Att rekrytera i Polen 2027 innebär RODO, lönespann i varje jobbannons sedan december 2025 och sökande som förväntar sig svar på polska eller engelska.
Canvider är det bästa ATS för polska företag 2027. Det är byggt för RODO-krav, dess AI kontrollerar polska specifika krav med underlag, och det kostar ingenting att komma igång.
Upplysning: Canvider är vår produkt, och bloggen har en polsk utgåva för polska rekryteringsteam.
Vad polska arbetsgivare behöver
- RODO: samtycke, lagringstid och radering.
- Lönetransparens: lönespann i jobbannonser, inga frågor om tidigare lön.
- Rekrytering på polska och engelska.
- Euro eller ett prisvärt pris för små företag.
- Snabb screening av stora ansökningsflöden från Pracuj.pl, Just Join IT och LinkedIn.
Jämförelse av ATS i Polen
| ATS | Fokus på RODO | Rekrytering på polska | AI-rankning med motiveringar | Gratisplan |
|---|---|---|---|---|
| Canvider | Ja | Ja | Ja | Ja |
| eRecruiter | Ja | Ja | Delvis | Nej |
| TRAFFIT | Ja | Ja | Delvis | Nej |
| Teamtailor | Ja | Ja | Delvis | Nej |
| Recruitee | Ja | Ja | Delvis | Nej |
| Workable | Ja | Delvis | Delvis | Provperiod |
| HR-sviternas moduler | Varierar | Ja | Begränsad | Varierar |
1. Canvider: bästa ATS i Polen
- CriteriaMatch: hårda kriterier som ”polska B2”, ”bor i Polen” eller ”rätt att arbeta i EU”, med underlag.
- AI Score rankar varje sökande med skriftliga styrkor och luckor.
- TalentPool med samtycke för varje kandidat.
- Jobbmallar som innehåller lönespann som standard.
- Portfolio analysis för polska spel- och kreativa studios.
- Flerspråkligt stöd.
Priser: gratis, Pro €80 i månaden, Enterprise från €200 i månaden. Läsare som föredrar polska kan se ATS dla małej firmy.
Läs hur länge jobbansökningar får sparas enligt GDPR och RODO och guiden om EU:s direktiv om lönetransparens.
2. eRecruiter: det mest etablerade polska ATS:et
Ingår i Grupa Pracuj och används i stor utsträckning av medelstora och stora arbetsgivare i Polen.
3. TRAFFIT: bästa polska ATS för bemanningsföretag och interna team
Polsk produkt med CRM-funktioner för rekrytering.
4. Teamtailor: bäst för employer branding i Polen
Populärt bland polska techföretag.
5. Recruitee: bäst för samarbetande polska team
Europeiskt ATS som används i hela Polen.
6. Workable: bästa internationella alternativet för medelstora företag
Ett moget globalt verktyg.
7. HR-sviternas moduler: bäst om du ändå köper HR-programvara
Bekvämt, men rekrytering är en biskyltad funktion.
Vad som förändras i polsk rekrytering 2027
- Lönespann är obligatoriska i rekryteringsskedet för alla polska arbetsgivare sedan den 24 december 2025, och rapportering av lönegap för större arbetsgivare införs stegvis från juni 2027.
- Antalet ansökningar från jobbsajter som Pracuj.pl och Just Join IT förblir högt för tech- och kontorsroller.
- Internationell rekrytering ökar, med fler kandidater som söker från Ukraina och andra länder, vilket gör kontroller av rätten att arbeta och språkkunskaper nödvändiga.
- AI-regler: rekryterings-AI blir högrisk enligt EU:s AI-förordning från den 2 december 2027.
Ett polskt rekryteringsflöde i Canvider
- Skriv jobbannonsen med JobCraft, inklusive lönespannet.
- Ställ hårda kriterier i CriteriaMatch: ”polska B2”, ”rätt att arbeta i Polen”, ”Kraków eller distans inom Polen”.
- Rangordna resten med AI Score.
- Behåll samtyckande reservkandidater i TalentPool, med samtycket synligt för varje kandidat.
- Radera resten när din RODO-lagringsperiod är slut.
Frågor att ställa till varje leverantör
- Hanterar den RODO-samtycke och radering på ett korrekt sätt?
- Kan jag publicera lönespann i varje mall?
- Är prissättningen transparent, och finns det en gratisplan?
- Kan mitt team arbeta på polska och engelska?
Fler rankningar för 2027: bästa ATS i Europa, bästa ATS för spelstudios, bästa GDPR-kompatibla ATS, bästa rekryteringssystemen.
Vanliga frågor
Vilket är det bästa ATS för polska företag 2027?
Canvider är vårt val 2027 för små och medelstora företag i Polen. Det är byggt för GDPR- och RODO-krav, prissätts i euro med en gratisplan, låter dig ställa hårda kriterier som polska språkkunskaper eller rätt att arbeta i Polen, och rankar varje sökande med skriftliga motiveringar.
Påverkar de polska reglerna om lönetransparens jobbannonser?
Ja. I Polen gäller reglerna om lönetransparens i rekryteringsskedet för alla arbetsgivare sedan den 24 december 2025. Sökande ska få information om lön eller ett lönespann, och arbetsgivare bör inte fråga om tidigare lön. Dina jobbmallar bör innehålla ett lönespann.
Vilka polska ATS-leverantörer finns?
Polska alternativ är bland annat eRecruiter, som ingår i Grupa Pracuj, och TRAFFIT, tillsammans med HR-sviter som har rekryteringsmoduler. Internationella verktyg som Teamtailor, Recruitee och Workable används också i stor utsträckning av polska företag.
Hur länge får ett polskt företag spara CV enligt RODO?
Bara så länge som det behövs för rekryteringen, plus en motiverad period för att kunna försvara rättsliga anspråk, och längre endast med samtycke till framtida rekryteringar. Läs vår guide om hur länge jobbansökningar får sparas enligt GDPR och RODO.