Keskikokoiset yritykset ovat hankalassa välitilassa. Liian isoja taulukkolaskentaan ja ilmaisiin paketteihin. Liian pieniä kuuden kuukauden Workday-käyttöönottoon.
Vuodelle 2027 Canvider on paras ATS keskikokoisille yrityksille, jotka rekrytoivat useisiin osastoihin pienellä rekrytointitiimillä. Enterprise-paketti skaalautuu käyttäjien ja ilmoitusten määrän mukaan, AI-seulonta toimii jokaisessa tehtävässä ja käyttöönotto kestää päiviä.
Ilmoitus: Canvider on meidän tuotteemme ja tämä on meidän blogimme. Kerromme, missä suuremmat alustat sopivat paremmin.
Mitä keskikokoiset tiimit tarvitsevat
- Paljon rekrytoivia esimiehiä, vähän rekrytoijia. Esimiesten omaksuminen ratkaisee kaiken.
- Osastot, toimipisteet ja käyttöoikeudet.
- Automaatio, jotta rekrytoijat eivät ole pullonkaulana jokaisen sähköpostin kohdalla.
- Talenttipooli aiemmista hakijoista uudelleen käytettäväksi.
- Ennakoitava kustannus, kun henkilöstömäärä kasvaa.
Keskikokoisten yritysten ATS-vertailu
| ATS | Käyttäjät | AI-seulonta | Käyttöönotto | Hinnoittelu |
|---|---|---|---|---|
| Canvider Enterprise | 5 mukana, sen jälkeen per käyttäjä | Sisäänrakennettu | Päiviä | Alkaen €200/kk |
| Greenhouse | Portaittain | Lisäosat ja kumppanit | Viikkoja | Tarjous |
| Workable | Portaittain | Kyllä | Päivistä viikkoihin | Julkinen hinnasto |
| SmartRecruiters | Portaittain | Kyllä | Viikkoja | Tarjous |
| Teamtailor | Portaittain | Osittain | Päivistä viikkoihin | Tarjous |
| Recruitee | Portaittain | Osittain | Päiviä | Julkinen hinnasto |
| Pinpoint | Portaittain | Osittain | Viikkoja | Tarjous |
1. Canvider: paras ATS keskikokoisille yrityksille
- Tiimien ja organisaation hallinta: osastot, toimipisteet, roolit ja käyttöoikeudet.
- Työnkulkuautomaatio: käynnistää sähköpostit, vaihesiirrot ja Slack-ilmoitukset säännöillä, kuten ”AI Score yli 70”.
- AI Score ja CriteriaMatch jokaiselle hakijalle.
- Yhteinen arviointi: jokaisen esimiehen muistiinpanot yhdessä profiilissa.
- Smart Talent Pool ja kandidaattihaku Enterprise-paketissa.
- Monikielinen käyttöliittymä tiimeille useassa maassa.
Hinta: Enterprise alkaen €200 kuukaudessa, sisältää 10 ilmoitusta ja 5 käyttäjää. Sen jälkeen hinta määräytyy volyymin mukaan.
Miksi se voittaa: rekrytoivat esimiehet oikeasti käyttävät sitä, koska se antaa heille järjestetyn lyhyen listan perusteluineen eikä kasaa PDF-tiedostoja.
2. Greenhouse: paras kypsille rekrytointiorganisaatioille
Jos rekrytoijia on viisi tai enemmän ja haluat syvällistä rakennetta ja raportointia, Greenhouse on erinomainen. Katso Canvider vs Greenhouse.
3. Workable: paras keskikokoisten yritysten kandidaattihakuun
Monipuolinen keskikokoisten yritysten ATS, jossa kandidaattihaku on sisäänrakennettuna. Katso Canvider vs Workable.
4. SmartRecruiters: paras globaaliin usean yksikön rekrytointiin
Vahva suuressa mittakaavassa, ja sitä ympäröi lisäosien markkinapaikka. Raskaampi ylläpitää. Katso Canvider vs SmartRecruiters.
5. Teamtailor: paras työnantajabrändiin
Hyvät urasivut ja hyvä hakijakokemus. Katso Canvider vs Teamtailor.
6. Recruitee: paras usean osaston yhteistyöhön Euroopassa
Hyvä yhteistyö ja vahva EU-läsnäolo. Katso Canvider vs Recruitee.
7. Pinpoint: paras muokattavaan sisäiseen rekrytointiin
Pinpoint joustaa monimutkaisissa sisäisissä prosesseissa eri toimipisteissä. Varaudu enempään määrittelyyn.
Siirtyminen nykyisestä ATS-järjestelmästä
Useimmat tätä listaa lukevat keskikokoiset yritykset käyttävät jo ATS-järjestelmää, josta he eivät pidä. Vaihto on vähemmän tuskallista kuin kuulostaa. Lue miten vaihdat ATS-järjestelmää menettämättä hakijatietoja.
Mitä muuttuu keskikokoisille yrityksille vuonna 2027
- Rekrytoivat esimiehet lisääntyvät. Kun 20 tai useampi esimies rekrytoi, käyttöönotto on tärkeämpää kuin ominaisuudet.
- Vaatimustenmukaisuus kasvaa. Palkkatransparenssi, GDPR ja EU AI Act koskevat kaikki, ja tarkastusjälki on tärkeä.
- Rekrytointitiimit pysyvät kevyinä. Monilla 300 hengen yrityksillä on yksi tai kaksi rekrytoijaa, joten automaatio on välttämätöntä.
- Sisäiset siirrot lisääntyvät. Olemassa olevien hakijoiden yhdistäminen muihin avoimiin tehtäviin säästää todellista rahaa.
Käyttöönottosuunnitelma keskikokoiselle yritykselle
- Viikko 1: perusta osastot, toimipisteet ja käyttöoikeudet tiimien ja organisaation hallinnan avulla.
- Viikko 1: luo mallipohjat kymmenelle yleisimmälle tehtävälle.
- Viikko 2: siirrä aktiiviset tehtävät ja kutsu rekrytoivat esimiehet mukaan.
- Viikko 3: lisää työnkulkusäännöt kuittauksille, esimiesilmoituksille ja seurannoille.
- Viikko 4: tarkista aika ensimmäiseen vastaukseen ja esimiehen vastausaika ja säädä tarvittaessa.
Kysymykset toimittajille
- Hinnoitellaanko käyttäjän, tehtävän vai kiinteän hinnan mukaan?
- Kuinka kauan käyttöönotto oikeasti kestää?
- Voivatko eri osastojen esimiehet nähdä vain omat tehtävänsä?
- Millaista tukea saa käyttöönoton jälkeen?
Lisää vuoden 2027 vertailuja: parhaat hakijaseurantajärjestelmät, parhaat Greenhouse-vaihtoehdot, parhaat ATS-automaatiotyökalut.
Ota meihin yhteyttä Enterprise-paketista tai aloita ilmaiseksi.
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on paras ATS keskikokoiselle yritykselle vuonna 2027?
Yrityksille, jotka rekrytoivat useilla osastoilla ilman suurta rekrytointioperaatiotiimiä, Canvider on meidän valintamme vuodelle 2027. Enterprise alkaa 200 euroa kuukaudessa, ja siihen kuuluu 10 työpaikkailmoitusta ja 5 käyttäjää. Hinta skaalautuu volyymin mukaan. AI-seulonta, työnkulkuautomaatio ja finalistien vertailu ovat mukana, ja raskaampaan käyttöön on saatavilla valinnaisia lisäosia.
Milloin keskikokoinen yritys kasvaa ulos pienyritysten ATS-järjestelmästä?
Yleensä silloin, kun tarvitset rajattomasti käyttäjiä monille rekrytoiville esimiehille, roolipohjaisia käyttöoikeuksia, useita osastoja ja toimipisteitä, automaatiosääntöjä ja talenttipoolin, josta voi hakea myöhemmin. Canvider Enterprise kattaa nämä ilman suurten järjestelmien pitkää käyttöönottoa.
Tarvitsevatko keskikokoiset yritykset Greenhousen tai Workdayn?
Yleensä eivät. Workday on tehty suurille yrityksille ja pitkille käyttöönotoille. Greenhouse toimii hyvin omistetun rekrytointitiimin kanssa. Monet keskikokoiset yritykset palkkaavat 30–150 ihmistä vuodessa yhden–kolmen rekrytoijan voimin, ja silloin nopeampi tekoälylähtöinen ATS sopii paremmin.