Rekrutacja w Polsce w 2027 roku oznacza RODO, widełki płacowe w każdym ogłoszeniu od grudnia 2025 roku oraz kandydatów, którzy oczekują odpowiedzi po polsku lub po angielsku.
Canvider to najlepszy ATS dla polskich firm w 2027 roku. Jest zbudowany z myślą o wymogach RODO, jego AI sprawdza polskie wymagania z dowodami, a start nic nie kosztuje.
Zastrzeżenie: Canvider to nasz produkt, a blog prowadzi polską edycję dla polskich zespołów rekrutacyjnych.
Czego potrzebują polscy pracodawcy
- RODO: zgoda, okres przechowywania i usuwanie danych.
- Jawność wynagrodzeń: widełki w ogłoszeniach, bez pytań o historię zarobków.
- Rekrutacja po polsku i po angielsku.
- Euro lub przystępna cena dla małych firm.
- Szybka selekcja dużych grup kandydatów z Pracuj.pl, Just Join IT i LinkedIn.
Porównanie ATS w Polsce
| ATS | Fokus na RODO | Rekrutacja po polsku | Ranking AI z uzasadnieniem | Darmowy plan |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Tak | Tak | Tak | Tak |
| eRecruiter | Tak | Tak | Częściowo | Nie |
| TRAFFIT | Tak | Tak | Częściowo | Nie |
| Teamtailor | Tak | Tak | Częściowo | Nie |
| Recruitee | Tak | Tak | Częściowo | Nie |
| Workable | Tak | Częściowo | Częściowo | Wersja próbna |
| Moduły pakietów HR | Zależy | Tak | Podstawowy | Zależy |
1. Canvider: najlepszy ATS w Polsce
- CriteriaMatch: twarde kryteria, takie jak „polski B2”, „mieszka w Polsce” czy „prawo do pracy w UE”, z dowodami.
- AI Score ocenia każdego kandydata z pisemnymi mocnymi stronami i brakami.
- TalentPool z osobną zgodą każdego kandydata.
- Szablony ofert domyślnie zawierające widełki płacowe.
- Analiza portfolio dla polskich studiów gier i firm kreatywnych.
- Obsługa wielu języków.
Cennik: plan darmowy, Pro 80 € miesięcznie, Enterprise od 200 € miesięcznie. Polscy czytelnicy mogą zobaczyć ATS dla małej firmy.
Przeczytaj jak długo przechowywać aplikacje o pracę zgodnie z RODO oraz przewodnik po unijnej dyrektywie o jawności wynagrodzeń.
2. eRecruiter: najlepszy ugruntowany polski ATS
Należy do Grupy Pracuj i jest szeroko używany przez średnich i dużych pracodawców w Polsce.
3. TRAFFIT: najlepszy polski ATS dla agencji i zespołów wewnętrznych
Polski produkt z funkcjami CRM dla rekrutacji.
4. Teamtailor: najlepszy do budowania marki pracodawcy
Popularny wśród polskich firm technologicznych.
5. Recruitee: najlepszy dla współpracujących polskich zespołów
Europejski ATS używany w całej Polsce.
6. Workable: najlepsza międzynarodowa opcja dla średniego rynku
Dojrzały, globalny produkt.
7. Moduły pakietów HR: najlepsze, jeśli kupujesz oprogramowanie HR
Wygodne, ale rekrutacja to tu dodatkowa funkcja.
Co zmieni się w polskiej rekrutacji w 2027 roku
- Widełki płacowe są obowiązkowe na etapie rekrutacji dla wszystkich polskich pracodawców od 24 grudnia 2025 roku, a raportowanie luki płacowej dla większych pracodawców wchodzi stopniowo od czerwca 2027 roku.
- Liczba kandydatur z portali pracy, takich jak Pracuj.pl i Just Join IT, pozostaje wysoka przy stanowiskach technologicznych i biurowych.
- Rekrutacja międzynarodowa rośnie, a coraz więcej kandydatów aplikuje z Ukrainy i innych krajów, dlatego sprawdzanie prawa do pracy i języka jest niezbędne.
- Zasady AI: rekrutacyjne AI staje się systemem wysokiego ryzyka w ramach AI Act od 2 grudnia 2027 roku.
Polski proces rekrutacyjny w Canvider
- Napisz ogłoszenie w JobCraft, uwzględniając widełki płacowe.
- Ustaw twarde kryteria w CriteriaMatch: „polski B2”, „prawo do pracy w Polsce”, „Kraków lub zdalnie w Polsce”.
- Uszereguj resztę za pomocą AI Score.
- Zachowaj w TalentPool kandydatów z dalszych miejsc, którzy wyrazili zgodę; zgoda jest widoczna przy każdym z nich.
- Usuń pozostałe po zakończeniu okresu przechowywania zgodnie z RODO.
Pytania do każdego dostawcy
- Czy system prawidłowo obsługuje zgodę zgodnie z RODO oraz usuwanie danych?
- Czy mogę umieszczać widełki płacowe w każdym szablonie?
- Czy cennik jest przejrzysty i czy jest darmowy plan?
- Czy mój zespół może pracować po polsku i po angielsku?
Więcej rankingów na 2027 rok: najlepszy ATS w Europie, najlepszy ATS dla studiów gier, najlepszy ATS zgodny z RODO, najlepsze systemy ATS.
Najczęściej zadawane pytania
Jaki jest najlepszy ATS dla firm w Polsce w 2027 roku?
Canvider to nasz wybór na 2027 rok dla małych i średnich firm w Polsce. Jest zbudowany z myślą o wymogach RODO i GDPR, wycenia w euro i ma darmowy plan, pozwala ustawiać twarde kryteria, takie jak poziom języka polskiego czy prawo do pracy w Polsce, i ocenia każdego kandydata z pisemnym uzasadnieniem.
Czy polskie przepisy o jawności wynagrodzeń wpływają na ogłoszenia o pracę?
Tak. W Polsce wymogi dotyczące informowania o wynagrodzeniu na etapie rekrutacji obowiązują wszystkich pracodawców od 24 grudnia 2025 roku. Kandydaci muszą otrzymać informację o wynagrodzeniu lub widełkach płacowych, a pracodawcy nie powinni pytać o historię zarobków. Twoje szablony ogłoszeń powinny zawierać widełki płacowe.
Jakie polskie systemy ATS istnieją?
Wśród polskich rozwiązań są eRecruiter, należący do Grupy Pracuj, oraz TRAFFIT, a także pakiety HR z modułami rekrutacyjnymi. Międzynarodowe narzędzia, takie jak Teamtailor, Recruitee i Workable, są również szeroko używane przez polskie firmy.
Jak długo polska firma może przechowywać CV zgodnie z RODO?
Tylko tak długo, jak jest to potrzebne do rekrutacji, plus uzasadniony okres na obronę roszczeń prawnych, a dłużej wyłącznie za zgodą na przyszłe rekrutacje. Zobacz nasz przewodnik o tym, jak długo przechowywać aplikacje o pracę zgodnie z RODO i GDPR.