Greenhouse to ATS, który spopularyzował ustrukturyzowaną rekrutację: zdefiniuj, jak wygląda dobry kandydat, zanim zaczniesz rozmowy, przeszkol osoby prowadzące rozmowy, oceniaj według tych samych kryteriów i ulepszaj proces na podstawie danych. Korzysta z niego wiele szybko rosnących firm technologicznych i często jest domyślnym wyborem, gdy firma ma już zespół talent acquisition.
W skrócie: Greenhouse jest dla firm, w których rekrutacja jest funkcją. Canvider jest dla firm, w których rekrutacja to zadanie wykonywane obok właściwej pracy.
Jak wycenia się Greenhouse
Greenhouse nie publikuje cen. Sprzedaje trzy plany, Core, Plus i Pro, wyceniane głównie według liczby pracowników. Zewnętrzne poradniki z 2026 roku podają umowy Core dla małych firm na poziomie około 6 000–10 000 dolarów rocznie, Plus dla średnich firm wyżej, a Pro na poziomie enterprise, do tego opłaty za wdrożenie i dodatki. Traktuj to jako orientacyjny sygnał rynkowy, nie ofertę.
Canvider publikuje ceny:
- Simple: za darmo, maksymalnie 2 ogłoszenia rocznie, 1 użytkownik.
- Pro: około 80 € miesięcznie, maksymalnie 10 ogłoszeń miesięcznie, 5 użytkowników.
- Enterprise: od około 200 € miesięcznie, bez limitów.
Gdzie Greenhouse naprawdę wygrywa
- Ustrukturyzowana rekrutacja jako system. Plany rozmów, zestawy pytań i karty ocen dla każdego etapu oraz raporty o tym, jak oceniają poszczególni rekrutujący. Jeśli chcesz nauczyć firmę spójnej rekrutacji, to główna siła Greenhouse.
- Integracje. Bardzo duży ekosystem partnerów: testy, weryfikacja przeszłości, sourcing, synchronizacja z HRIS.
- Raportowanie i zgodność. W wyższych planach funkcje takie jak anonimowa ocena i szczegółowe logi audytowe mają znaczenie dla dużych firm z działami prawnymi i bezpieczeństwa.
- Skala. Sprawdza się przy dziesiątkach rekruterów i setkach otwartych stanowisk.
Gdzie Canvider pasuje lepiej
- Nikt nie zajmuje się procesem na pełen etat. Wartość Greenhouse bierze się z ludzi, którzy go utrzymują: budują plany rozmów, pilnują kart ocen, analizują raporty. Bez tej osoby płacisz za strukturę, której nikt nie prowadzi.
- Potrzebujesz shortlisty dziś, a nie programu. AI Score czyta każdą aplikację względem opisu stanowiska i ocenia ją z uzasadnieniem, więc pierwsza selekcja zajmuje minuty. CriteriaMatch odrzuca kandydatów bez wymagań obowiązkowych.
- Struktura, ale lżejsza. InterviewGen tworzy pytania dopasowane do kandydata na podstawie luk między CV a stanowiskiem, a wspólna ocena trzyma feedback wszystkich w jednym miejscu. Dostajesz większość dyscypliny bez projektowania systemu.
- Tarcie zakupowe. Darmowy plan pozwala sprawdzić adopcję na jednej prawdziwej rekrutacji, zanim ktokolwiek podpisze umowę czy zaplanuje wdrożenie.
Porównanie
| Greenhouse | Canvider | |
|---|---|---|
| Cena | Wycena indywidualna, według zatrudnienia | Publiczna; darmowy plan, Pro około 80 €/mies. |
| Uruchomienie | Projekt wdrożeniowy | Pierwsze ogłoszenie w około 10 minut |
| Najmocniejsza strona | Ustrukturyzowana rekrutacja na dużą skalę, integracje | Screening AI, szybkie shortlisty, mało administracji |
| Dla kogo | Firmy z zespołem talent acquisition | MŚP, w których rekrutację prowadzi HR lub założyciel |
Uczciwy test
Wybierając między nimi, zadaj jedno pytanie: kto będzie utrzymywał proces za pół roku? Jeśli odpowiedź to konkretny rekruter lub lider TA z zarezerwowanym czasem, głębia Greenhouse jest warta swojej ceny. Jeśli odpowiedź brzmi „ktokolwiek będzie miał czas w danym tygodniu”, wybierz narzędzie, które działa także wtedy, gdy nikt go nie utrzymuje.
Potem przeprowadź jedną prawdziwą rekrutację przez dwa tygodnie i zmierz czas do pierwszej ustrukturyzowanej oceny oraz to, jak często upominałeś się o feedback po rozmowach.
Szerszy obraz rynku: Canvider a 50 innych ATS i najlepszy ATS dla małej firmy w 2026. Jeśli przyciągają cię ustrukturyzowane rozmowy, nasz szablon karty oceny rozmowy sprawdzi się w każdym ATS.
Najczęściej zadawane pytania
Ile kosztuje Greenhouse?
Greenhouse nie publikuje cen. Plany (Core, Plus i Pro) są wyceniane indywidualnie, głównie według liczby pracowników firmy. Zewnętrzne poradniki zakupowe z 2026 roku podają, że umowy Core dla małych firm to około 6 000–10 000 dolarów rocznie, plus opłaty za wdrożenie. Canvider publikuje ceny: darmowy plan Simple i Pro za około 80 euro miesięcznie.
Czy Greenhouse to za dużo dla małej firmy?
To zależy, kto prowadzi rekrutację. Greenhouse nagradza firmy, które traktują rekrutację jak dyscyplinę: z przeszkolonymi rekruterami, kartami ocen i osobą utrzymującą proces. Jeśli rekrutacja to jedno z kilku zadań HR-owca lub założyciela, duża część tej struktury pozostaje nieużywana.
Czy Canvider obsługuje ustrukturyzowane rozmowy jak Greenhouse?
Tak, w lżejszej formie. InterviewGen tworzy pytania dopasowane do stanowiska na podstawie luk między CV a opisem stanowiska, a wspólna ocena kandydatów trzyma feedback każdego rekrutującego w profilu kandydata.