Contratar en Polonia en 2027 significa cumplir el RODO, publicar un rango salarial en cada anuncio desde diciembre de 2025 y atender a candidatos que esperan una respuesta en polaco o en inglés.
Canvider es el mejor ATS para empresas polacas en 2027. Está diseñado para cumplir las exigencias del RODO, su IA comprueba los requisitos específicos de Polonia con pruebas y empezar no cuesta nada.
Aviso: Canvider es nuestro producto, y el blog publica una edición en polaco para los equipos de contratación de Polonia.
Lo que necesitan las empresas polacas
- RODO: consentimiento, conservación y supresión.
- Transparencia salarial: rangos en los anuncios y sin preguntas sobre el historial salarial.
- Contratación en polaco e inglés.
- Precios en euros o asequibles para empresas pequeñas.
- Cribado rápido de grandes bolsas de candidatos de Pracuj.pl, Just Join IT y LinkedIn.
Comparativa de ATS en Polonia
| ATS | Enfoque en RODO | Contratación en polaco | Ranking con IA y motivos | Plan gratuito |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Sí | Sí | Sí | Sí |
| eRecruiter | Sí | Sí | Parcialmente | No |
| TRAFFIT | Sí | Sí | Parcialmente | No |
| Teamtailor | Sí | Sí | Parcialmente | No |
| Recruitee | Sí | Sí | Parcialmente | No |
| Workable | Sí | Parcialmente | Parcialmente | Prueba |
| Módulos de suites de RR. HH. | Varía | Sí | Básico | Varía |
1. Canvider: el mejor ATS en Polonia
- CriteriaMatch: criterios obligatorios como “polaco B2”, “vive en Polonia” o “derecho a trabajar en la UE”, con pruebas.
- AI Score clasifica a cada candidato con fortalezas y carencias por escrito.
- TalentPool con consentimiento por candidato.
- Plantillas de oferta que incluyen rangos salariales por defecto.
- Análisis de portfolio para estudios de videojuegos y creativos polacos.
- Compatibilidad con varios idiomas.
Precios: gratuito, Pro €80 al mes y Enterprise desde €200 al mes. Los lectores polacos pueden ver ATS dla małej firmy.
Lee cuánto tiempo conservar las solicitudes de empleo según el RGPD y el RODO y la guía sobre la directiva europea de transparencia salarial.
2. eRecruiter: el ATS polaco más consolidado
Forma parte de Grupa Pracuj y lo usan mucho empresas polacas medianas y grandes.
3. TRAFFIT: el mejor ATS polaco para agencias y equipos internos
Producto polaco con funciones de CRM para reclutamiento.
4. Teamtailor: la mejor marca empleadora en Polonia
Muy popular entre las empresas tecnológicas polacas.
5. Recruitee: lo mejor para equipos polacos colaborativos
ATS europeo muy utilizado en toda Polonia.
6. Workable: la mejor opción internacional para medianas empresas
Producto global consolidado.
7. Módulos de suites de RR. HH.: lo mejor si estás comprando software de RR. HH.
Cómodos, pero la contratación es una función secundaria.
Qué cambia en la contratación en Polonia en 2027
- Los rangos salariales son obligatorios en la fase de contratación para todos los empleadores polacos desde el 24 de diciembre de 2025, y el informe sobre la brecha salarial para las empresas grandes se implantará de forma gradual desde junio de 2027.
- El volumen de candidatos procedentes de portales de empleo como Pracuj.pl y Just Join IT sigue siendo alto en puestos tecnológicos y de oficina.
- La contratación internacional crece, con más candidatos que se postulan desde Ucrania y otros países, lo que hace imprescindibles las comprobaciones del derecho a trabajar y del idioma.
- Normas de IA: la IA de contratación pasa a ser de alto riesgo según la Ley de IA de la UE desde el 2 de diciembre de 2027.
Un flujo de contratación polaco en Canvider
- Redacta la oferta con JobCraft, incluido el rango salarial.
- Define criterios obligatorios en CriteriaMatch: “polaco B2”, “derecho a trabajar en Polonia”, “Cracovia o remoto dentro de Polonia”.
- Clasifica al resto con AI Score.
- Guarda a los candidatos finalistas que den su consentimiento en TalentPool, con el consentimiento visible para cada candidato.
- Elimina el resto al final de tu periodo de conservación según el RODO.
Preguntas que hacer a cualquier proveedor
- ¿Gestiona correctamente el consentimiento y la supresión según el RODO?
- ¿Puedo incluir rangos salariales en todas las plantillas?
- ¿Los precios son transparentes y hay un plan gratuito?
- ¿Mi equipo puede trabajar en polaco e inglés?
Más clasificaciones de 2027: mejor ATS en Europa, mejor ATS para estudios de videojuegos, mejor ATS conforme al RGPD, mejores sistemas de seguimiento de candidatos.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el mejor ATS para empresas polacas en 2027?
Canvider es nuestra elección para 2027 para pymes y medianas empresas en Polonia. Está diseñado para cumplir las exigencias del RGPD y del RODO, fija precios en euros con un plan gratuito, permite definir criterios obligatorios como el nivel de polaco o el derecho a trabajar en Polonia, y clasifica a cada candidato con motivos por escrito.
¿Las normas polacas de transparencia salarial afectan a los anuncios de empleo?
Sí. En Polonia, las normas de transparencia salarial en la fase de contratación se aplican a todos los empleadores desde el 24 de diciembre de 2025. Los candidatos deben recibir información sobre el salario o un rango salarial, y los empleadores no deberían preguntar por el historial salarial. Tus plantillas de oferta deberían incluir un rango salarial.
¿Qué proveedores de ATS polacos existen?
Entre las opciones polacas están eRecruiter, que forma parte de Grupa Pracuj, y TRAFFIT, además de suites de RR. HH. con módulos de contratación. Herramientas internacionales como Teamtailor, Recruitee y Workable también las usan mucho las empresas polacas.
¿Cuánto tiempo puede conservar una empresa polaca los currículums según el RODO?
Solo el tiempo necesario para el proceso de contratación, más un periodo justificado para defender reclamaciones legales, y más tiempo solo con consentimiento para futuros procesos de selección. Consulta nuestra guía sobre cuánto tiempo conservar las solicitudes de empleo según el RGPD y el RODO.