Site Reliability Engineer belegt Platz 19 auf Indeeds Liste der IT-Jobs. Die Seite beschreibt die Aufgabe so: Leistung, Stabilität und Zuverlässigkeit durch Monitoring, Fehlersuche und Lösungen verbessern, damit Systeme für das Geschäft zuverlässig laufen (Indeed-Liste der IT-Jobs).
SRE-Interviews sollten technische Disziplin prüfen – nicht nur die Erfahrung aus Bereitschaftsdiensten.
1. „Wie definieren Sie SLIs und SLOs für einen Dienst – und wer darf dabei mitentscheiden?“
Starke Antworten verknüpfen für Nutzer sichtbare Symptome mit messbaren Indikatoren, Error Budgets und Produktabwägungen. Schwache Antworten verwechseln SLAs mit Monitoring-Dashboards.
2. „Was ist Toil, und wie haben Sie ihn reduziert, ohne Risiken zu verschleiern?“
Automatisierung, die repetitive manuelle Arbeit abschafft und dabei die Sicherheit wahrt, gehört zum Kern des SRE-Denkens.
3. „Erzählen Sie von einem Vorfall, bei dem Zuverlässigkeit und Feature-Auslieferung im Konflikt standen. Wie haben Sie entschieden?“
Error Budgets sollen genau diesen Zielkonflikt auflösen. Achten Sie auf Daten, Auswirkungen auf Kunden und die Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
4. „Wie führen Sie eine Incident-Review so durch, dass Systeme besser werden und nicht nur Schuldige gesucht werden?“
Schuldfreie Postmortems mit Maßnahmen und klar benannten Verantwortlichen trennen reife Teams von einer Feuerwehr-Kultur.
5. „Was würden Sie am ersten Tag überwachen, wenn unsere kritische Kennzahl ‚Checkout-Erfolg‘ End to End ist?“
Gefragt sind Denken entlang der Nutzerreise, SLOs für Abhängigkeiten und synthetische Checks, nicht nur CPU-Diagramme.
Antworten in vergleichbare Nachweise übersetzen
Erfassen Sie für jeden Finalisten SLO-Definitionen, das Verhalten bei Vorfällen und die Ergebnisse der Automatisierung. Das SRE-Urteilsvermögen zeigt sich darin, wie jemand Error Budgets einsetzt. Halten Sie Notizen fest, damit Ihr Vergleich an den Auswirkungen auf Nutzer ausgerichtet bleibt.
Dieselben Fragen für alle Finalisten
Verwenden Sie für jeden Kandidaten dieselbe Fragenreihe. Einheitliche Bewertung unterstützt faire Einstellungen (EEOC).
Canvider JobCraft legt in der Stellenbeschreibung Bereitschaftsdienst und Servicebereich fest; InterviewGen erstellt SRE-spezifische Nachfragen aus Lebensläufen; DecisionHelper vergleicht Finalisten anhand eines einheitlichen Bewertungsrasters.
Nächster Schritt: InterviewGen ansehen und DecisionHelper, dann kostenlos loslegen.