Greenhouse es el ATS que popularizó la contratación estructurada: define qué es un buen candidato antes de entrevistar, forma a los entrevistadores, evalúa a todos según los mismos criterios y usa datos para mejorar. Muchas empresas tecnológicas que crecen rápido lo usan, y suele ser la opción por defecto una vez que la empresa tiene un equipo de talento.
En resumen: Greenhouse está pensado para empresas en las que el reclutamiento es una función. Canvider está pensado para empresas en las que el reclutamiento es una tarea que alguien hace junto a su trabajo principal.
Cómo se fijan los precios de Greenhouse
Greenhouse no publica precios. Vende tres planes, Core, Plus y Pro, presupuestados sobre todo según el número de empleados. Las guías de compra de terceros de 2026 sitúan los contratos Core para pequeñas empresas en unos 6.000 a 10.000 dólares al año, los contratos Plus para empresas medianas son más altos, y Pro ya está en territorio empresarial, con tasas de implementación y complementos aparte. Tómalos como señales orientativas del mercado, no como un presupuesto.
Canvider publica sus precios:
- Simple: gratis, hasta 2 ofertas al año, 1 usuario.
- Pro: unos €80 al mes, hasta 10 ofertas al mes, 5 usuarios.
- Enterprise: desde unos €200 al mes, con 10 ofertas y 5 usuarios incluidos, y un precio que escala con tu volumen.
Dónde gana Greenhouse de verdad
- Contratación estructurada como sistema. Planes de entrevista, kits y fichas de evaluación por fase, con informes sobre cómo puntúan los entrevistadores. Si quieres enseñar a una empresa a contratar de forma coherente, ahí está la gran fortaleza de Greenhouse.
- Integraciones. Un ecosistema de socios muy amplio: pruebas de evaluación, verificación de antecedentes, herramientas de sourcing y sincronización con HRIS.
- Profundidad en informes y cumplimiento. En los planes superiores, funciones como la revisión anonimizada y los registros de auditoría detallados importan a las empresas grandes con equipos jurídicos y de seguridad.
- Escala. Aguanta con decenas de reclutadores y cientos de vacantes abiertas.
Dónde encaja mejor Canvider
- Nadie se ocupa del proceso a tiempo completo. El valor de Greenhouse depende de que alguien lo mantenga: diseñar planes de entrevista, reclamar las fichas de evaluación y revisar informes. Sin esa persona, pagas una estructura que nadie usa.
- Necesitas una preselección hoy, no un programa. AI Score lee cada candidatura según la descripción del puesto y la ordena con motivos, así que la primera revisión lleva minutos. CriteriaMatch descarta a quienes no cumplen los requisitos imprescindibles.
- Estructurado, pero más ligero. InterviewGen crea preguntas específicas para cada candidato a partir de las diferencias entre el currículum y el puesto, y la evaluación colaborativa reúne los comentarios de todos en un mismo registro. Obtienes la mayor parte de la disciplina sin tener que diseñar antes un sistema.
- Fricción de compra. Un plan gratuito permite comprobar si el equipo lo adopta con una vacante real antes de que alguien firme un contrato o programe una implementación.
Comparación directa
| Greenhouse | Canvider | |
|---|---|---|
| Precios | Presupuesto a medida, según plantilla | Publicados; plan gratuito, Pro unos €80/mes |
| Puesta en marcha | Proyecto de implementación | Primera oferta activa en unos 10 minutos |
| Lo que mejor hace | Contratación estructurada a escala, integraciones | Cribado con IA, preselecciones rápidas, poca carga administrativa |
| Ideal para | Empresas con un equipo de talento | Pymes en las que RR. HH. o un fundador lleva la contratación |
Una prueba justa
Si estás eligiendo entre las dos, hazte una pregunta: ¿quién mantendrá el proceso dentro de seis meses? Si la respuesta es un reclutador o un responsable de talento con nombre y tiempo reservado, la profundidad de Greenhouse merece lo que cuesta. Si la respuesta es «quien tenga tiempo esa semana», elige la herramienta que siga funcionando cuando nadie la mantiene.
Después, prueba una vacante real durante dos semanas y mide cuánto tardas en tener la primera revisión estructurada y cuántas veces tienes que reclamar los comentarios de las entrevistas.
Para ver el mercado en general, consulta cómo se compara Canvider con otras 50 herramientas ATS y el mejor ATS para pequeñas empresas en 2026. Si lo que te interesa son las entrevistas estructuradas, nuestra plantilla de ficha de evaluación de entrevistas funciona en cualquier ATS.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta Greenhouse?
Greenhouse no publica precios. Sus planes (Core, Plus y Pro) se presupuestan según el número de empleados de la empresa. Las guías de compra de terceros de 2026 sitúan los contratos Core para pequeñas empresas en unos 6.000 a 10.000 dólares estadounidenses al año, con tasas de implementación aparte. Canvider publica sus precios: un plan Simple gratuito y Pro a unos 80 euros al mes.
¿Es Greenhouse demasiado para una pequeña empresa?
Depende de quién lleve la contratación. Greenhouse compensa a una empresa que trata la contratación como una disciplina, con entrevistadores formados, fichas de evaluación y alguien que mantenga el proceso. Si la contratación es una de varias tareas para un generalista de RR. HH. o un fundador, buena parte de esa estructura no se usa.
¿Admite Canvider entrevistas estructuradas como Greenhouse?
Sí, en una versión más ligera. InterviewGen crea preguntas de entrevista específicas para cada puesto a partir de la diferencia entre cada currículum y la descripción del puesto, y la evaluación colaborativa mantiene los comentarios de cada entrevistador en el registro del candidato.