevää satunnaisissa rekrytoinneissa. Jos se on keskeinen osa rekrytointiasi, vaihtaminen ei ehkä kannata.
Merkit siitä, että BambooHR:n rekrytointimoduuli ei enää riitä
- Rooleihin tulee säännöllisesti enemmän hakemuksia kuin kukaan ehtii lukea viikossa.
- Esimiehet kysyvät “kuka on viisi parasta?”, eikä kukaan osaa vastata ilman palaveria.
- Vahvat hakijat odottavat yli viisi päivää ensimmäistä vastausta.
- Maksat ominaisuuksista, joita et ole avannut kolmeen kuukauteen.
- Tiimisi pitää sivuun taulukkoa, koska ATS ei vastaa kysymyksiin, joita kysyt.
Jos kaksi tai useampi näistä pitää paikkansa, ongelma ei ole prosessissasi. Ongelma on työkalussa.
Näin siirryt BambooHR:n rekrytointimoduulista Canvideriin yhdessä viikossa
- Päivä 1: luo ilmainen Canvider-tili ja rakenna avoimet roolit uudelleen JobCraftilla. Useimmat tiimit valmistuvat tähän alle tunnissa.
- Päivä 2: vie aktiiviset hakijat BambooHR:n rekrytointimoduulista. Sinun ei tarvitse poistua BambooHR:stä lainkaan. Pidä se työntekijöitä varten ja siirrä vain aktiiviset hakijat. Tuo heidät sitten CV-tiedostojen massalatauksella, jolloin AI Score järjestää heidät heti saavuttuaan.
- Päivä 3: ohjaa työpaikkasivusi ja LinkedIn-julkaisusi Canvideriin, jotta uudet hakijat päätyvät yhteen paikkaan.
- Päivät 4 ja 5: käytä molempia työkaluja rinnakkain rooleille, jotka ovat jo prosessin keskivaiheessa. Sulje ne BambooHR:n rekrytointimoduulissa ja aloita uudet Canviderissa.
- Päivä 7: aseta kaksi Workflow-sääntöä: kuittausviesti sähköpostitse ja esimiehen hälytys korkeimmin pisteytetyistä hakijoista.
Säilytä suljettujen roolien viennit säilytysaikasi ajan ja poista ne sen jälkeen. Oppaamme ATS-järjestelmän vaihtamisesta ilman hakijatietojen menetystä kertoo yksityiskohdat.
Kysymykset jokaiselle BambooHR:n rekrytointimoduulin vaihtoehdolle
- Voinko nähdä oikean hinnan tänään ilman puhelua?
- Selittääkö AI jokaisen järjestyksen selkokielisesti?
- Voiko esimies käydä läpi lyhytlistan alle viidessä minuutissa?
- Mitä datalleni tapahtuu, jos lähden?
- Onko ilmainen paketti tai kuukausisopimus, jotta voin testata oikealla roolilla?
Canvider vastaa kaikkiin viiteen kyllä. Kysy samat kysymykset muilta ja vertaa.
Lisää vuoden 2027 vertailuja: paras ATS pienyrityksille, paras ATS yhden hengen HR-tiimille, parhaat hakijaseurantajärjestelmät.
Kokeile Canvideria ilmaiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on paras BambooHR-vaihtoehto rekrytointiin vuonna 2027?
Canvider on meidän valintamme vuodelle 2027. Monet yritykset pitävät BambooHR:n ydin-HR-toimintoihin ja käyttävät Canvideria rekrytointiin, koska Canvider lisää AI-järjestyksen perusteluineen, pakollisten vaatimusten tarkistukset, finalistien vertailun ja automaation, joita HRIS:n rekrytointimoduuli ei yleensä tarjoa.
Voinko käyttää BambooHR:ää ja erillistä ATS-järjestelmää yhdessä?
Kyllä, ja monet yritykset tekevät niin. HRIS pysyy työntekijöiden päätietojärjestelmänä, ja ATS hoitaa hakijat siihen asti, kunnes heidät on palkattu. Tarkista, miten uudet työntekijät siirtyvät järjestelmästä toiseen, joko integraation tai yksinkertaisen viennin kautta.
Riittääkö BambooHR:n hakijaseuranta?
Satunnaisessa rekrytoinnissa, jossa hakijoita on vähän, usein kyllä. Kun roolit alkavat houkutella kymmeniä tai satoja hakijoita, tiimit tarvitsevat yleensä AI-seulontaa ja automaatiota, jonka tarjoaa erillinen ATS.