En lång rekryteringsprocess kostar pengar, gör att du tappar de bästa kandidaterna och tär på teamet. Här är fem konkreta sätt att korta tiden till anställning med hjälp av AI.
1. Automatisera cv-gallringen
Manuell gallring är den enskilt största tidstjuven. Med AI Score utvärderas varje inkommande cv mot din jobbeskrivning på sekunder, inte timmar.
2. Definiera hårda kriterier i förväg
Använd CriteriaMatch för att automatiskt kontrollera icke förhandlingsbara krav: arbetstillstånd, certifikat, språkkunskaper och antal års erfarenhet. Kandidater som inte uppfyller kraven sorteras bort innan du ens läser deras cv.
3. Skriv bättre jobbannonser
Vaga annonser lockar till sig kandidater som inte är kvalificerade. JobCraft tar fram tydliga, SEO-optimerade beskrivningar som från start lockar rätt talanger och minskar bruset i din rekryteringspipeline.
4. Jämför finalister sida vid sida
Sluta växla mellan flikar. DecisionHelper låter dig jämföra upp till fyra kandidater samtidigt, med AI-genererade rangordningar, motiveringar och förbättringsförslag.
5. Förbered intervjuer med ett klick
InterviewGen skapar frågor som är anpassade till tjänsten och till den enskilda kandidaten, utifrån AI-analys av varje sökande. Du går in i varje intervju väl förberedd, vilket innebär färre omgångar och snabbare beslut.
För att se om förändringarna fungerar bör du följa både tid till tillsättning och tid till anställning.
Det här är inga hypotetiska förbättringar. Canvider-användare rapporterar att de sparar 14,6 timmar per vecka enbart på gallring. Börja gratis redan idag.