Om du tittar på UltiPro är du troligen antingen redan på UKG Pro och undrar om dess rekryteringsmodul passar ett mindre team, eller så är du ett mindre företag som har hänvisats till en svit för stora företag. Båda situationerna förtjänar ett rakt svar.
Kort version: UKG Pro är en HCM-svit för stora företag, och dess rekryteringsmodul är meningsfull inom den sviten. Canvider är ett fristående ATS för små och medelstora team. De konkurrerar sällan om samma köpare.
UltiPro heter nu UKG Pro
UltiPro var Ultimate Softwares plattform för HR och lön. När Ultimate Software slogs samman med Kronos 2020 och bildade UKG blev UltiPro UKG Pro, och UltiPro Recruiting blev UKG Pro Recruiting. Folk söker fortfarande på “UltiPro” och loggar in via gamla bokmärken, men produktlinjen heter UKG Pro.
För vem UKG Pro är
UKG Pro är byggt för medelstora och stora organisationer, ofta runt tusen anställda och uppåt, som vill ha HR, lön, förmåner, talanghantering och bemanningshantering i ett system. UKG:s erbjudande för mindre företag är UKG Ready. UKG Pro säljs via offerter och implementeringsprojekt; det finns ingen publicerad prislista.
Där UKG Pro verkligen vinner
- Ett enda företagssystem. HR, lön, tid, schemaläggning, talang och rekrytering som delar en anställdsdatabas.
- Kontinuitet från anställning till pension. En ny medarbetare går från kandidat till anställd till lön utan integrationer.
- Styrning och rapportering för organisationer med flera juridiska enheter och platser.
- Arvet från Kronos inom bemanningshantering, värdefullt för stora arbetsstyrkor med timanställda.
Om din organisation kör på UKG Pro bör du använda dess rekryteringsmodul om det inte finns en stark anledning att låta bli. Konsekvens i hela företaget är mycket värt.
Där Canvider är det bättre valet
- Du är ett företag med 10 till 300 personer. En svit för stora företag är ett stort åtagande i kostnad, implementering och administration. Canviders första jobb kan vara igång på cirka 10 minuter, och det finns en gratisplan.
- Ett dotterbolag eller nytt team behöver anställa snabbt medan koncernen beslutar sin långsiktiga HR-stack.
- Granskningen är smärtan. AI Score rangordnar varje sökande mot jobbannonsen med skäl, och CriteriaMatch filtrerar automatiskt bort hårda diskvalificeringar.
- De rekryterande cheferna fattar beslutet. DecisionHelper jämför finalister sida vid sida så att teamet är överens utan långa möten.
Sida vid sida
| UKG Pro Recruiting (UltiPro) | Canvider | |
|---|---|---|
| Kategori | Modul i en HCM-svit för stora företag | Fristående AI-först-ATS |
| Typisk köpare | Medelstora och stora företag | Småföretag, cirka 10 till 300 personer |
| Prissättning | Offertstyrd, implementeringsprojekt | Publicerad; gratisplan, Pro cirka €80/månad |
| Starkast på | Sviteintegration och styrning | Snabb granskning och enkel adoption |
Så väljer du
Om du är ett stort företag som redan kör UKG Pro, stanna med UKG Pro Recruiting. Om du är ett mindre företag och någon föreslog UltiPro för att ett större företag använder det, jämför först med verktyg byggda för din storlek. Se hur Canvider jämför sig med företagsplattformar och 50 andra ATS-verktyg och bästa ATS för småföretag 2026.
Vanliga frågor
Är UltiPro samma sak som UKG Pro?
Ja. UltiPro var Ultimate Softwares plattform för HR och lön. När Ultimate Software slogs samman med Kronos 2020 och bildade UKG döptes UltiPro om till UKG Pro, och UltiPro Recruiting blev UKG Pro Recruiting.
För vem är UKG Pro byggt?
UKG Pro riktar sig till medelstora och stora organisationer, ofta med cirka tusen anställda eller fler, som vill ha HR, lön, talang och bemanningshantering i en och samma svit för stora företag. Mindre företag hänvisas oftast till UKG Ready.
Kan Canvider fungera tillsammans med UKG Pro?
Ja, för ett team eller ett dotterbolag som behöver snabbare och lättare rekrytering. Men om din organisation har standardiserat på UKG Pro är rekryteringsmodulen i den oftast det bättre valet för konsekvens och rapportering. Canvider riktar sig till företag med ungefär 10 till 300 personer.