Greenhouse ist das ATS, das strukturiertes Einstellen populär gemacht hat: Sie legen fest, was gut ist, bevor Sie interviewen, schulen Ihre Interviewer, bewerten Kandidaten nach denselben Kriterien und nutzen Daten zur Verbesserung. Viele schnell wachsende Tech-Unternehmen arbeiten damit, und es ist oft die Standardwahl, sobald ein Unternehmen ein Talent-Team hat.
Kurz gesagt: Greenhouse ist für Unternehmen gebaut, in denen Recruiting eine eigene Funktion ist. Canvider ist für Unternehmen gebaut, in denen Recruiting eine Aufgabe ist, die nebenbei erledigt wird.
So wird Greenhouse bepreist
Greenhouse veröffentlicht keine Preise. Es verkauft drei Tarife, Core, Plus und Pro, die hauptsächlich nach Unternehmensgröße angeboten werden. Drittanbieter-Ratgeber aus 2026 setzen Core-Verträge für kleine Unternehmen bei grob 6.000 bis 10.000 $ pro Jahr an, Plus-Verträge für den Mittelstand liegen höher und Pro bewegt sich im Enterprise-Segment. Dazu kommen Implementierungsgebühren und Zusatzpakete. Betrachten Sie diese Werte als grobe Marktsignale, nicht als Angebot.
Canvider veröffentlicht seine Preise:
- Simple: kostenlos, bis zu 2 Stellenanzeigen pro Jahr, 1 Benutzer.
- Pro: etwa 80 Euro pro Monat, bis zu 10 Stellenanzeigen pro Monat, 5 Benutzer.
- Enterprise: ab etwa 200 Euro pro Monat, mit 10 Stellenanzeigen und 5 Benutzern inklusive und Preisen, die mit Ihrem Volumen steigen.
Wo Greenhouse wirklich gewinnt
- Strukturiertes Einstellen als System. Interviewpläne, Kits und Scorecards pro Phase, mit Auswertungen dazu, wie Interviewer bewerten. Wenn Sie ein Unternehmen darauf trainieren wollen, konsistent einzustellen, ist das die Kernstärke von Greenhouse.
- Integrationen. Ein sehr großes Partner-Ökosystem: Assessments, Hintergrundprüfungen, Sourcing-Tools und HRIS-Synchronisation.
- Tiefe bei Reporting und Compliance. In den höheren Tarifen sind Funktionen wie anonymisierte Bewerberprüfung und detaillierte Audit-Trails für größere Unternehmen mit Rechts- und Sicherheitsabteilungen wichtig.
- Skalierung. Es hält mit Dutzenden Recruitern und Hunderten offener Stellen stand.
Wo Canvider die bessere Wahl ist
- Niemand verantwortet den Prozess in Vollzeit. Der Wert von Greenhouse entsteht durch Menschen, die es pflegen: Interviewpläne aufbauen, Scorecards nachverfolgen, Berichte prüfen. Ohne diese Person bezahlen Sie für Struktur, die niemand betreibt.
- Sie brauchen heute eine Shortlist, kein Programm. AI Score liest jede Bewerbung im Abgleich mit der Stellenbeschreibung und reiht sie mit Begründung ein, sodass die erste Sichtung Minuten dauert. CriteriaMatch entfernt Bewerber, die Muss-Kriterien nicht erfüllen.
- Strukturiert, aber schlanker. InterviewGen erstellt kandidatenspezifische Fragen aus den Lücken zwischen Lebenslauf und Stelle, und Collaborative Assessment hält das Feedback aller auf einem Datensatz. So bekommen Sie den größten Teil der Disziplin, ohne zuerst ein System entwerfen zu müssen.
- Kaufhürde. Ein kostenloser Tarif erlaubt es Ihnen, die Nutzung mit einer echten Stelle zu belegen, bevor jemand einen Vertrag unterschreibt oder eine Implementierung plant.
Im Vergleich
| Greenhouse | Canvider | |
|---|---|---|
| Preise | Angebotsbasiert, nach Mitarbeiterzahl | Veröffentlicht; kostenloser Tarif, Pro etwa 80 €/Monat |
| Einrichtung | Implementierungsprojekt | Erste Stelle live in etwa 10 Minuten |
| Stärkste Seite | Strukturiertes Einstellen im großen Maßstab, Integrationen | KI-Screening, schnelle Shortlists, wenig Verwaltungsaufwand |
| Ideal für | Unternehmen mit einem Talent-Team | Kleine Unternehmen, in denen HR oder ein Gründer einstellt |
Ein fairer Test
Wenn Sie zwischen beiden wählen, stellen Sie eine Frage: Wer pflegt den Prozess in sechs Monaten? Wenn die Antwort eine konkret benannte Person im Recruiting oder in der Talent-Leitung ist, die dafür fest eingeplante Zeit hat, lohnt sich Greenhouses Tiefe. Wenn die Antwort „wer diese Woche gerade Zeit hat“ lautet, wählen Sie das Tool, das auch dann funktioniert, wenn niemand den Prozess pflegt.
Führen Sie dann eine echte Stelle zwei Wochen lang durch und messen Sie die Zeit bis zur ersten strukturierten Sichtung sowie wie oft Sie Interviewfeedback nachfassen mussten.
Für den breiteren Markt siehe wie Canvider im Vergleich zu 50 anderen ATS-Tools abschneidet und das beste ATS für kleine Unternehmen 2026. Wenn strukturierte Interviews der Hauptgrund sind, funktioniert unsere Vorlage für Interview-Scorecards in jedem ATS.
Häufig gestellte Fragen
Was kostet Greenhouse?
Greenhouse veröffentlicht keine Preise. Die Tarife Core, Plus und Pro werden anhand der Mitarbeiterzahl angeboten. Drittanbieter-Ratgeber aus 2026 setzen Core-Verträge für kleine Unternehmen grob bei 6.000 bis 10.000 US-Dollar pro Jahr an, dazu kommen Implementierungsgebühren. Canvider veröffentlicht seine Preise: einen kostenlosen Simple-Tarif und den Pro-Tarif für etwa 80 Euro pro Monat.
Ist Greenhouse für ein kleines Unternehmen zu viel?
Das hängt davon ab, wer das Recruiting leitet. Greenhouse lohnt sich für Unternehmen, die Einstellen als Disziplin betreiben, mit geschulten Interviewern, Scorecards und jemandem, der den Prozess pflegt. Wenn Recruiting eine von mehreren Aufgaben für eine HR-Fachkraft oder einen Gründer ist, bleibt ein großer Teil dieser Struktur ungenutzt.
Unterstützt Canvider strukturierte Interviews wie Greenhouse?
Ja, in einer leichteren Form. InterviewGen erstellt rollenspezifische Interviewfragen aus der Lücke zwischen jedem Lebenslauf und der Stellenbeschreibung, und Collaborative Assessment hält das Feedback jedes Interviewers am Kandidatenprofil fest.