Jos katsot UltiPro:ta, olet todennäköisesti joko jo UKG Prossa ja mietit, sopiiko sen rekrytointimoduuli pienemmälle tiimille, tai pienempi yritys, jolle on ehdotettu yritysluokan sviittiä. Molemmat tilanteet ansaitsevat suoran vastauksen.
Lyhyesti: UKG Pro on yrityksen HCM-sviitti, ja sen rekrytointimoduuli on järkevä juuri siinä sviitissä. Canvider on itsenäinen ATS pienille ja keskisuurille tiimeille. Ne kilpailevat harvoin samasta ostajasta.
UltiPro on nyt UKG Pro
UltiPro oli Ultimate Softwaren HR- ja palkanlaskentajärjestelmä. Kun Ultimate Software yhdistyi Kronosin kanssa vuonna 2020 ja muodosti UKG:n, UltiPro muuttui nimeltään UKG Pro, ja UltiPro Recruiting nimeltään UKG Pro Recruiting. Ihmiset etsivät yhä hakusanalla “UltiPro” ja kirjautuvat vanhojen kirjanmerkkien kautta, mutta tuotelinja on UKG Pro.
Kenelle UKG Pro on tarkoitettu
UKG Pro on rakennettu keskisuurille ja suurille organisaatioille, joissa on usein noin tuhat työntekijää tai enemmän ja jotka haluavat HR:n, palkanlaskennan, etuudet, talent-hallinnan ja työvoimanhallinnan yhdessä järjestelmässä. UKG:n pienyrityksille suunnattu tarjonta on UKG Ready. UKG Pro myydään tarjouksilla ja käyttöönottoprojekteina, eikä hinnastoa julkaista.
Missä UKG Pro todella voittaa
- Yksi yritysjärjestelmä. HR, palkanlaskenta, aika, aikataulutus, talent ja rekrytointi jakavat saman työntekijätietokannan.
- Rekrytoinnista eläkkeelle -jatkuvuus. Uusi työntekijä siirtyy ehdokkaasta työntekijäksi ja palkanlaskentaan ilman integraatioita.
- Hallinta ja raportointi monen yksikön ja monen toimipaikan organisaatioille.
- Kronosilta peritty työvoimanhallinta, joka on arvokas suurille tuntipalkkaisille työvoimille.
Jos organisaatiosi käyttää UKG Prota, käytä sen rekrytointimoduulia, ellei ole vahvaa syytä muuta. Yhtenäisyys koko yrityksessä on arvokasta.
Missä Canvider sopii paremmin
- Yrityksessäsi on 10–300 henkilöä. Yritysluokan sviitti on suuri sitoumus kustannuksissa, käyttöönotossa ja ylläpidossa. Canviderin ensimmäinen työpaikkailmoitus voi olla käytössä noin 10 minuutissa, ja ilmainen paketti on saatavilla.
- Tytäryhtiö tai uusi tiimi tarvitsee nopean rekrytoinnin, kun konserni päättää pitkän aikavälin HR-ratkaisustaan.
- Seulonta on kipupiste. AI Score järjestää jokaisen hakijan työpaikkailmoitukseen nähden ja kertoo perustelut, ja CriteriaMatch suodattaa automaattisesti pois ehdottomat poissulkukriteerit.
- Esimiehet tekevät päätöksen. DecisionHelper vertaa finalisteja rinnakkain, jotta tiimi pääsee sopuun ilman pitkiä palavereja.
Rinnakkain
| UKG Pro Recruiting (UltiPro) | Canvider | |
|---|---|---|
| Kategoria | Moduuli yritysluokan HCM-sviitissä | Itsenäinen, AI ensin -ATS |
| Tyypillinen ostaja | Keskisuuret ja suuret yritykset | Pk-yritykset, noin 10–300 henkilöä |
| Hinnoittelu | Tarjouspohjainen, käyttöönottoprojekti | Julkaistu; ilmainen paketti, Pro noin 80 €/kk |
| Vahvuus | Sviitin integraatio ja hallinta | Nopea seulonta ja helppo käyttöönotto |
Miten valita
Jos olet yritys, jolla on jo UKG Pro, pysy UKG Pro Recruitingissä. Jos olet pienempi yritys ja joku ehdotti UltiPro:ta, koska suurempi yritys käyttää sitä, vertaa ensin työkaluja, jotka on rakennettu sinun kokoisillesi yrityksille. Katso miten Canvider vertautuu yritysalustoihin ja 50 muuhun ATS-työkaluun ja paras ATS pienyritykselle vuonna 2026.
Usein kysytyt kysymykset
Onko UltiPro sama kuin UKG Pro?
Kyllä. UltiPro oli Ultimate Softwaren HR- ja palkanlaskentajärjestelmä. Kun Ultimate Software yhdistyi Kronosin kanssa vuonna 2020 ja muodosti UKG:n, UltiPro nimettiin uudelleen UKG Pro -nimiseksi ja UltiPro Recruiting UKG Pro Recruiting -nimiseksi.
Kenelle UKG Pro on tarkoitettu?
UKG Pro on suunnattu keskisuurille ja suurille organisaatioille, joissa on usein noin tuhat työntekijää tai enemmän ja jotka haluavat HR:n, palkanlaskennan, talent-hallinnan ja työvoimanhallinnan yhdessä enterprise-sviitissä. Pienempiä yrityksiä ohjataan yleensä kohti UKG Readyä.
Voiko Canvider toimia UKG Pron rinnalla?
Kyllä, tiimille tai tytäryhtiölle, joka tarvitsee nopeampaa ja kevyempää rekrytointia. Mutta jos organisaatiosi on standardoinut UKG Pron, sen rekrytointimoduuli on yleensä parempi valinta yhtenäisyyden ja raportoinnin vuoksi. Canvider on suunnattu noin 10–300 henkilön yrityksille.