Greenhouse är ATS:et som gjorde strukturerad rekrytering allmän: definiera vad som är bra innan du intervjuar, utbilda intervjuare, poängsätt kandidater mot samma kriterier och använd data för att förbättra. Många snabbväxande techbolag kör på det, och det är ofta standardvalet när ett företag har ett talangteam.
Kort version: Greenhouse är byggt för företag där rekrytering är en funktion. Canvider är byggt för företag där rekrytering är en uppgift som någon utför vid sidan av sitt riktiga jobb.
Så prissätts Greenhouse
Greenhouse publicerar inte sina priser. Det säljer tre planer, Core, Plus och Pro, och offererar främst utifrån företagets antal anställda. Tredjepartsguider för köpare från 2026 anger att Core-avtal för små företag ligger på cirka 6 000 till 10 000 US-dollar per år, mellanstora Plus-avtal ligger högre och Pro är i företagsklass, med implementeringsavgifter och tillägg utöver det. Ta dessa siffror som grova marknadssignaler, inte som ett offert.
Canvider publicerar sina priser:
- Simple: gratis, upp till 2 annonser per år, 1 användare.
- Pro: cirka €80 per månad, upp till 10 annonser per månad, 5 användare.
- Enterprise: från cirka €200 per månad, med 10 annonser och 5 användare ingår och prissättning som skalar med din volym.
Där Greenhouse verkligen vinner
- Strukturerad rekrytering som ett system. Intervjuplaner, kit och poängkort per steg, med rapportering om hur intervjuare poängsätter. Om du vill lära ett företag att rekrytera konsekvent är detta Greenhouses kärnstyrka.
- Integrationer. Ett mycket stort partnerekosystem: bedömningar, bakgrundskontroller, sourcingverktyg och HRIS-synk.
- Rapportering och djup i efterlevnad. På högre nivåer är funktioner som anonymiserad granskning och detaljerade granskningsspår viktiga för större företag med juridiska och säkerhetsteam.
- Skala. Det håller med dussintals rekryterare och hundratals öppna roller.
Där Canvider är det bättre valet
- Ingen äger processen på heltid. Greenhouses värde kommer från att människor underhåller det: bygger intervjuplaner, jagar poängkort och granskar rapporter. Utan den ägaren betalar du för struktur som ingen kör.
- Du behöver en kortlista idag, inte ett program. AI Score läser varje ansökan mot jobbeskrivningen och rankar den med skäl, så att första granskningen tar några minuter. CriteriaMatch tar bort sökande som saknar must-haves.
- Strukturerat, men lättare. InterviewGen skapar kandidatspecifika frågor utifrån luckorna mellan CV:t och rollen, och samarbetsbedömning samlar allas återkoppling på en och samma profil. Du får det mesta av disciplinen utan att först designa ett system.
- Köpfriktion. En gratisnivå gör att du kan bevisa användning med en verklig roll innan någon skriver på ett avtal eller bokar en implementering.
Sida vid sida
| Greenhouse | Canvider | |
|---|---|---|
| Prissättning | Offertstyrd, efter antal anställda | Publicerad; gratisplan, Pro cirka €80/månad |
| Uppsättning | Implementeringsprojekt | Första jobbet live på cirka 10 minuter |
| Starkast på | Strukturerad rekrytering i stor skala, integrationer | AI-screening, snabba kortlistor, lite administration |
| Bäst för | Företag med ett talangteam | SMB där HR eller en grundare sköter rekryteringen |
Ett rättvist test
Om du väljer mellan de två, ställ en fråga: vem underhåller processen om sex månader? Om svaret är en namngiven rekryterare eller talangchef med avsatt tid, är Greenhouses djup värt pengarna. Om svaret är ”vem som har tid den veckan”, välj det verktyg som fortfarande fungerar när ingen underhåller det.
Testa sedan en verklig roll i två veckor och mät tiden till första strukturerade granskningen och hur ofta du behövde jaga intervjuåterkoppling.
För den bredare marknaden, se hur Canvider jämför sig med 50 andra ATS-verktyg och det bästa ATS:et för småföretag i 2026. Om strukturerade intervjuer är din huvudsak fungerar vår mall för intervjupoängkort i vilket ATS som helst.
Vanliga frågor
Hur mycket kostar Greenhouse?
Greenhouse publicerar inte sina priser. Planerna (Core, Plus och Pro) offereras utifrån företagets antal anställda. Tredjepartsguider för köpare 2026 anger att Core-avtal för små företag ligger på cirka 6 000 till 10 000 US-dollar per år, med implementeringsavgifter utöver det. Canvider publicerar sina priser: en gratis Simple-plan och Pro för cirka 80 euro i månaden.
Är Greenhouse för mycket för ett litet företag?
Det beror på vem som sköter rekryteringen. Greenhouse belönar ett företag som ser rekrytering som en disciplin, med utbildade intervjuare, poängkort och någon som underhåller processen. Om rekrytering är ett av flera uppdrag för en HR-generalist eller en grundare används mycket av strukturen inte.
Stöder Canvider strukturerade intervjuer som Greenhouse?
Ja, i en lättare form. InterviewGen skapar rollspecifika intervjufrågor utifrån skillnaden mellan varje CV och jobbeskrivningen, och samarbetsbedömning samlar varje intervjuares återkoppling på kandidatprofilen.