Greenhouse is de ATS die gestructureerd aanwerven mainstream heeft gemaakt: bepaal vóór de interviews wat goed is, train interviewers, scoor kandidaten op dezelfde criteria en gebruik data om te verbeteren. Veel snelgroeiende techbedrijven werken ermee, en het is vaak de standaardkeuze zodra een bedrijf een talentteam heeft.
Kort gezegd: Greenhouse is gebouwd voor bedrijven waar werving een functie op zich is. Canvider is gebouwd voor bedrijven waar werving een taak is die iemand naast zijn echte baan doet.
Hoe Greenhouse geprijsd is
Greenhouse publiceert zijn prijzen niet. Het verkoopt drie abonnementen, Core, Plus en Pro, die vooral op basis van het aantal medewerkers worden geoffreerd. Externe kopersgidsen uit 2026 zetten Core-contracten voor kleine bedrijven op ongeveer 6.000 tot 10.000 dollar per jaar, Plus-contracten voor het middensegment duurder, en Pro in enterprisegebied, met bovenop implementatiekosten en add-ons. Beschouw dat als ruwe marktindicaties, niet als offerte.
Canvider publiceert zijn prijzen:
- Simple: gratis, tot 2 vacatures per jaar, 1 gebruiker.
- Pro: ongeveer €80 per maand, tot 10 vacatures per maand, 5 gebruikers.
- Enterprise: vanaf ongeveer €200 per maand, met 10 vacatures en 5 gebruikers inbegrepen en prijzen die meeschalen met je volume.
Waar Greenhouse echt wint
- Gestructureerd aanwerven als systeem. Interviewplannen, kits en scorecards per fase, met rapportage over hoe interviewers scoren. Als je een bedrijf wilt trainen om consistent aan te werven, is dit de kernsterkte van Greenhouse.
- Integraties. Een zeer groot partnerecosysteem: beoordelingen, achtergrondcontroles, sourcingtools, HRIS-synchronisatie.
- Diepgang in rapportage en compliance. Op hogere niveaus zijn functies zoals geanonimiseerde beoordeling en gedetailleerde controlesporen belangrijk voor grotere bedrijven met juridische en beveiligingsteams.
- Schaal. Het houdt stand met tientallen recruiters en honderden openstaande functies.
Waar Canvider de betere keuze is
- Niemand heeft het proces voltijds in beheer. De waarde van Greenhouse komt van mensen die het onderhouden: interviewplannen opstellen, achter scorecards aan zitten, rapporten bekijken. Zonder die eigenaar betaal je voor een structuur die niemand draait.
- Je hebt vandaag een shortlist nodig, geen programma. AI Score leest elke sollicitatie naast de vacaturetekst en rangschikt ze met redenen, zodat de eerste beoordeling enkele minuten duurt. CriteriaMatch haalt sollicitanten weg die niet aan de must-haves voldoen.
- Gestructureerd, maar lichter. InterviewGen maakt kandidaatspecifieke vragen op basis van de verschillen tussen het cv en de functie, en collaboratieve beoordeling houdt de feedback van iedereen op één dossier. Je krijgt het grootste deel van de discipline zonder eerst een systeem te moeten ontwerpen.
- Aankoopdrempel. Een gratis versie betekent dat je het gebruik kunt aantonen met één echte functie voordat iemand een contract tekent of een implementatie inplant.
Naast elkaar
| Greenhouse | Canvider | |
|---|---|---|
| Prijzen | Op offerte, op basis van het aantal medewerkers | Gepubliceerd; gratis abonnement, Pro ongeveer €80/maand |
| Opzet | Implementatieproject | Eerste vacature live in ongeveer 10 minuten |
| Sterkste punt | Gestructureerd aanwerven op schaal, integraties | AI-screening, snelle shortlists, weinig administratie |
| Het best voor | Bedrijven met een talentteam | kmo’s waar HR of een oprichter de werving doet |
Een eerlijke test
Als je tussen de twee kiest, stel dan één vraag: wie onderhoudt het proces over zes maanden? Als het antwoord een aangewezen recruiter of talentlead is die daar tijd voor vrijmaakt, is de diepgang van Greenhouse het geld waard. Als het antwoord “wie die week tijd heeft” is, kies dan de tool die blijft werken wanneer niemand hem onderhoudt.
Draai daarna twee weken één echte functie en meet hoeveel tijd het kost tot de eerste gestructureerde beoordeling en hoe vaak je achter interviewfeedback aan moest.
Voor de bredere markt, zie hoe Canvider zich verhoudt tot 50 andere ATS-tools en de beste ATS voor kleine bedrijven in 2026. Als gestructureerde interviews de doorslag geven, werkt ons sjabloon voor interviewscorecards in elke ATS.
Veelgestelde vragen
Hoeveel kost Greenhouse?
Greenhouse publiceert zijn prijzen niet. De abonnementen (Core, Plus en Pro) worden vooral op basis van het aantal medewerkers aangeboden. Externe kopersgidsen uit 2026 zetten Core-contracten voor kleine bedrijven op ongeveer 6.000 tot 10.000 US-dollar per jaar, met implementatiekosten erbovenop. Canvider publiceert zijn prijzen: een gratis Simple-abonnement en Pro voor ongeveer €80 per maand.
Is Greenhouse te veel voor een klein bedrijf?
Dat hangt af van wie de werving doet. Greenhouse loont een bedrijf dat aanwerven als vak behandelt, met getrainde interviewers, scorecards en iemand die het proces onderhoudt. Als werving een van meerdere taken is voor een HR-generalist of oprichter, wordt veel van die structuur niet gebruikt.
Ondersteunt Canvider gestructureerde interviews zoals Greenhouse?
Ja, in een lichtere vorm. InterviewGen maakt functiespecifieke interviewvragen op basis van het verschil tussen elk cv en de vacaturetekst, en collaboratieve beoordeling houdt de feedback van elke interviewer bij op het kandidaatprofiel.