Een lang aanwervingsproces kost geld, je verliest topkandidaten en het put je team uit. Hier zijn vijf concrete manieren om de time-to-hire met AI te verkorten.
1. Automatiseer de cv-screening
Handmatige screening is de grootste tijdvreter. Met AI Score wordt elk binnenkomend cv in enkele seconden, niet in uren, geëvalueerd tegen je functieomschrijving.
2. Bepaal vooraf harde criteria
Gebruik CriteriaMatch om niet-onderhandelbare vereisten automatisch te controleren: werkvergunningen, certificaten, taalvaardigheid, jaren ervaring. Kandidaten die niet aan de lat voldoen, worden eruit gefilterd voordat je hun cv ooit leest.
3. Schrijf betere functieomschrijvingen
Vage vacatures trekken ongekwalificeerde sollicitanten aan. JobCraft genereert duidelijke, SEO-geoptimaliseerde omschrijvingen die vanaf het begin de juiste talenten aantrekken, en vermindert de ruis in je pipeline.
4. Vergelijk finalisten naast elkaar
Stop met heen en weer klikken tussen tabbladen. Met DecisionHelper vergelijk je tot vier kandidaten tegelijk, met door AI gegenereerde rangschikkingen, redenen en verbetervoorstellen.
5. Bereid interviews in één klik voor
InterviewGen maakt functie- en kandidaatspecifieke vragen op basis van een AI-analyse van elke sollicitant. Je komt elk interview voorbereid binnen, wat minder rondes en snellere beslissingen betekent.
Om na te gaan of deze wijzigingen werken, volg je zowel time to fill als time to hire op.
Dit zijn geen hypothetische verbeteringen. Canvider-gebruikers melden dat ze alleen al bij de screening 14,6 uur per week besparen. Start vandaag gratis.